仲裁申請書需要包含哪些內容？

在勞動爭議或其他糾紛中，提交一份完整且規范的仲裁申請書是啟動仲裁程序的第一步。仲裁申請書不僅展示了申請人的訴求，還為仲裁庭提供了判斷案件事實的重要依據。本文將從“申請人的基本信息”、“被申請人的基本信息”、“爭議事實及理由”、“仲裁請求事項”、“證據材料清單”和“法律依據和引用”六個方面，詳細解析一份仲裁申請書的核心內容，并結合2025年的最新實踐與工具，為HR和企業提供實操指引。

1. 申請人的基本信息

在仲裁程序中，申請人是提出仲裁請求的一方。申請人的基本信息不僅是文書的必要組成部分，也是仲裁機構了解案件背景的第一步。因此，申請人的信息需盡可能詳盡和準確。

應包括以下內容：
– 個人信息（若申請人為個人）：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式（電話、郵箱、郵寄地址）。
– 單位信息（若申請人為企業或法人）：企業名稱、統一社會信用代碼、法定代表人姓名、聯系地址及電話。
– 代理人信息（如有）：若委托代理律師或其他代理人，需要提供代理人的姓名、職業及聯系方式，同時附上授權委托書。

案例：
在某勞資糾紛案件中，申請人朱某（個人）因未簽訂書面勞動合同而申請仲裁。他在申請書中明確填寫了自己的身份證號及電話，但因遺漏了常用郵箱，導致仲裁機構文件送達出現延誤。因此，確保聯系方式全面且準確是避免程序性障礙的關鍵。

2. 被申請人的基本信息

被申請人是仲裁申請所指向的一方，在勞動爭議中一般為用人單位或雇主。被申請人的信息越具體，仲裁機構后續的通知和送達環節就越順暢。

應包括以下內容：
– 個人信息（若被申請人為個人）：姓名、身份證號碼、聯系方式（電話、郵箱等）。
– 單位信息（若被申請人為企業或法人）：企業名稱、統一社會信用代碼、法定代表人姓名、注冊地址及主要經營場所地址。
– 分支機構信息（如適用）：若爭議涉及企業的分公司或辦事處，應明確分支機構的具體名稱及地址。

注意事項：
申請人需通過合法渠道確認被申請人的信息，如工商查詢系統或企業官網。2025年，數字化工具如利唐i人事中集成的企業信息管理模塊，能幫助HR快速獲取準確的組織數據，避免因信息不全或錯誤導致仲裁無效。

3. 爭議事實及理由

這一部分是仲裁申請書的核心內容，主要用于陳述案件的背景和爭議發生的具體經過。申請人需以事實為基礎，不得虛構或夸大。

應包括以下內容：
– 爭議背景：勞動關系的建立過程（如簽訂勞動合同的時間、性質、崗位職責等）。
– 爭議經過：事件的起因、發展及雙方的主要分歧點。例如，因何事發生爭議，是否嘗試溝通解決，溝通結果如何。
– 爭議焦點：明確雙方的主要矛盾點，如拖欠工資、違法解除勞動合同、工傷賠償等。

撰寫建議：
– 條理清晰：采用時間軸或分條列舉的方式呈現事實。
– 語言客觀：盡量避免使用主觀情緒化表達，確保表述符合真實情況。
– 舉例說明：如員工因績效考核不公引發爭議，可列舉具體的考核指標、評分情況及爭議細節。

4. 仲裁請求事項

仲裁請求事項是申請人希望通過仲裁解決的問題，需具體明確且具有可執行性。仲裁庭會根據申請人的請求事項進行裁決，因此，這部分內容至關重要。

應包括以下內容：
– 主張權利：明確指出希望獲得的權益，如支付工資、經濟補償金、賠償金或恢復勞動關系。
– 金額或范圍：若請求涉及金錢賠償，需明確金額及計算依據。
– 其他請求事項：如要求用人單位補繳社?；虺鼍呓獬齽趧雍贤C明。

案例：
在某仲裁案件中，員工王某因公司單方面解除勞動合同，提出以下請求：
1. 要求公司支付違法解除勞動合同賠償金5萬元。
2. 補發拖欠的2024年6月和7月工資共計1.2萬元。
3. 補繳2023年10月至2024年7月的社會保險費用。

撰寫技巧：
類別分明，金額精準，避免模糊陳述。

5. 證據材料清單

證據是仲裁申請書的關鍵支持部分，用于證明申請人的主張具有法律依據和事實基礎。申請人需根據“誰主張，誰舉證”的原則提供足夠的證據。

常見證據類型：
– 勞動關系證明：勞動合同、工資條、考勤記錄、企業工作證等。
– 爭議事實證明：郵件、聊天記錄、公司通知、會議紀要等。
– 財務證明：工資發放記錄、社保繳納明細等。

清單格式建議：
1. 證據編號：按照順序編號。
2. 證據名稱：如“2024年8月工資條”。
3. 證據內容簡述：如“證明被申請人在2024年8月未足額支付工資”。

數字化工具推薦：
如利唐i人事系統的智能檔案模塊，可存儲并快速檢索員工歷史檔案和考勤記錄，大幅提升證據整理效率，尤其適用于大中型企業HR。

6. 法律依據和引用

申請書需引用相關法律法規以證明仲裁請求的合法性。引用的法律條文需與爭議事實高度相關，以增強申請書的說服力。

常用法律依據：
– 《中華人民共和國勞動法》
– 《中華人民共和國勞動合同法》
– 《勞動爭議調解仲裁法》
– 地方性勞動法規和政策（如2025年最新修訂的地方勞動條例）。

引用示例：
若涉及違法解除勞動合同，可引用《勞動合同法》第四十七條：“用人單位單方面解除勞動合同的，需支付經濟補償金?！?/p>

撰寫技巧：
– 精準引用條文，避免引用無關章節。
– 如有疑問，可咨詢專業法律人士，確保法律引用的權威性。

總結

一份完整的仲裁申請書應包含申請人信息、被申請人信息、爭議事實及理由、仲裁請求事項、證據材料清單及法律依據六大模塊。作為HR或當事人，在撰寫過程中應注重條理清晰、事實準確、證據充分。此外，借助先進的人力資源數字化工具（如利唐i人事）能提升信息管理和文書撰寫效率，有效避免因信息疏漏導致的仲裁失敗。

規范的仲裁申請書不僅是法律程序的保障，也是申請人維護合法權益的關鍵一步。希望本文能為您提供清晰的指導，助力順利解決勞動爭議問題。