激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見

政策背景與目標

在新時代中國特色社會主義思想的指引下，中國面臨著新的發展機遇和挑戰。黨和國家對干部隊伍的建設提出了更高的要求，旨在激勵廣大干部在新時代展現新擔當、實現新作為。2025年，中央政府進一步發布了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，以推動各級干部在工作中發揮更大作用，確保全面建設社會主義現代化國家目標的實現。

激勵機制與措施

為了激勵干部擔當作為，意見明確了一系列激勵機制與措施：

1. 精神激勵：通過表彰先進、樹立典型等方式，增強干部的榮譽感和使命感。如每年評選“優秀干部”，并在全國范圍內廣泛宣傳其先進事跡。

2. 物質激勵：提高干部的薪酬福利待遇，特別是在艱苦邊遠地區工作的干部，給予特別津貼和補助，以解決他們的后顧之憂。

3. 晉升激勵：對在重大項目、重點工作中表現突出的干部優先提拔使用，激發干部干事創業的積極性。

干部選拔與任用

科學合理的選拔任用是激勵干部的重要手段。意見提出：

1. 堅持德才兼備：在選拔干部時，要綜合考察其政治素質、工作能力和道德品質，確保選拔出的干部德才兼備。

2. 注重基層經驗：加大基層一線干部的選拔力度，注重從脫貧攻堅、鄉村振興等重點崗位選拔干部，充分發揮基層干部的作用。

3. 開放選拔渠道：拓寬選人視野，打破地域、行業和身份限制，廣泛吸納各類人才進入干部隊伍。

考核評價體系

考核評價體系是干部管理的重要環節。意見指出：

1. 全面考核：對干部的考核要全面覆蓋思想政治、履職盡責、工作作風、廉潔自律等方面，確保考核的全面性和科學性。

2. 分類考核：根據不同層級、不同崗位干部的職責特點，實行分類考核，突出不同崗位的核心考核指標。

3. 動態考核：建立常態化的考核機制，通過定期考核與隨機抽查相結合，及時發現和解決問題。

監督與問責機制

加強監督與問責，確保干部不敢懈怠、不敢腐敗，是激勵機制的重要保障。意見要求：

1. 完善監督機制：建立健全黨內監督、法律監督、群眾監督等多種監督形式，形成全方位、多層次的監督體系。

2. 嚴格問責：對不擔當、不作為、亂作為的干部，堅決予以問責；對失職瀆職、違法違紀的干部，依法依規嚴肅處理，絕不姑息。

支持保障措施

為了確保意見的落實，提供了多種支持保障措施：

1. 培訓提升：加強干部教育培訓，特別是對新任干部、重點崗位干部的培訓，提升其綜合素質和履職能力。

2. 心理支持：建立干部心理健康服務體系，關注干部心理健康問題，提供心理咨詢和疏導服務。

3. 信息化支持：利用現代信息技術，提升干部管理的科學化、信息化水平。推薦使用利唐i人事系統，該系統涵蓋集團管理、組織人事、智能檔案、考勤排班、OA審批、薪資計算、六項扣除、招聘管理、績效管理、培訓管理、人才發展等多個模塊，幫助HR人員高效管理人力資源，適合大中型企業及跨國企業。

通過以上各項措施，進一步激勵廣大干部在新時代展現新擔當、實現新作為，推動我國社會主義現代化建設事業不斷向前發展。