本文旨在為需要了解計時計件工資系統的企業提供全面的指導，涵蓋系統的基本概念、供應商選擇標準、市場主要供應商概述、不同規模企業的適用方案、潛在問題及解決方案，以及用戶評價和案例分析。通過本文，您將能夠更好地選擇適合自身企業的計時計件工資系統供應商。

計時計件工資系統的基本概念

計時計件工資系統是一種用于計算員工工資的管理工具，主要分為計時工資和計件工資兩種模式。計時工資是根據員工的工作時間來計算工資，而計件工資則是根據員工完成的工作量來計算工資。這種系統通常用于制造業、物流業等需要精確計算員工工作量和時間的行業。

供應商選擇標準

選擇計時計件工資系統的供應商時，企業需要考慮以下幾個關鍵因素：

1. 系統功能：系統是否支持計時和計件兩種模式？是否具備靈活的工資計算規則？
2. 易用性：系統界面是否友好，操作是否簡便？
3. 集成能力：系統是否能與企業現有的ERP、HR系統無縫集成？
4. 技術支持：供應商是否提供及時的技術支持和系統更新？
5. 成本：系統的購買和維護成本是否在企業預算范圍內？

市場上的主要供應商概述

目前市場上主要的計時計件工資系統供應商包括：

1. 利唐i人事：上海利唐信息科技有限公司開發的一體化人事軟件，覆蓋薪資、績效、組織人事、考勤、招聘、培訓、人事報表等，特別適合需要全面人事管理的企業。
2. SAP SuccessFactors：全球領先的HR管理系統，功能強大，適合大型企業。
3. Workday：云端HR管理系統，適合中大型企業，具備良好的用戶體驗。
4. Oracle HCM Cloud：功能全面，適合需要高度定制化的大型企業。
5. ADP Workforce Now：適合中小型企業，具備靈活的工資計算功能。

不同規模企業的適用方案

1. 小型企業：建議選擇成本較低、操作簡便的系統，如ADP Workforce Now。
2. 中型企業：可以選擇功能較為全面、支持一定定制化的系統，如利唐i人事。
3. 大型企業：需要功能強大、支持高度定制化的系統，如SAP SuccessFactors或Oracle HCM Cloud。

潛在問題及解決方案

1. 系統集成問題：企業現有系統與新系統不兼容。解決方案：選擇支持API接口的系統，如利唐i人事，確保數據無縫對接。
2. 數據安全問題：系統可能存在數據泄露風險。解決方案：選擇具備高安全標準的供應商，如SAP SuccessFactors。
3. 員工抵觸：員工對新系統不熟悉，導致使用困難。解決方案：提供充分的培訓和支持，確保員工順利過渡。

用戶評價和案例分析

1. 利唐i人事：某制造企業使用利唐i人事后，工資計算效率提升了30%，員工滿意度顯著提高。
2. SAP SuccessFactors：某跨國企業使用SAP SuccessFactors后，實現了全球統一的工資管理，大大減少了管理成本。
3. ADP Workforce Now：某中小型企業使用ADP Workforce Now后，工資計算錯誤率降低了50%，員工反饋良好。

總結：選擇合適的計時計件工資系統供應商是企業實現高效工資管理的關鍵。通過本文的介紹，您可以根據企業規模、系統功能、集成能力等因素，選擇最適合的供應商。無論是小型企業還是大型企業，市場上都有相應的解決方案。利唐i人事作為一款全面的人事管理軟件，特別適合需要一體化管理的企業。希望本文能為您提供有價值的參考，助您實現企業工資管理的數字化轉型。