高等學校畢業生見習期考核鑒定表填寫指南

高等學校畢業生在完成學業后進入見習期，填寫《見習期考核鑒定表》是對見習期工作表現的全面總結和評價。這份表格不僅是個人職業發展的重要記錄，也是用人單位對畢業生能力和潛力的綜合評估依據。本文將從表格的基本結構、填寫注意事項、工作表現描述、導師評價、自我總結以及常見問題解決方案等方面，詳細解析如何規范填寫見習期考核鑒定表。

一、見習期考核鑒定表的基本結構

見習期考核鑒定表通常由以下幾個部分組成：

1. 個人基本信息：包括姓名、性別、出生日期、畢業院校、專業、學歷等。
2. 見習單位信息：如單位名稱、部門、崗位、見習起止時間等。
3. 見習期間工作表現：記錄見習生在崗位上的具體表現、工作成果及能力提升。
4. 導師評價與反饋：由見習導師或直接上級對見習生的工作能力、態度、團隊協作等方面進行評價。
5. 自我評估與總結：見習生對自身在見習期內的表現、收獲及不足進行總結。
6. 單位意見與蓋章：由單位人事部門或負責人填寫對見習生的總體評價，并加蓋公章。

填寫建議：
在填寫時，務必保持內容真實、條理清晰，避免空泛的描述。表格的每一部分都需要根據實際情況認真填寫，確保信息的完整性和準確性。

二、個人信息填寫注意事項

個人信息部分是表格的基礎內容，填寫時需注意以下幾點：

1. 信息準確無誤：如姓名、身份證號、畢業院校等信息需與個人證件保持一致，避免因信息錯誤導致后續審核問題。
2. 聯系方式清晰：填寫常用的手機號碼和郵箱，確保單位或相關部門能及時聯系到本人。
3. 見習崗位與部門：明確填寫具體的崗位名稱和所在部門，避免使用模糊的表述（如“行政”應具體為“行政助理”）。
4. 見習時間：起止時間需與實際見習期一致，通常以入職和離職日期為準。

案例：
錯誤示例：崗位填寫“技術”，部門填寫“研發”。
正確示例：崗位填寫“Java開發工程師”，部門填寫“研發部”。

三、見習期間工作表現描述

這一部分是見習期考核鑒定表的核心內容，主要記錄見習生在崗位上的具體表現。填寫時需注意以下幾點：

1. 具體化工作內容：避免籠統描述，盡量用數據和實例說明工作成果。例如，“參與了公司官網的開發”可以具體為“負責公司官網首頁模塊的開發，優化后頁面加載速度提升30%”。
2. 突出能力提升：描述在見習期間掌握的新技能或提升的能力，如“熟練掌握了XXX系統的操作”“提升了團隊協作能力”。
3. 體現工作態度：如“工作積極主動，能按時完成任務”“對待客戶耐心細致，獲得客戶好評”等。
4. 注重條理性：建議分條列出工作內容和成果，避免大段文字堆砌。

案例：
錯誤示例：
“在見習期間完成了領導交代的任務，表現良好?！?br />正確示例：
– 負責公司官網首頁模塊的開發，優化后頁面加載速度提升30%。
– 協助團隊完成年度項目計劃，按時交付所有任務。
– 主動學習并掌握了XXX系統的操作，提升了工作效率。

四、導師評價與反饋

導師評價是對見習生工作表現的客觀反饋，通常由見習導師或直接上級填寫。以下是填寫建議：

1. 評價內容全面：從工作能力、學習能力、團隊協作、工作態度等多個維度進行評價。
2. 語言專業客觀：避免使用過于主觀或情緒化的語言，評價應基于事實。
3. 結合崗位要求：評價內容應與見習崗位的職責要求相匹配，突出見習生的崗位適應性和發展潛力。

案例：
錯誤示例：
“該員工表現不錯，能力還行?！?br />正確示例：
“該見習生在見習期間表現出較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握崗位所需技能。工作態度積極，能按時完成任務，團隊協作能力較強，具備較大的發展潛力?！?/p>

五、自我評估與總結

自我評估是見習生對自身表現的總結，既是對工作的回顧，也是對未來的展望。填寫時需注意以下幾點：

1. 總結工作成果：回顧見習期間的主要工作內容和取得的成績。
2. 分析自身不足：客觀分析在見習期間存在的不足之處，如“對行業知識的了解還需進一步深入”。
3. 展望未來發展：結合見習經歷，明確未來的職業發展方向和改進計劃。

案例：
錯誤示例：
“見習期間表現良好，學到了很多東西。”
正確示例：
“在見習期間，我參與了公司官網的開發工作，提升了實際項目開發能力。同時，通過與團隊的合作，增強了溝通和協作能力。但在行業知識的積累上仍有不足，未來將加強對行業動態的學習，進一步提升專業能力?！?/p>

六、常見問題及解決方案

在填寫見習期考核鑒定表時，可能會遇到以下問題：

1. 信息填寫不完整：如忘記填寫見習時間或聯系方式。
   解決方案：仔細核對表格內容，確保所有信息完整無誤。

2. 語言表達不規范：如描述過于籠統或缺乏條理。
   解決方案：使用具體實例和數據，分條列出工作內容和成果。

3. 導師評價過于簡單：如僅用“表現良好”概括。
   解決方案：與導師溝通，提供見習期間的具體表現，幫助導師完善評價內容。

4. 單位意見未蓋章：表格缺少單位蓋章可能導致無效。
   解決方案：提前與人事部門確認蓋章流程，確保表格完整。

推薦工具：利唐i人事

在填寫和管理見習期考核鑒定表時，企業可以借助專業的人力資源管理工具，如利唐i人事。該系統涵蓋組織人事、智能檔案、績效管理等多個模塊，能夠幫助企業高效管理見習生的考核流程，提升人事工作的規范性和效率。特別是對于大中型企業和跨國企業，利唐i人事的國際版本更能滿足復雜的管理需求。

結語

見習期考核鑒定表是見習生職業發展的重要記錄，填寫時需注重內容的真實性和規范性。通過本文的詳細解析，相信您已經掌握了如何高效、規范地填寫這份表格。在實際操作中，建議結合具體情況靈活運用，同時借助如利唐i人事等專業工具，進一步提升工作效率和管理水平。