護士定期考核卡填寫指南：2025年最新實踐

護士定期考核卡是醫療機構對護士進行綜合評估的重要工具，旨在確保護士的專業能力、工作表現和職業發展符合行業標準。本文將詳細解析如何填寫護士定期考核卡，涵蓋基本信息、專業技能評估、工作表現記錄、繼續教育與培訓情況、患者反饋及同事評價等多個方面，并提供潛在問題的解決方案。

1. 考核卡基本信息填寫

填寫要點：
– 個人信息：包括姓名、工號、科室、職稱、工作年限等。確保信息準確無誤，尤其是工號和職稱，這些是后續評估的重要依據。
– 考核周期：明確填寫考核的時間范圍（如2025年1月-2025年12月），以便后續數據統計和分析。
– 考核類型：區分定期考核、專項考核或晉升考核等類型，確?？己四康那逦?。

注意事項：
– 使用數字化工具（如利唐利唐i人事）可以自動同步員工信息，減少手動輸入錯誤。
– 確保信息更新及時，尤其是職稱變動或科室調整。

2. 專業技能評估填寫

填寫要點：
– 核心技能：根據崗位要求，評估護士的專業技能，如靜脈注射、急救處理、病歷書寫等?？刹捎昧炕u分（如1-5分）或定性描述。
– 新技術掌握：2025年醫療技術發展迅速，需評估護士對新設備、新技術的掌握情況，如智能護理設備的使用。
– 臨床實踐能力：結合實際案例，評估護士在復雜病情處理中的表現。

注意事項：
– 評估需客觀公正，避免主觀偏見。
– 使用利唐利唐i人事的績效管理模塊，可設置標準化評分體系，確保評估一致性。

3. 工作表現記錄

填寫要點：
– 工作態度：評估護士的責任心、團隊合作精神和服務意識。
– 工作效率：記錄護士在繁忙工作環境中的表現，如任務完成速度、應急響應能力。
– 患者滿意度：結合患者反饋，評估護士的服務質量。

注意事項：
– 記錄需具體，避免空泛描述。例如，“在2025年3月的急診夜班中，成功處理了5例重癥患者，獲得科室表揚”。
– 使用數字化工具記錄工作表現，便于長期跟蹤和分析。

4. 繼續教育與培訓情況

填寫要點：
– 培訓記錄：列出護士在考核周期內參加的培訓課程，如2025年參加的“智能護理設備操作培訓”或“高級急救技能培訓”。
– 學習成果：評估培訓效果，如是否通過相關考試或獲得證書。
– 自我提升計劃：記錄護士的職業發展規劃，如計劃在2026年考取?？谱o士資格。

注意事項：
– 培訓記錄需真實可靠，避免虛報。
– 使用利唐利唐i人事的培訓管理模塊，可自動記錄培訓信息并生成學習報告。

5. 患者反饋及同事評價

填寫要點：
– 患者反饋：收集患者對護士服務的評價，重點關注溝通能力、服務態度和專業水平。
– 同事評價：由科室同事或上級填寫，評估護士的團隊協作能力和職業素養。
– 綜合評價：結合患者和同事的反饋，形成全面評價。

注意事項：
– 反饋需匿名處理，確保評價真實可信。
– 使用數字化工具收集反饋，提高效率并減少人為干預。

6. 潛在問題與解決方案

常見問題：
1. 信息不完整：部分護士可能遺漏重要信息，如培訓記錄或患者反饋。
– 解決方案：使用利唐利唐i人事的智能提醒功能，定期提醒護士補充信息。
2. 評估主觀性：評估過程中可能存在主觀偏見。
– 解決方案：引入多維度評估體系，結合患者、同事和上級的評價，確?？陀^性。
3. 數據管理混亂：紙質考核卡容易丟失或損壞。
– 解決方案：全面推行數字化考核卡，利用利唐利唐i人事的智能檔案模塊，實現數據集中管理。

注意事項：
– 定期檢查考核卡填寫情況，確保數據完整性和準確性。
– 通過培訓提高護士對考核卡填寫的重視程度。

總結

護士定期考核卡的填寫是醫療機構管理的重要環節，需從基本信息、專業技能、工作表現、繼續教育、患者反饋等多個維度進行全面評估。借助數字化工具（如利唐利唐i人事），可以大幅提升考核效率和準確性，為護士的職業發展和醫療服務質量提供有力支持。在2025年，隨著醫療信息化的深入發展，數字化考核將成為行業主流，建議醫療機構盡早布局，實現管理升級。