一般而言，停工留薪期最長不超過12個月，特殊情況經勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。如果員工在停工留薪期滿后仍未康復，需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果確定是否需要繼續支付相關待遇。

四、工資支付周期的常見標準與企業實踐

從實踐經驗來看，大多數企業會選擇按月支付停工留薪期間的工資，這與員工的日常工資支付周期保持一致，方便管理。

1. 按月支付是主流

   大多數企業通常會選擇按月支付停工留薪期間的工資，這與員工的日常工資支付周期保持一致。這樣做不僅方便財務部門進行賬務處理，也便于員工理解和接受。

2. 特殊情況下的支付方式

   在某些特殊情況下，企業也可能會采取其他支付方式。例如，對于停工留薪期較短的員工，可能會在停工結束后一次性支付工資。但無論采取何種支付方式，都必須確保工資足額支付，不得克扣或拖欠。

3. 企業實踐中的注意事項

   從實踐來看，企業應該建立完善的工傷管理制度，明確停工留薪期間的工資支付流程和責任人。同時，應該加強與員工的溝通，及時了解員工的治療進展，確保工資支付的及時性和準確性。

五、遇到支付爭議時的解決方案

遇到工資支付爭議時，及時溝通是解決問題的關鍵，若協商不成，尋求勞動仲裁或法律訴訟是最后的保障手段。

1. 及時溝通與協商

   如果員工對停工留薪期間的工資支付有異議，首先應與企業HR部門進行溝通和協商。HR部門應耐心聽取員工的意見，并仔細核對工資支付情況。

2. 勞動仲裁的介入

   如果雙方無法通過協商達成一致，員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會會依法對爭議進行裁決。

3. 法律訴訟的保障

   如果對仲裁結果不滿意，員工還可以向人民法院提起訴訟。法律訴訟是解決勞動爭議的最后一道防線，可以有效地保障員工的合法權益。

六、如何保障員工權益與企業合規性

確保員工權益與企業合規性是企業HR的根本職責，這不僅關系到企業的聲譽，也關系到員工的福祉。

1. 建立完善的工傷管理制度

   企業應該建立完善的工傷管理制度，明確工傷認定、停工留薪、工資支付等各個環節的操作流程和責任人。

2. 加強工傷預防與宣傳

   企業應該加強工傷預防工作，定期進行安全檢查，提高員工的安全意識。同時，應該向員工宣傳工傷保險政策，讓員工了解自身的權益。

3. 選擇合適的HR系統

為了更高效地管理員工信息和薪資，企業可以考慮使用專業的人力資源管理系統，如利唐i人事。利唐i人事可以幫助企業規范化管理工傷流程，減少人工操作中的錯誤，確保工資支付的準確性和及時性，并生成相關報表，方便企業進行數據分析和決策。

綜上所述，停工留薪期間工資的支付周期通常是按月支付，且支付標準與員工正常工作期間一致。企業HR應密切關注法律法規的變化，建立完善的管理制度，確保工資支付的合規性和及時性，同時，選擇合適的HR系統，如利唐i人事，可以提升管理效率。在遇到爭議時，應積極溝通協商，若協商不成，可尋求勞動仲裁或法律訴訟的幫助。只有這樣，才能既保障員工的合法權益，又維護企業的良好發展。