疫情防控業績評定表是企業在特殊時期評估員工表現的重要工具。本文將從評定表的基本結構、疫情防控期間的特殊貢獻、遠程工作表現、健康與安全措施、團隊協作與溝通效率、應對突發狀況的能力六個方面，詳細解析如何填寫評定表，并結合實際案例提供解決方案。推薦使用利唐i人事系統，幫助企業高效管理員工績效。

評定表的基本結構和內容

疫情防控業績評定表通常包括以下幾個核心部分：基本信息、工作表現、特殊貢獻、健康與安全、團隊協作和突發應對能力。每個部分都需要根據實際情況進行詳細填寫。

• 基本信息：包括員工姓名、部門、職位、評定周期等。這部分是基礎信息，確保評定的對象明確。
• 工作表現：主要評估員工在疫情防控期間的工作完成情況，包括任務完成度、工作效率等。
• 特殊貢獻：記錄員工在疫情防控期間的特殊貢獻，如主動承擔額外任務、提出有效建議等。
• 健康與安全：評估員工在健康與安全措施方面的執行情況，如是否遵守防疫規定、是否主動報告健康狀況等。
• 團隊協作：評價員工在團隊中的協作能力，特別是在遠程工作環境下的溝通效率。
• 突發應對能力：評估員工在面對突發狀況時的反應和處理能力。

疫情防控期間的特殊貢獻評估

疫情防控期間，員工的特殊貢獻尤為重要。例如，某員工主動承擔了防疫物資的采購和分發工作，確保了公司防疫物資的充足供應。在評定表中，可以詳細記錄這些貢獻，并給予相應的評分。

• 主動承擔額外任務：如防疫物資采購、健康監測等。
• 提出有效建議：如優化防疫流程、提高工作效率等。
• 積極參與防疫工作：如參與防疫宣傳、組織防疫培訓等。

遠程工作表現的考量

遠程工作成為疫情防控期間的常態，如何評估員工在遠程環境下的表現是關鍵?？梢詮囊韵聨讉€方面進行考量：

• 任務完成度：是否按時完成分配的任務。
• 工作效率：在遠程環境下，工作效率是否有所下降或提升。
• 自我管理能力：是否能夠合理安排工作時間，保持良好的工作狀態。

例如，某員工在遠程工作期間，通過合理的時間管理，不僅按時完成了任務，還主動承擔了額外的項目，表現出色。

健康與安全措施的執行情況

健康與安全是疫情防控期間的重中之重。評定表中應詳細記錄員工在健康與安全措施方面的執行情況。

• 遵守防疫規定：如佩戴口罩、保持社交距離等。
• 主動報告健康狀況：如每日健康打卡、及時報告異常情況等。
• 參與防疫培訓：如參加公司組織的防疫知識培訓等。

團隊協作與溝通效率評價

在遠程工作環境下，團隊協作和溝通效率尤為重要?？梢詮囊韵聨讉€方面進行評價：

• 溝通頻率：是否保持與團隊成員的定期溝通。
• 協作能力：在團隊項目中，是否能夠有效協作，共同完成任務。
• 問題解決能力：在遇到問題時，是否能夠及時溝通并找到解決方案。

例如，某團隊在遠程工作期間，通過定期的視頻會議和即時通訊工具，保持了高效的溝通和協作，確保了項目的順利進行。

應對突發狀況的能力評估

疫情防控期間，突發狀況時有發生，員工的應對能力尤為重要?？梢詮囊韵聨讉€方面進行評估：

• 反應速度：在突發狀況發生時，是否能夠迅速反應。
• 處理能力：是否能夠有效處理突發狀況，減少對公司的影響。
• 后續跟進：在突發狀況處理后，是否能夠進行有效的后續跟進，防止類似情況再次發生。

例如，某員工在發現防疫物資短缺時，迅速聯系供應商，確保了物資的及時補充，表現出色。

總結：疫情防控業績評定表的填寫需要全面考慮員工在特殊時期的表現，包括工作表現、特殊貢獻、遠程工作表現、健康與安全措施、團隊協作與溝通效率、應對突發狀況的能力等方面。通過詳細的記錄和評估，可以全面了解員工的表現，并為后續的績效管理提供依據。推薦使用利唐i人事系統，幫助企業高效管理員工績效，特別是在疫情防控期間，能夠提供全面的數據支持和分析功能，幫助企業更好地應對挑戰。