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在數字化浪潮中，國有企業正迎來薪酬管理的新紀元。

近期，國務院國資委發布《關于加強中央企業薪酬管理信息系統建設的通知》并進行工作部署，明確提出薪酬管理“三全”目標：實現全員、全級次、全口徑薪酬管理。同時提出詳細的工作路線圖：

2024年9月30日前，所有中央企業基本建成能夠上線運行的薪酬管理信息系統；

2024年12月底前，實現各級子企業薪酬管理全流程在線；

2025年6月底前，全面建成國資監管一體化智慧薪酬管理系統。

在央國企改革過程中，薪酬制度的改革一直是建立現代企業人事制度、完善企業激勵機制的重點。通過薪資管理系統的數字化轉型，可以提高薪酬管理效率和決策準確性，同時確保薪酬分配的透明性和公平性。

大型央企集團人員規模龐大、業務多元化且管理級次多、地域分布廣，甚至有全球業務布局，這使得薪酬管理難度不斷增加，難以實現收入分配的精準性、規范性、有效性。面對諸多管理挑戰，央國企薪酬管理該如何順利轉型升級？

為響應政策要求，利唐i人事結合中大型企業優秀管理實踐，打造央國企智能薪酬解決方案，以數智化技術助力央國企推進薪酬管理改革升級，打造高效、精準、智能的薪資管理系統！

信創認證安全可靠

信創產業是中國新基建的重要組成部分，承擔著數據安全和網絡安全的基石角色，同時也是促進經濟數字化轉型的關鍵力量。利唐i人事領航國產生態，信創認證加持，與華為云（鯤鵬）兼容，榮獲鯤鵬技術認證，保障政企用戶的信創需求。

鑒于當前網絡環境的復雜性及隱私法規，利唐科技將信息安全視為核心優先事項，在數據存放方面，支持公有云、混合部署和私有部署，兼顧用戶數據安全與靈活性。這些措施確保i人事人力資源管理系統能夠更好地與不同數據庫集成，實現自主可控的數據管理、查詢、存儲和分析，全面支持國家信創戰略。

薪資體系靈活構建

i人事薪酬職級一體化管理，覆蓋定薪、調薪及崗位變動等多場景，實現定級定薪流程標準化；支持多樣化薪資方案，滿足不同層級、不同崗位員工的差異化需求，以及薪酬制度在實際業務中的多樣性和靈活性要求。

智能算薪高效精準

i人事全面覆蓋全國多城市社保公積金規則，薪資計算直連國稅，確保法規遵從；考勤、福利、績效、個稅數據一鍵獲取，實現跨模塊數據自動同步……通過i人事建設統一的薪資管理系統，整合各類薪酬數據和管理流程，實現薪酬管理的信息化、標準化和自動化。

同時，為了減少人工操作和錯誤，提升薪酬核算、發放、統計等工作的效率和準確性，借助利唐i人事AI數字人小愛輔助算薪、監測異常，智能核驗算薪每一步。

成本預算動態管控

對央國企內部管理而言，需要實時、精確、全面的掌握集團預算總額及執行情況。i人事內置多維度薪資報表，可關聯成本中心與多分攤邏輯，無縫對接財務，一鍵生成成本報表，方便管理人員和人力資源部門實時進行分析與預測、優化資源配置，找到降本增效突破口。

智數報表助力決策

為解決國央企人力資源管理中“報表多、人工算、耗時長”等難題，i人事智慧報表提供全面的數據管理和分析功能，全方位洞察人力效能，多維度覆蓋運營決策。無論是HR經理、部門經理還是高層管理人員，都可以通過數據看板輕松獲取所需的數據和指標，一鍵生成多維度報表，實時掌控數據全局，為企業管理工作提供數據支持，讓決策調整有據可依。同時支持對接業務系統，數據自動留痕可追溯，可供管理者了解企業發展現狀、聚焦具體業務，甚至通過預測分析、實時發現，讓管理者提前干預、避免危機。