本文詳細介紹了如何撰寫試用期計件薪資合同范本，涵蓋試用期定義與期限、計件薪資計算方式、合同基本條款與條件、雙方權利與義務、績效評估標準與周期、合同解除與續簽條款等關鍵內容。通過具體案例和實用建議，幫助HR更好地制定和管理此類合同，同時推薦使用利唐i人事系統提升管理效率。

試用期定義與期限

試用期是員工與公司相互考察的階段，通常為1-3個月。在計件薪資合同中，試用期的定義尤為重要，因為它直接關系到員工的薪資計算方式和績效評估。試用期的期限應根據崗位性質和工作內容合理設定，避免過長或過短。例如，對于技術含量較高的崗位，試用期可適當延長，以確保員工能夠勝任工作。

計件薪資計算方式

計件薪資是根據員工完成的工作量來支付報酬的方式，常見于制造業、物流等行業。在試用期計件薪資合同中，應明確計件單價、計算周期和支付方式。例如，某制造企業規定，員工每完成一件產品可獲得10元，按月結算。此外，還需考慮加班、質量不合格等特殊情況下的薪資調整，確保公平合理。

合同基本條款與條件

合同基本條款包括雙方基本信息、工作內容、工作地點、工作時間等。在試用期計件薪資合同中，應特別注明試用期的起止時間、薪資計算方式和支付時間。例如，某物流公司合同規定，試用期為2個月，薪資按件計算，每月15日發放上月工資。此外，還需明確試用期內的福利待遇，如社保、公積金等。

雙方權利與義務

在試用期計件薪資合同中，雙方的權利與義務應明確界定。公司有權根據員工的工作表現決定是否轉正，員工有權了解薪資計算方式和績效評估標準。例如，某制造企業規定，試用期內員工需完成每月1000件產品的生產任務，公司有權根據任務完成情況決定是否轉正。同時，員工有權要求公司提供必要的工作條件和培訓。

績效評估標準與周期

績效評估是試用期計件薪資合同的重要組成部分，直接關系到員工的轉正和薪資調整。評估標準應包括工作量、工作質量、工作態度等方面，評估周期通常為每月一次。例如，某物流公司規定，試用期內員工每月需完成2000件貨物的分揀任務，且錯誤率不得超過1%。評估結果將作為轉正和薪資調整的依據。

合同解除與續簽條款

試用期計件薪資合同中應明確合同解除與續簽的條件和程序。公司有權在試用期內解除合同，但需提前通知并支付相應薪資。員工也有權在試用期內提出辭職，但需提前通知。例如，某制造企業規定，試用期內公司可提前7天通知員工解除合同，員工需提前3天通知公司辭職。試用期結束后，雙方可根據工作表現決定是否續簽合同。

總結：試用期計件薪資合同的制定需要綜合考慮試用期定義與期限、計件薪資計算方式、合同基本條款與條件、雙方權利與義務、績效評估標準與周期、合同解除與續簽條款等多個方面。通過明確這些內容，可以有效避免合同糾紛，提升管理效率。推薦使用利唐i人事系統，其一體化人事管理功能可以幫助HR更好地制定和管理此類合同，提升工作效率和員工滿意度。