勞務派遣合同與勞動合同在多個關鍵條款上存在顯著差異，包括合同主體、工作內容、工資支付、合同期限、法律責任等方面。本文將從六個子主題詳細對比這兩種合同的不同之處，并結合2025年的最新法規和實踐案例，幫助企業和勞動者更好地理解并應對相關問題。

合同主體與簽訂方

勞務派遣合同
在勞務派遣合同中，涉及三方主體：派遣單位（勞務公司）、用工單位（實際工作單位）和勞動者。派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，同時派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議。勞動者雖然在實際用工單位工作，但勞動關系歸屬于派遣單位。

勞動合同
勞動合同僅涉及兩方主體：用人單位和勞動者。用人單位直接與勞動者簽訂合同，雙方的權利義務關系明確且直接。

對比與問題
– 問題：勞務派遣中，勞動者可能面臨“雙重管理”問題，即派遣單位和用工單位的管理要求不一致。
– 解決方案：明確三方責任，確保派遣單位與用工單位的管理規則一致，避免勞動者陷入兩難境地。

工作內容與崗位描述

勞務派遣合同
工作內容通常由用工單位決定，派遣單位在合同中僅作概括性描述。勞動者的具體崗位、職責和工作地點可能隨用工單位的需求而變化。

勞動合同
工作內容和崗位描述在勞動合同中需明確具體，包括崗位名稱、職責范圍、工作地點等。用人單位不得隨意變更勞動者的崗位或工作內容。

對比與問題
– 問題：勞務派遣中，勞動者可能因崗位頻繁變動而感到不穩定。
– 解決方案：在派遣協議中明確崗位變動的條件和程序，保障勞動者的知情權和選擇權。

工資支付與福利待遇

勞務派遣合同
工資由派遣單位支付，但用工單位需向派遣單位支付服務費用。勞動者的福利待遇通常由派遣單位提供，但部分福利（如餐補、交通補貼）可能由用工單位直接發放。

勞動合同
工資和福利待遇由用人單位直接支付，勞動者的薪酬結構和福利政策更為透明和穩定。

對比與問題
– 問題：勞務派遣中，勞動者可能因工資支付鏈條較長而面臨延遲發放的風險。
– 解決方案：用工單位應監督派遣單位的工資支付情況，必要時可通過信息化工具（如利唐利唐i人事）實現工資發放的透明化管理。

合同期限與終止條件

勞務派遣合同
合同期限通常較短，且與用工單位的項目周期或臨時需求掛鉤。終止條件可能涉及用工單位的需求變化或派遣單位的經營狀況。

勞動合同
合同期限較為靈活，可以是固定期限或無固定期限。終止條件需符合《勞動合同法》的規定，如雙方協商一致、勞動者辭職或用人單位依法解除合同。

對比與問題
– 問題：勞務派遣中，勞動者可能因合同期限短而缺乏職業安全感。
– 解決方案：用工單位應盡量延長派遣合同期限，或在合同中明確續簽條件，增強勞動者的穩定性。

法律責任與爭議解決

勞務派遣合同
法律責任由派遣單位和用工單位共同承擔。例如，用工單位需對勞動者的工作安全負責，派遣單位需對勞動者的勞動關系負責。爭議解決通常涉及三方協商或仲裁。

勞動合同
法律責任由用人單位單獨承擔。爭議解決主要通過勞動仲裁或訴訟途徑。

對比與問題
– 問題：勞務派遣中，勞動者在爭議解決時可能面臨責任主體不明確的問題。
– 解決方案：在派遣協議中明確各方的法律責任，并建立快速響應機制，確保勞動者的合法權益得到及時保護。

特殊條款與附加協議

勞務派遣合同
可能包含特殊條款，如用工單位的保密義務、競業限制等。附加協議通常涉及用工單位對勞動者的具體管理要求。

勞動合同
特殊條款和附加協議更多圍繞勞動者的職業發展、培訓計劃等展開，內容較為個性化。

對比與問題
– 問題：勞務派遣中，勞動者可能因附加協議過多而感到束縛。
– 解決方案：用工單位應合理設計附加協議，避免過度限制勞動者的職業自由。

總結：勞務派遣合同與勞動合同在合同主體、工作內容、工資支付、合同期限、法律責任和特殊條款等方面存在顯著差異。企業在選擇用工方式時，應根據實際需求和勞動者的權益保護進行權衡。對于HR而言，借助信息化工具（如利唐利唐i人事）可以有效管理勞務派遣和勞動合同的復雜性，確保合規性和效率。無論是哪種合同形式，明確條款、保障勞動者權益始終是核心原則。