勞動仲裁申請書是勞動者維護自身合法權益的重要工具，其格式和內容至關重要。本文詳細解析了勞動仲裁申請書的基本結構及各部分內容，并結合常見問題和解決方案，幫助您輕松完成申請書的撰寫和提交。

勞動仲裁申請書范本的具體格式是什么？

勞動關系中難免會出現爭議，當協商和解無果時，勞動仲裁是一個合法且高效的選擇。而一份規范、完整的勞動仲裁申請書是開啟仲裁程序的第一步。接下來，我將從不同角度拆解勞動仲裁申請書的結構和內容，幫助您快速上手。

申請書的基本結構

一份完整的勞動仲裁申請書通常包括以下部分：

1. 標題：明確說明這是“勞動爭議仲裁申請書”。
2. 申請人與被申請人信息：包括當事人雙方的基本信息。
3. 仲裁請求：清晰陳述申請人的訴求。
4. 事實與理由：解釋爭議的背景、經過及依據。
5. 證據材料清單：列明您提交的相關證據。
6. 結尾：申請人簽名或蓋章以及提交日期。

示例模板

以下是一份簡單的結構示例：

勞動爭議仲裁申請書

申請人：姓名，性別，身份證號碼，聯系方式，住址。
被申請人：單位名稱，地址，法定代表人，聯系方式。

仲裁請求：
1. 請求支付拖欠的工資XXX元；
2. 請求支付解除勞動合同的經濟補償XXX元；
3. （可根據實際情況添加其他請求）。

事實與理由：
……

證據材料清單：
1. 勞動合同復印件；
2. 工資條證明；
3. ……

申請人：XXX（簽字/蓋章）
日期：2025年XX月XX日

申請人與被申請人的基本信息

申請人與被申請人的信息是仲裁委員會聯系雙方的重要依據，必須準確且完整。以下是填寫時的要點：

1. 申請人信息

• 姓名：與身份證一致。
• 身份證號碼：便于核對身份。
• 聯系方式：包括手機號碼和郵箱。
• 住址：用于接收仲裁委員會的書面通知。

2. 被申請人信息

• 單位名稱：全稱必須與營業執照一致。
• 法定代表人：可通過企查查等平臺獲取。
• 聯系方式和地址：用于仲裁委員會聯系被申請人。

?? 注意：

• 如果您對被申請人的信息不清楚，可以通過勞動合同或社保繳納記錄獲取。
• 對于已經注銷的公司，建議在申請書中附加注銷證明并注明實際負責人。

仲裁請求的具體內容

仲裁請求是仲裁委員會裁定的依據，必須清晰、具體、合法。

1. 明確請求事項

• 需要用序號列出具體的請求，例如：
• 請求支付未發放的工資XXX元；
• 請求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額XXX元；
• 請求補繳社會保險。

2. 請求金額的計算

• 請求金額的計算應當合理，避免過高或缺乏依據。
• 例如：未支付工資的計算應基于勞動合同或工資單。

3. 遵循合法性

我建議您在書寫請求時，參照《勞動法》和《勞動合同法》的相關條款。例如，經濟補償金的請求應基于《勞動合同法》第47條。

事實與理由的陳述

這是申請書的核心部分，內容需要邏輯清晰、條理分明。

1. 爭議的背景與經過

• 描述申請人與被申請人之間的勞動關系。
• 說明爭議的起因、過程及結果。例如：
  

  申請人于2023年1月入職被申請人公司，擔任行政專員崗位。自2024年12月起，被申請人未按照勞動合同支付工資，累計拖欠XXX元。

2. 相關法律依據

• 引用相關法律條款支持您的請求，例如：
  

  根據《勞動合同法》第38條，被申請人未按時足額支付工資，申請人有權解除勞動合同并要求經濟補償。

3. 適當加入感情色彩

雖然是法律文件，但適當表達實際的困難和訴求可以增加仲裁委員會的同情心。

證據材料的準備與提交

證據是仲裁委員會裁定的關鍵，以下是常見的證據類型：

?? 注意：

• 證據需提交復印件，同時攜帶原件以備核對。
• 證據材料建議按照清單順序整理，方便仲裁委員查閱。

常見的格式錯誤及避免方法

即使內容正確，格式錯誤也可能導致申請書被退回。以下是一些常見錯誤及解決方案：

1. 標題不清晰

• 錯誤示例：“勞動爭議申請書”。
• 正確示例：“勞動爭議仲裁申請書”。

2. 信息不完整

• 避免遺漏身份證號碼、聯系方式等關鍵信息。

3. 仲裁請求模糊

• 錯誤示例：“請求支付工資。”
• 正確示例：“請求支付2024年12月至2025年2月的工資，共計XXX元?！?/li>

4. 語言不規范

• 避免過于情緒化或使用口語化表達，保持專業性。

總結：一份合規的勞動仲裁申請書不僅需要完整的結構，還要求內容清晰、證據充分。通過本文的詳細拆解，您可以輕松掌握申請書的撰寫技巧，同時避免常見錯誤。如果您希望進一步提升人力資源管理效率，推薦使用利唐i人事系統，一站式覆蓋薪資、考勤、報表等功能，讓HR管理更高效。最后，無論仲裁結果如何，都請積極維護合法權益，理性溝通，爭取雙贏解決。