勞動仲裁申請書填寫要求詳解

勞動仲裁是勞動者維護自身合法權益的重要途徑，而勞動仲裁申請書是整個仲裁程序的第一步。填寫一份規范、清晰的勞動仲裁申請書，不僅能夠反映申請人的訴求，還能為仲裁機構的審理提供便利。本文將從多個方面詳細解析勞動仲裁申請書的填寫要求，幫助您規避常見錯誤，讓申請變得更高效。

1. 申請書的基本結構與格式

一份規范的勞動仲裁申請書應具備清晰的結構和合理的格式，通常包括以下幾部分：

1. 標題：統一寫為“勞動仲裁申請書”。
2. 申請人和被申請人信息：在正文開頭列出雙方的基本信息。
3. 仲裁請求：明確陳述申請人的請求事項。
4. 事實與理由：詳細闡述申請仲裁的事實背景及法律依據。
5. 證據清單：列出申請人提交的相關證據材料。
6. 申請人簽名及日期：申請人需親筆簽名并注明申請日期。

在格式上，申請書應使用A4紙，字體建議采用宋體或仿宋，字號為小四或四號，行距保持在1.5倍。段落層次需要分明，建議使用序號或標題劃分內容。

此外，當前（2025年）部分地區支持在線提交電子版勞動仲裁申請書，建議提前向當地仲裁機構咨詢具體要求。如需規范管理企業內部人事檔案或勞動合同，推薦使用利唐i人事系統，尤其適合大中型企業的數字化管理需求。

2. 申請人與被申請人的基本信息填寫

申請人與被申請人的基本信息是申請書的核心部分之一，填寫時應確保完整、準確。具體要求如下：

申請人信息

• 姓名：如為個人，填寫真實姓名；如為公司，填寫企業全稱。
• 身份證明：個人需提供身份證號，企業需提供統一社會信用代碼。
• 聯系方式：填寫常用的手機號碼，并補充郵箱地址（如有）。
• 地址：寫明申請人現居住地址或公司注冊地址。

被申請人信息

• 名稱：準確填寫對方的姓名或公司全稱。
• 聯系方式：盡可能提供被申請人的聯系電話。
• 地址：對方現居住地址或企業注冊地址，確保與營業執照上的地址一致。

注意事項：若申請人對被申請人的信息不完全明確，可以通過社保記錄、勞動合同或工商信息查詢平臺核實。

3. 仲裁請求的具體內容描述

仲裁請求需要簡潔明了，直接體現申請人的訴求。填寫時建議遵循以下要求：

1. 逐項列出請求事項：不要合并描述，應分條羅列。常見的請求包括：
2. 支付拖欠工資。
3. 經濟補償金或賠償金。
4. 社保補繳或勞動關系確認。
5. 明確金額或具體要求：如請求支付工資，應注明金額及時間范圍；如請求賠償金，應基于勞動合同法相應條款計算清楚。
6. 邏輯清晰：避免模糊表述，例如“要求賠償損失”，這種表述容易引發歧義。

示例：
– 請求被申請人支付2024年6月至2024年9月期間拖欠的工資人民幣15000元。
– 請求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣30000元。

4. 事實與理由的陳述要求

“事實與理由”部分是勞動仲裁申請書的核心，需要全面、細致地還原勞動爭議的背景。具體要求如下：

事實陳述

• 時間線清晰：按照時間順序列出勞動合同簽訂、工作崗位、薪資支付、爭議發生等關鍵節點。
• 細節真實：如工資支付方式、加班情況等，需詳盡描述。
• 重點突出：針對仲裁請求，重點說明與爭議相關的事實。

理由闡述

• 法律依據：引用《勞動法》《勞動合同法》等法律條文為申請理由提供支持。
• 邏輯嚴謹：結合事實與法律，清晰論證自己的權益受到侵害。

示例：
– 事實部分：申請人于2022年5月10日入職被申請人公司，簽訂勞動合同，約定基本工資為8000元/月。自2024年6月起，被申請人未按時支付工資，至2024年9月共拖欠工資人民幣24000元。
– 理由部分：根據《勞動合同法》第38條及第46條之規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可解除勞動合同并要求經濟補償金。

5. 證據材料的準備與提交規范

證據材料是勞動仲裁申請的關鍵支持，提交時需要注意以下幾點：

1. 證據種類：
2. 勞動合同（原件或復印件）。
3. 工資條或銀行流水記錄。
4. 考勤記錄（刷卡記錄、打卡截圖等）。
5. 社保繳費證明。

6. 書面通知（如辭退通知或離職申請）。

7. 分類整理：所有證據按照時間順序整理，建議附上證據清單，清晰標明證據編號和內容說明。

8. 提交規范：復印件需標注“與原件一致”，并由申請人簽名確認；原件應隨身攜帶以備核對。

9. 電子材料：部分仲裁機構接受電子證據提交，請將所有材料掃描為PDF格式并確保文件清晰完整。

6. 常見錯誤及避免方法

在填寫勞動仲裁申請書時，以下錯誤較為常見，需特別注意：

1. 信息不全或錯誤：如漏填被申請人的地址，可能導致仲裁通知無法送達。建議事先核實信息。
2. 請求事項模糊：未明確金額、時間或具體訴求，可能導致仲裁裁決不完整。
3. 事實陳述不一致：申請書中的事實與證據存在矛盾，容易影響仲裁結果。
4. 證據提交不規范：證據未分類整理，或無法證明與爭議事項的直接關聯性。
5. 超出時效：勞動仲裁申請的時效為一年，建議及時提起申請。

通過使用像利唐i人事這樣的數字化系統，HR可以高效管理員工關系、勞動合同和薪資記錄，從源頭避免因記錄不清晰導致的仲裁爭議。

總結

勞動仲裁申請書的填寫是仲裁程序的第一步，規范、清晰的申請書能夠讓仲裁機構更高效地理解爭議焦點并推進案件審理。通過掌握以上各環節的填寫要求，并結合實際情況準備詳細的證據材料，您可以極大提高仲裁成功的概率。同時，建議企業加強人力資源管理的數字化建設，從源頭上減少勞動爭議的發生——在這一點上，利唐i人事可以作為企業信息化管理的強有力工具，為企業控本提效提供全面支持。