疫情期間，企業薪資方案的設計與執行面臨諸多挑戰，既要保障員工權益，又要符合勞動法要求。本文從薪資計算基本原則、遠程辦公、停工停產、病假隔離、靈活用工、加班費與績效獎金等六個方面，結合具體案例，為企業提供合規且可操作的薪資管理建議，助力企業在特殊時期平穩運營。

1. 疫情期間薪資計算的基本原則

疫情期間，薪資計算的核心原則是合法合規與公平合理。根據《勞動法》及相關政策，企業需確保員工的基本工資、加班費、績效獎金等符合法律規定。同時，企業應根據實際情況，靈活調整薪資方案，避免因一刀切導致員工不滿或法律風險。

例如，某企業在疫情期間采用“基本工資+績效獎金”模式，確保員工基本生活保障的同時，激勵員工積極工作。這種方案既符合法律規定，又體現了企業對員工的關懷。

2. 遠程辦公員工的薪資處理方式

遠程辦公已成為疫情期間的主流工作模式。對于遠程辦公員工，企業應明確以下幾點：

• 工作時間與考勤管理：通過線上考勤系統（如利唐i人事）記錄員工工作時間，確保薪資計算有據可依。
• 薪資標準：遠程辦公員工的薪資應與在崗員工一致，除非雙方另有約定。
• 加班費：遠程辦公期間的加班費應按照法律規定支付，避免因工作地點變化而忽略員工權益。

某科技公司在疫情期間通過利唐i人事系統，實現了遠程辦公員工的精準考勤與薪資計算，既提高了管理效率，又確保了薪資合規性。

3. 因疫情導致停工或停產期間的工資支付標準

根據《工資支付暫行規定》，企業因疫情停工或停產的，應按照以下標準支付工資：

• 停工停產在一個工資支付周期內：按勞動合同規定的標準支付工資。
• 停工停產超過一個工資支付周期：若員工提供正常勞動，支付不低于當地最低工資標準的工資；若員工未提供正常勞動，支付不低于當地最低工資標準的70%。

某制造企業在疫情期間停工兩周，按照上述標準支付員工工資，既保障了員工權益，又避免了法律糾紛。

4. 病假及隔離期間員工薪酬待遇的規定

對于因疫情生病或隔離的員工，企業應按照以下規定支付薪酬：

• 病假工資：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，支付不低于當地最低工資標準80%的病假工資。
• 隔離期間工資：若員工因政府要求隔離，企業應按照正常出勤支付工資。

某零售企業為隔離員工提供全額工資，并額外發放防疫物資，體現了企業的社會責任感。

5. 靈活用工模式下的薪資合規性

疫情期間，靈活用工模式（如兼職、臨時工）被廣泛應用。企業需注意以下薪資合規性問題：

• 勞動合同簽訂：即使是靈活用工，也應簽訂書面合同，明確薪資標準與支付方式。
• 薪資支付周期：靈活用工的薪資支付周期應與正式員工一致，避免拖欠或克扣。
• 社保繳納：根據當地政策，為靈活用工人員繳納社保，確保合規。

某餐飲企業通過靈活用工模式緩解人力壓力，同時嚴格按照法律規定支付薪資，確保了用工合規性。

6. 特殊時期加班費與績效獎金發放規則

疫情期間，部分企業因業務需求安排員工加班，或調整績效獎金發放規則。企業需注意：

• 加班費計算：按照《勞動法》規定，支付不低于工資150%的加班費，法定節假日支付不低于工資300%的加班費。
• 績效獎金調整：若因疫情影響調整績效獎金，需與員工協商一致，并保留書面記錄。

某物流企業在疫情期間為加班員工支付雙倍工資，并根據實際業績調整績效獎金，既激勵了員工，又避免了法律風險。

疫情期間，企業薪資方案的設計與執行需兼顧合法合規與員工關懷。通過明確薪資計算原則、規范遠程辦公與靈活用工薪資處理、合理支付停工停產與病假隔離期間的工資，以及合規發放加班費與績效獎金，企業可以在特殊時期平穩運營，同時贏得員工的信任與支持。借助利唐i人事等一體化人事軟件，企業可以更高效地實現薪資管理，確保合規性與公平性。