勞務派遣合同與勞動合同是企業用工中常見的兩種形式，但它們在定義、簽訂主體、期限、待遇、法律責任及適用場景等方面存在顯著差異。本文將從六個核心維度詳細解析兩者的區別，并結合2025年最新政策趨勢，為企業HR提供實用建議。

1. 合同定義與性質

勞務派遣合同是指勞務派遣單位（如人力資源公司）與用工單位簽訂的服務協議，派遣單位將員工派往用工單位工作，員工與派遣單位建立勞動關系。
勞動合同則是勞動者與用人單位直接簽訂的協議，明確雙方的權利義務，勞動者直接為用人單位提供勞動。
從性質上看，勞務派遣合同是一種三方關系（派遣單位、用工單位、勞動者），而勞動合同是雙方關系（用人單位與勞動者）。

2. 簽訂主體差異

• 勞務派遣合同：簽訂主體為勞務派遣單位與用工單位，勞動者與派遣單位簽訂勞動合同。
• 勞動合同：簽訂主體為勞動者與用人單位，雙方直接建立勞動關系。
  需要注意的是，2025年最新政策強調，用工單位不得通過勞務派遣規避直接用工責任，尤其是在核心崗位或長期用工場景中。

3. 合同期限規定

• 勞務派遣合同：根據《勞動合同法》及2025年最新修訂，勞務派遣合同期限通常為短期，最長不超過2年，且適用于臨時性、輔助性或替代性崗位。
• 勞動合同：勞動合同期限靈活，可以是固定期限（如1年、3年）或無固定期限。對于長期用工，企業更傾向于簽訂無固定期限合同以降低用工風險。

4. 工資福利待遇

• 勞務派遣合同：勞動者的工資由派遣單位支付，但用工單位需確?！巴ね辍?，即派遣員工與正式員工在相同崗位享受同等薪酬待遇。2025年政策進一步強化了這一要求，違規企業將面臨高額罰款。
• 勞動合同：勞動者的工資、福利由用人單位直接支付，企業可根據自身情況設計更具競爭力的薪酬體系。

5. 法律責任與風險

• 勞務派遣合同：用工單位對派遣員工的管理權限有限，主要責任由派遣單位承擔。但如果用工單位存在違規行為（如未落實同工同酬），也將承擔連帶責任。
• 勞動合同：用人單位對勞動者承擔全部法律責任，包括社保繳納、工傷賠償等。2025年政策加大了對企業用工合規性的監管力度，建議企業使用如利唐利唐i人事等一體化人事管理系統，確保用工合規。

6. 適用場景分析

• 勞務派遣合同：適用于短期、臨時性或季節性用工，如項目制工作、產假替代等。2025年，隨著靈活用工模式的普及，勞務派遣在特定場景中仍具有優勢。
• 勞動合同：適用于長期、核心崗位用工，有助于增強員工歸屬感，降低流失率。對于希望建立穩定團隊的企業，勞動合同是更優選擇。

總結：勞務派遣合同與勞動合同在定義、簽訂主體、期限、待遇、法律責任及適用場景等方面存在顯著差異。2025年，隨著政策對用工合規性的要求日益嚴格，企業需根據實際需求選擇合適的用工形式，并借助如利唐利唐i人事等專業工具優化管理流程，降低用工風險。無論是選擇勞務派遣還是直接簽訂勞動合同，企業都應確保合規操作，以維護員工權益并規避法律風險。