本文將為您詳細解析退休工資計算公式的最新調整內容，包括政策背景、調整時間、具體參數變化及對不同工齡段和特殊人群的影響。同時，我們還將探討企業和個人可能遇到的潛在問題及應對方案，助您快速掌握政策要點，以便更高效地應對實際需求。

1. 退休工資計算公式的政策背景

退休工資（也稱養老金）的計算直接關系到每位退休職工的生活保障，政策的調整始終是社會關注的焦點。從政策背景來看，近年來我國養老金政策調整主要基于以下幾點原因：

• 人口老齡化加劇：截至2022年，我國65歲及以上人口占比已突破14%，養老金支付壓力持續增加。
• 城鄉差距縮小目標：為更好地實現社會公平，政策逐步向低收入及農村參保群體傾斜。
• 繳費與待遇匹配原則：確?！岸嗬U多得、長繳多得”，促進參保人持續繳費。

此次調整正是在以上背景下出臺，在維護基本公平的同時，優化了養老金計算公式的結構。

2. 最新調整的生效時間

根據人社部的公告，此輪退休工資計算公式的調整自2023年1月1日起正式生效，適用于當年及以后新辦理退休手續的職工。對于已退休人員，養老金仍然會每年根據調整方案進行動態增長，不受新公式的直接影響。

企業HR需要注意，對于2023年及以后的退休人員，及時運用新的計算公式，避免因操作失誤而產生法律或人員糾紛。

3. 公式中各參數的具體變化

本次調整的核心變化集中在養老金計算公式的以下兩部分：

（1）基本養老金

基本養老金仍然由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，但各參數有以下調整：
– 基礎養老金：按退休時上年度全省職工月平均工資的1%，乘以繳費年限計算（原為0.8%-0.9%，此次統一提高）。
– 個人賬戶養老金：個人賬戶累計儲存額除以計發月數。計發月數根據退休年齡調整，退休年齡越高，計發月數越小。

（2）過渡性養老金

適用于1997年養老保險制度改革前參加工作的職工，其計算系數有所下調。具體系數從原來的1.3調整為1.2，以逐步過渡到完全個人賬戶制。

公式調整總結表

亮點提示：通過推薦使用利唐i人事薪資模塊，企業HR可以輕松完成退休工資的精確計算及政策模擬，避免手工操作失誤。

4. 不同工齡段的影響分析

本次調整對不同工齡段的職工影響存在一定差異，具體分析如下：

（1）工齡較短（15年以下）

• 影響：由于基礎養老金系數的上調，這部分職工的退休工資將略有提升。
• 建議：鼓勵職工在退休前盡可能延長繳費時間，以獲得更高的養老金。

（2）工齡中等（15-30年）

• 影響：受益于統一1%的基礎養老金計算，且個人賬戶養老金相對穩定，這部分職工養老金增幅較為明顯。
• 建議：合理規劃退休時間，避免因計發月數調整導致過早退休而降低待遇。

（3）工齡較長（30年以上）

• 影響：過渡性養老金系數的下調可能部分抵消基礎養老金的提升，對老職工來說影響略顯負面。
• 建議：通過企業年金或商業養老保險彌補可能的待遇損失。

5. 特殊人群的計算規則調整

部分人群的養老金計算規則也在此次調整中發生變化，企業HR需特別關注：

（1）高齡退休人員

• 變化：對于70歲及以上高齡人員，計發月數進一步減少，提升了個人賬戶養老金的發放水平。
• 解決方案：鼓勵高齡職工延長工作年限，享受更高的養老金。

（2）靈活就業人員

• 變化：靈活就業人員因繳費基數較低，養老金待遇可能差距較大。此次調整未對其進行單獨傾斜。
• 解決方案：靈活就業人員可通過補繳或提高繳費基數來提升退休待遇。

（3）特殊工種與早退休人群

• 變化：此次調整未改變特殊工種退休政策，但早退休人員的計發月數減少，實際待遇可能略有下降。
• 解決方案：企業HR應為此類職工提供政策解讀，幫助其規劃退休時間。

6. 潛在問題及解決方案

政策調整實施后，企業HR和職工可能會面臨以下問題：

（1）計算復雜度增加

• 問題：新公式引入了更多的動態參數，計算難度加大。
• 解決方案：推薦使用利唐i人事的薪資計算模塊，快速完成政策模擬和精確計算。

（2）待遇預期差距

• 問題：部分職工因過渡性養老金系數下調可能產生“不公平”感受。
• 解決方案：通過內部培訓和政策宣講，向員工解釋調整背景及長期收益。

（3）退休時間規劃不當

• 問題：職工未充分了解計發月數調整規則，導致過早退休影響待遇。
• 解決方案：HR部門應提前介入，為臨近退休員工提供個性化咨詢。

總結來看，本次退休工資計算公式的調整具有政策導向明確、結構優化的特點。企業HR需要重點關注工齡長短與退休時間對養老金的影響，幫助員工合理規劃退休。同時，建議使用像利唐i人事這樣的專業工具，提升薪資管理效率，確保政策的精準執行。未來，隨著養老保險制度的進一步完善，企業與職工都應保持靈活應對的心態。