在2025年，企業信息化和人力資源數字化已成為主流，但病假期間的績效工資扣除問題仍然是HR和員工關注的焦點。本文將從病假工資扣除的基本原則、績效工資的定義與計算方式、不同類型的病假及其影響、公司政策的具體規定、法律要求以及特殊情況下的處理等方面，為您詳細解析病假期間績效工資的扣除規則，并提供實用建議。

病假工資扣除的基本原則

病假期間的工資扣除通常遵循“保障基本生活”和“激勵績效”的雙重原則。從實踐來看，大多數企業會在員工病假期間支付基本工資，但會根據病假時長和公司政策扣除部分或全部績效工資。這是因為績效工資通常與員工的工作表現直接掛鉤，而病假期間員工無法履行工作職責，因此績效工資的扣除是合理的。

需要注意的是，2025年的《勞動法》明確規定，員工在病假期間的基本工資不得低于當地最低工資標準的80%。因此，企業在扣除績效工資時，必須確保員工的總收入不低于這一底線。

績效工資的定義與計算方式

績效工資是企業根據員工的工作表現、目標完成情況等因素發放的浮動薪酬。其計算方式通常包括以下幾個要素：

• 績效指標：如銷售額、項目完成率、客戶滿意度等。
• 權重分配：不同指標的權重可能不同，例如銷售崗位的銷售額可能占績效工資的70%。
• 考核周期：通常按月、季度或年度計算。

以某銷售崗位為例，假設其績效工資為5000元，其中銷售額占70%，客戶滿意度占30%。如果員工因病假缺勤一個月，且當月銷售額為0，則其績效工資可能被扣除3500元（70%部分），但客戶滿意度部分可能根據公司政策保留或按比例扣除。

不同類型的病假及其影響

病假可以分為短期病假和長期病假，不同類型的病假對績效工資的影響也有所不同。

• 短期病假（1-3天）：通常對績效工資的影響較小，部分企業可能僅扣除當天的績效工資，或根據實際缺勤時間按比例扣除。
• 中長期病假（3天以上）：績效工資的扣除比例可能更高，甚至可能全額扣除。例如，某企業規定，病假超過5天，績效工資按缺勤天數扣除。

此外，2025年的一些企業開始引入“彈性病假”政策，允許員工通過遠程辦公或靈活安排工作時間來減少績效工資的扣除。這種政策在數字化工具的幫助下（如利唐利唐i人事的考勤和績效管理模塊）得到了更好的實施。

公司政策對病假處理的具體規定

不同公司對病假期間績效工資的處理方式可能有所不同。以下是一些常見的政策類型：

例如，某科技公司規定，員工在病假期間可以通過遠程辦公完成部分工作任務，績效工資按實際完成的工作量計算。這種政策不僅減少了員工的收入損失，也提高了企業的運營效率。

法律對病假期間工資支付的要求

2025年的《勞動法》及相關法規對病假期間的工資支付有以下明確要求：

1. 最低保障：病假期間的基本工資不得低于當地最低工資標準的80%。
2. 醫療期保護：員工在醫療期內（通常為3-24個月，視工齡和病情而定）享有病假工資保障。
3. 績效工資扣除合法性：企業可以在合法范圍內扣除績效工資，但必須提前在勞動合同或員工手冊中明確說明。

如果企業未按規定支付病假工資，員工可以通過勞動仲裁或法律途徑維護自身權益。

特殊情況下的病假工資處理

在某些特殊情況下，病假期間的績效工資處理可能需要特別關注：

• 工傷病假：根據《工傷保險條例》，員工因工傷休假的，企業應全額支付工資，包括績效工資。
• 孕期病假：孕期員工因病休假的，企業不得扣除績效工資，且需保障其基本工資。
• 重大疾病：對于患有重大疾病的員工，部分企業會提供額外的績效工資補貼或延長醫療期。

例如，某制造企業的一名員工因工傷休假3個月，企業不僅全額支付了其績效工資，還提供了額外的醫療補貼。這種人性化的政策不僅符合法律規定，也提升了員工的歸屬感。

總結

在2025年，病假期間的績效工資扣除問題需要綜合考慮法律要求、公司政策和員工實際情況。從基本原則來看，企業應在保障員工基本生活的前提下，合理扣除績效工資?？冃ЧべY的計算方式因崗位而異，短期病假和長期病假的影響也不同。公司政策的具體規定和法律要求為HR提供了明確的指導，但在特殊情況下（如工傷或孕期），企業需要更加靈活和人性化地處理。借助數字化工具（如利唐利唐i人事），企業可以更高效地管理病假和績效工資，實現員工與企業雙贏。希望本文能為您提供實用的參考，助您在HR管理中游刃有余。