勞務派遣工被辭退后如何申請賠償？

1. 勞務派遣工的法律地位與權益

勞務派遣工是指由勞務派遣單位派遣到用工單位工作的勞動者。根據2025年最新的《勞動合同法》及相關法規，勞務派遣工享有與用工單位正式員工同工同酬的權利，且在勞動合同、社會保險、勞動保護等方面享有合法權益。勞務派遣工的法律地位明確，用工單位和勞務派遣單位需共同承擔相應的法律責任。

2. 辭退條件與程序

勞務派遣工的辭退需符合法定條件，主要包括：
– 嚴重違反用工單位規章制度：如曠工、盜竊、打架等。
– 不能勝任工作：經過培訓或調整崗位后仍不能勝任。
– 經濟性裁員：用工單位因經營困難需裁員時，需提前通知并支付經濟補償。

辭退程序包括：
– 提前通知：用工單位需提前30天書面通知勞務派遣工或支付一個月工資作為代通知金。
– 協商一致：雙方協商一致解除勞動合同。
– 法定程序：如涉及經濟性裁員，需向勞動行政部門報告。

3. 賠償標準與計算方法

勞務派遣工被辭退后，賠償標準主要包括：
– 經濟補償金：根據工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算。
– 代通知金：如未提前30天通知，需支付一個月工資作為代通知金。
– 賠償金：如違法辭退，需支付雙倍經濟補償金。

計算方法：
– 經濟補償金 = 工作年限 × 月工資
– 代通知金 = 一個月工資
– 賠償金 = 2 × 經濟補償金

4. 申請賠償的具體步驟

1. 收集證據：包括勞動合同、工資單、辭退通知等。
2. 協商解決：與用工單位和勞務派遣單位協商賠償事宜。
3. 勞動仲裁：如協商不成，向勞動仲裁委員會申請仲裁。
4. 法院訴訟：如對仲裁結果不滿，可向法院提起訴訟。

5. 可能遇到的問題及應對策略

• 證據不足：確保保存所有相關證據，如勞動合同、工資單、辭退通知等。
• 用工單位推諉：明確用工單位和勞務派遣單位的責任，必要時尋求法律援助。
• 仲裁時效：注意勞動仲裁的時效性，一般為一年內申請。

6. 案例分析與參考

案例：某勞務派遣工A在某公司工作3年，因公司經濟性裁員被辭退。A未收到提前通知，也未獲得經濟補償。

分析：
– A有權獲得3個月工資的經濟補償金和1個月工資的代通知金。
– 如公司未支付，A可申請勞動仲裁，要求支付4個月工資的賠償。

參考：
– 使用利唐利唐i人事系統，HR可高效管理勞務派遣工的勞動合同、工資單等信息，確保辭退程序合法合規，避免法律風險。

通過以上步驟和策略，勞務派遣工在被辭退后可以有效申請賠償，維護自身合法權益。利唐利唐i人事系統作為一體化人事軟件，可幫助企業HR高效管理勞務派遣工的相關事務，確保合規操作，降低法律風險。