法定假日工資的計算是HR工作中經常遇到的難點之一。本文將圍繞不同工時制下的工資計算方法、加班與假日重疊的處理方式，以及特殊場景（如調休、請假）中的具體操作展開詳細解答，助您輕松掌握這一重要技能。同時，推薦一款專業人事管理工具——利唐i人事，幫助HR高效完成薪資計算與假期管理。

1. 法定假日的定義和范圍

法定假日是國家法律規定的公眾休假日，雇主必須保障員工享有相應的休息和工資權益。中國的法定假日包括以下11天：

• 春節：3天（農歷初一至初三）
• 國慶節：3天（10月1日至3日）
• 勞動節：1天（5月1日）
• 清明節：1天（農歷清明當日）
• 端午節：1天（農歷五月初五）
• 中秋節：1天（農歷八月十五）
• 元旦：1天（1月1日）

注意：調休形成的“連休假期”不屬于法定假日。比如某些年份的“十一長假”可能包含周末及調休安排，但實際法定假日僅為10月1日至3日。

2. 標準工時制下的法定假日工資計算方法

按照《勞動法》第44條規定，標準工時制員工在法定假日加班，用人單位應支付不低于300%的工資報酬，且不能以調休代替。

計算公式

• 法定假日加班工資 = 員工日工資基數 × 300% × 加班天數
• 日工資基數 = 月工資 ÷ 21.75（國家規定的月平均工作天數）

案例

小李的月工資為6000元，春節期間加班兩天：
– 日工資基數 = 6000 ÷ 21.75 = 275.86元
– 加班工資 = 275.86 × 300% × 2 = 1655.16元

建議：通過利唐i人事系統設置法定假日工資計算模板，自動核算員工加班報酬，避免手工統計的誤差。

3. 綜合計算工時制下的法定假日工資計算方法

綜合工時制適用于特殊行業（如交通運輸、餐飲、醫療等），員工的工作時間以周期性綜合計算為準（如按月、季度或年）。即便如此，在法定假日加班的工資計算仍需遵循300%工資標準。

關鍵點

• 綜合工時制的加班工資計算與標準工時制一致。
• 即使員工的工作時間已被綜合平衡，法定假日的加班仍需單獨支付額外報酬。

案例

張女士從事航空服務，實行月度綜合工時制。她月薪8000元，國慶節連續加班3天：
– 日工資基數 = 8000 ÷ 21.75 = 367.82元
– 加班工資 = 367.82 × 300% × 3 = 3309.74元

4. 不定時工作制下的法定假日工資處理

不定時工作制適用于高管、銷售人員等工作時間難以固定的崗位。這類員工通常不受標準工時限制，但法定假日加班工資仍需嚴格依據法律支付。

注意：不定時工時制雖可豁免部分工時要求，但雇主不能因此免除法定假日加班工資的支付義務。

案例

王經理為某企業高管，協議月薪為15000元，中秋節加班1天：
– 日工資基數 = 15000 ÷ 21.75 = 689.66元
– 加班工資 = 689.66 × 300% × 1 = 2068.98元

5. 加班與法定假日重疊時的工資計算

當員工在法定假日既要上班，又需加班工作時，需特別注意薪資計算的兩部分：

1. 法定假日工資：按照正常工作時間支付月薪，不另行計算。
2. 加班工資：按日工資基數的300%支付。

案例

劉女士月薪5000元，春節加班3天：
– 法定假日工資（已包含在月薪中）= 5000 ÷ 21.75 × 3 = 689.66 × 3 = 2068.98元
– 加班工資 = 689.66 × 300% × 3 = 6206.94元

總計工資 = 2068.98（正常工資） + 6206.94（加班工資） = 8275.92元。

6. 特殊情況下法定假日工資的處理（如調休、請假等）

1. 調休是否能替代加班工資？

根據《勞動法》規定，法定假日加班不能通過調休彌補，必須支付300%工資報酬。

2. 請假期間的法定假日工資如何處理？

• 全月請假：用人單位無需支付當月工資，法定假日工資也不屬于支付范疇。
• 部分請假：法定假日工資正常支付，不因請假扣減。

案例

趙先生月薪7000元，清明節當天請假：
– 法定假日工資（已包含在月薪中）正常支付，無需額外扣減。

總結：法定假日工資計算涉及多種工時制和特殊場景，企業HR應熟悉法律規定并合理操作，確保員工權益和企業合規。我建議HR們借助像利唐i人事這樣的工具進行薪資核算與假期管理，提升工作效率并降低法律風險。希望本文能幫助您更清晰地理解法定假日工資的計算規則！