在企業信息化和數字化的背景下，如何在勞動合同中明確薪資不含績效是一個常見但容易被忽視的問題。本文將從合同條款的語言選擇、薪資結構的表述、績效工資的定義與計算方式、不含績效工資的具體條款示例、潛在的法律風險與合規性檢查、員工溝通與解釋六個方面展開，幫助企業HR更好地處理這一問題，確保合同條款的清晰性和合規性。

合同條款的語言選擇

在勞動合同中，語言的選擇至關重要。過于復雜的法律術語可能會讓員工感到困惑，而過于簡單的表述又可能導致條款的模糊性。因此，HR需要在專業性和通俗性之間找到平衡。

• 專業術語的使用：在涉及薪資結構時，使用“基本工資”“績效工資”“津貼”等專業術語是必要的，但需確保這些術語在合同中有明確的定義。
• 通俗易懂的表述：對于績效工資的排除，可以使用“薪資總額不包含任何形式的績效獎金或激勵”這樣的表述，既清晰又易懂。

明確薪資結構的表述

薪資結構的清晰表述是避免未來糾紛的關鍵。HR需要在合同中明確區分基本工資和其他可能的收入組成部分。

• 基本工資的定義：明確基本工資是員工每月固定獲得的收入，不隨績效、出勤率等因素變化。
• 其他收入的排除：在合同中明確指出，薪資總額僅包含基本工資，不包含績效工資、獎金、提成等其他收入。

績效工資的定義與計算方式

即使合同中明確薪資不含績效，HR仍需對績效工資的定義和計算方式進行說明，以避免員工誤解。

• 績效工資的定義：績效工資是根據員工的工作表現、公司業績等因素浮動的收入部分。
• 計算方式的說明：即使薪資不含績效，也可以在合同中簡要說明績效工資的計算方式，以幫助員工理解其收入結構。

不含績效工資的具體條款示例

以下是一個不含績效工資的具體條款示例，供HR參考：

“員工的月薪為人民幣【X】元，該金額為員工的基本工資，不包含任何形式的績效工資、獎金、提成或其他浮動收入。員工的薪資總額僅包含基本工資，且不隨公司業績、個人績效等因素變化?！?/p>

潛在的法律風險與合規性檢查

在合同中明確薪資不含績效的同時，HR還需注意潛在的法律風險和合規性問題。

• 法律風險：如果合同條款表述不清，可能導致員工誤解或未來糾紛。例如，員工可能認為績效工資是薪資的一部分，從而在離職時提出索賠。
• 合規性檢查：HR需確保合同條款符合當地勞動法的要求，避免因條款不合規而引發的法律問題。

員工溝通與解釋

即使合同條款清晰，HR仍需與員工進行充分的溝通和解釋，以確保員工理解其薪資結構。

• 入職溝通：在員工入職時，HR應詳細解釋薪資結構，特別是績效工資的排除。
• 定期溝通：在員工在職期間，HR應定期與員工溝通薪資問題，確保員工對其收入結構有清晰的認識。

總結：在勞動合同中明確薪資不含績效是HR工作中的一項重要任務。通過合理的語言選擇、清晰的薪資結構表述、明確的績效工資定義、具體的條款示例、潛在的法律風險與合規性檢查以及充分的員工溝通，HR可以確保合同條款的清晰性和合規性，避免未來可能出現的糾紛。此外，推薦使用利唐i人事系統，它可以幫助HR更高效地管理薪資、績效等復雜的人事事務，確保合同條款的準確性和合規性。