畢業生共享屏幕被騙70萬是怎么回事?
近年來,隨著網絡技術的普及和遠程辦公、線上面試等場景的增多,網絡詐騙手段也在不斷升級。其中,共享屏幕詐騙成為一種新型且隱蔽的詐騙方式,尤其針對剛畢業的大學生群體,造成了嚴重的經濟損失和心理創傷。本文將從多個角度分析畢業生共享屏幕被騙的現象,并提供預防和應對措施,幫助大家提高警惕,避免落入陷阱。
1. 共享屏幕詐騙的基本概念
共享屏幕詐騙是一種利用遠程協作工具(如Zoom、騰訊會議、釘釘等)實施的網絡詐騙手段。詐騙者通過偽裝成招聘人員、銀行客服或技術支持等身份,誘導受害者開啟屏幕共享功能,并在受害者不知情的情況下竊取敏感信息,如銀行賬戶、支付密碼、驗證碼等。
這種詐騙方式的隱蔽性在于,受害者往往認為屏幕共享是正常的操作流程,尤其在求職、面試或技術支持場景中,容易放松警惕。詐騙者通過共享屏幕實時監控受害者的操作,甚至直接遠程操控,完成資金轉移。
2. 畢業生遭遇共享屏幕詐騙的具體案例分析
案例背景
2025年初,某高校畢業生小李在求職過程中接到一通“招聘電話”,對方自稱是某知名企業的HR,邀請小李參加線上面試。對方通過郵件發送了會議鏈接,并要求小李在面試前填寫一份“入職信息表”,其中包括銀行賬戶信息。
詐騙過程
- 偽裝身份:對方在會議中表現得非常專業,聲稱需要驗證小李的身份信息,并要求其打開屏幕共享功能,方便指導填寫表格。
- 誘導操作:在共享屏幕的過程中,對方以“系統驗證”為由,要求小李登錄網銀,并輸入驗證碼。
- 實時竊取信息:詐騙者通過屏幕共享實時獲取了小李的銀行賬戶信息和動態驗證碼,隨后迅速轉走了賬戶內的70萬元。
案例分析
- 目標群體:剛畢業的大學生缺乏社會經驗,對企業招聘流程不熟悉,容易相信對方的說辭。
- 心理利用:詐騙者利用畢業生急于求職的心理,偽裝成知名企業HR,降低受害者的防備心。
- 技術手段:通過屏幕共享實時監控受害者的操作,獲取敏感信息。
3. 共享屏幕詐騙的常見手段和識別方法
常見手段
- 偽裝招聘:冒充企業HR,要求受害者共享屏幕填寫入職信息或完成“身份驗證”。
- 假冒客服:以銀行或電商平臺客服的身份,聲稱賬戶異常,要求受害者共享屏幕配合解決問題。
- 技術支持騙局:冒充技術支持人員,聲稱幫助解決電腦或手機問題,誘導受害者共享屏幕。
- 投資理財騙局:以“導師”身份指導投資操作,通過屏幕共享竊取賬戶信息。
識別方法
- 核實身份:通過官方渠道驗證對方身份,例如撥打企業官方電話或登錄官網查詢。
- 警惕異常要求:正規招聘或客服流程不會要求共享屏幕操作銀行賬戶或輸入驗證碼。
- 注意語言細節:詐騙者通常會表現得過于熱情或急切,試圖讓受害者放松警惕。
4. 在不同場景下如何預防共享屏幕詐騙
求職場景
- 確認招聘信息:通過企業官網或官方招聘平臺核實招聘信息的真實性。
- 拒絕共享敏感操作:面試過程中,拒絕任何涉及銀行賬戶、支付密碼等敏感信息的操作。
- 使用安全工具:選擇安全性較高的遠程會議工具,并關閉屏幕共享權限。
客服場景
- 主動聯系官方:接到“客服”電話時,主動通過官方渠道聯系核實。
- 拒絕共享屏幕:正規客服不會要求共享屏幕或提供動態驗證碼。
技術支持場景
- 選擇可信渠道:僅通過官方技術支持渠道尋求幫助,避免使用陌生鏈接或軟件。
- 保護隱私信息:技術支持過程中,避免暴露個人賬戶信息。
5. 遇到共享屏幕詐騙后的應對措施
- 立即停止操作:一旦發現異常,立即關閉屏幕共享功能,并斷開網絡連接。
- 凍結賬戶:第一時間聯系銀行凍結賬戶,防止資金進一步損失。
- 報警處理:保存相關證據(如聊天記錄、會議鏈接等),并向公安機關報案。
- 通知平臺:向遠程會議工具或相關平臺舉報詐騙行為,協助封禁詐騙賬號。
- 心理疏導:遭遇詐騙后,及時尋求心理支持,避免長期的心理負擔。
6. 提高個人網絡安全意識的方法
- 學習網絡安全知識:定期參加網絡安全培訓,了解常見的詐騙手段和防范技巧。
- 增強隱私保護意識:不隨意泄露個人信息,尤其是在陌生人或不明平臺上。
- 使用安全軟件:安裝防病毒軟件和防火墻,定期更新系統和應用程序。
- 警惕高收益誘惑:對“高薪招聘”“快速賺錢”等信息保持警惕,避免因貪圖利益而上當。
- 企業信息化工具的使用:企業HR可通過專業的人力資源管理軟件(如利唐i人事)優化招聘流程,避免因信息泄露或流程不規范而導致的安全隱患。
總結
共享屏幕詐騙是一種新型的網絡詐騙手段,尤其針對剛畢業的大學生群體,利用其社會經驗不足和求職心切的心理實施詐騙。通過分析具體案例和常見手段,我們可以發現,防范此類詐騙的關鍵在于提高警惕、核實身份、保護隱私信息,并掌握應對措施。同時,企業HR也應通過專業化工具(如利唐i人事)規范招聘流程,提升信息安全管理水平。希望本文能幫助大家增強網絡安全意識,遠離詐騙陷阱。
利唐i人事HR社區,發布者:hi_ihr,轉轉請注明出處:http://www.ynyjypt.com/hrnews/202501206337.html