本文將為您詳細解析英語技能大賽中“看圖說話”環節的評分標準，包括語言準確性、表達流利度、邏輯結構、詞匯豐富度以及應對突發情況的能力。這些標準的掌握不僅有助于選手提升表現，還為企業HR在英語能力評估中提供參考依據。文章將結合具體案例，并推薦一體化HR工具【利唐i人事】，助力企業優化人才管理。

1. 評分標準概述

“看圖說話”是英語技能大賽中的重要環節，選手根據圖片描述內容，展示語言能力和邏輯思維能力。2025年的評分標準更強調全面性和實用性，主要包括以下五大維度：

• 語言準確性：語法、發音和句型使用的正確程度。
• 表達流利度：語言輸出的流暢性和自然程度。
• 邏輯結構與連貫性：內容是否條理清晰、邏輯緊密。
• 詞匯豐富度：用詞的多樣性和精準性。
• 應對突發情況的能力：應對意外問題時的靈活性。

這些維度通常按照權重評分，總分一般為100分，各指標的分值分布因比賽而異。例如，語言準確性和邏輯連貫性可能占比更高（如各30%），而應對突發情況的能力可能占比10%-20%。

2. 語言準確性

語言準確性是最基礎也是最重要的評分標準之一。主要評估選手是否能夠使用正確的語法、發音和句型結構。以下是可能的細化標準：

• 語法正確率：如時態、主謂一致、介詞使用等是否正確。
• 發音清晰度：是否發音標準，避免因口音導致誤解。
• 句型多樣性：能否使用多種句型（如復合句、倒裝句等）表達更復雜的思想。

案例：假設圖片展示的是一位醫生在診斷病人。如果選手描述為“Doctor check patient health”，這可能因語法簡單且錯誤（缺少冠詞和動詞形式不對）而扣分。改為“The doctor is examining the patient’s health condition”則更符合評分標準。

建議：選手在備賽時，可以通過錄音練習或使用語言學習工具檢測發音和語法。此外，企業HR在語言能力考核時，也可以基于類似標準評價候選人英語能力。推薦【利唐i人事】，該系統支持多維度考核設計，便于企業搭建個性化評估體系。

3. 表達流利度

流利度主要指語言輸出的自然程度。即使語法有小瑕疵，但如果選手能夠持續輸出流暢、自然的語言，也能獲得較高分數。流利度的評分標準包括：

• 節奏感：語言表達是否有明顯停頓或重復。
• 語速合理性：語速過快或過慢都會影響評分。
• 自信程度：是否表現出對語言的熟練掌握。

案例：假如選手在描述圖片時不斷重復“um… well… I think…”，不僅顯得緊張，還會因停頓過多影響流利度。

建議：多進行模擬比賽訓練，培養心理素質，避免因緊張導致語言卡頓。HR在面試中可通過交流觀察應聘者的語言流利度，尤其是關鍵崗位的候選人。

4. 邏輯結構與連貫性

邏輯性與連貫性是“看圖說話”的核心。評委關注選手是否能夠清晰地組織語言，按照一定邏輯描述圖片內容。評分維度包括：

• 內容結構：是否按照“開頭-主體-結尾”呈現完整內容。
• 信息連貫性：句子與句子之間是否有邏輯關聯。
• 主題相關性：描述是否圍繞圖片主題展開，而非偏題。

案例：面對一張描述城市生活的圖片，選手可以從整體介紹圖片內容（如“This is a busy street in a modern city”），再聚焦細節（如“On the left side of the road, there are many shops and restaurants”），最后總結（如“It reflects the fast-paced lifestyle of urban areas”）。

建議：練習時可以嘗試寫大綱，提前規劃內容結構。企業在語言評估中可將邏輯性作為重要考量，例如在高管招聘中觀察其表達和思維組織能力。

5. 詞匯豐富度

詞匯量的大小和使用的精準度直接影響選手的表現。較高的分數通常要求選手能夠靈活使用多樣化的詞匯，避免重復簡單的單詞。評委關注以下方面：

• 同義詞替換：是否能避免重復基本詞匯，如將“big”替換為“huge”或“enormous”。
• 專業詞匯：針對特定情境，能夠使用恰當的專業術語。
• 詞語搭配：常用短語或固定搭配是否得當。

案例：描述一張自然風光的圖片時，若選手僅使用簡單詞匯，如“beautiful”或“nice”，則顯得平淡無奇。改用“breathtaking scenery”或“pristine environment”，則更能體現語言水平。

建議：多閱讀英文文章積累詞匯，尤其是不同場景中的高頻詞。企業HR也可以通過【利唐i人事】系統中的培訓模塊，組織員工英語提升計劃，助力詞匯量擴展。

6. 應對突發情況的能力

突發情況的考察主要針對選手在遭遇意外時的應變能力。例如，當圖片內容模糊或不熟悉時，選手能否通過聯想或擴展內容完成描述。評分點包括：

• 靈活性：是否能夠迅速調整描述方向。
• 創造性：內容是否能夠體現一定的想象力。
• 心理素質：遇到困難時的冷靜程度。

案例：如果圖片展示的是一幅抽象畫，選手可能完全無法理解內容。這時可以嘗試描述畫面元素（如顏色或形狀），并結合個人感受展開聯想，如“This abstract painting seems to convey emotions like sadness or confusion, as the dark colors dominate the canvas”。

建議：選手平時可以通過觀看不同類型的圖片進行訓練，培養快速反應能力。HR在面試中也能設計類似情境問題，測試候選人的應變能力和創造性。

總結來看，英語技能大賽“看圖說話”的評分標準主要圍繞語言準確性、表達流利度、邏輯結構、詞匯豐富度和應對能力展開。選手應在備賽時綜合提升這五方面技能，同時企業HR也可從中借鑒評估方法。未來，結合【利唐i人事】等智能系統，HR可以更高效地評估候選人語言水平，推動企業國際化人才選拔與培養。