國家公務員考試（國考）作為選拔公務員的重要方式，其筆試和面試成績的占比直接影響考生的最終排名。本文將圍繞【國考筆試與面試成績比例】這一主題展開，詳細解讀各環節的占比情況、總成績計算方式，以及不同職位的差異和歷年趨勢變化，幫助考生更好地規劃備考策略。

1. 國考筆試成績占比

筆試是國考的第一環節，對總成績的貢獻比例通常較高。根據2025年的最新政策，筆試成績一般占總成績的50%-70%，具體比例由招錄部門和職位的性質決定。筆試科目包括《行政職業能力測驗》和《申論》，其中《行測》的分值和時間都較為緊張，對考生的邏輯思維和應變能力要求高。

重點提示：
① 筆試權重高于面試，尤其是一些技術類、專業性較強的崗位，考生需要在筆試階段拉開分差。
② 合理備考時間分配：建議考生將80%的精力集中于筆試。聯動使用智能化的學習工具，例如利用利唐i人事的培訓模塊為企業內部設置專項學習計劃，同樣適用于高效備考國考。

2. 國考面試成績占比

面試是筆試之后的第二環節，其成績占比一般為30%-50%。對于大部分普通崗位，面試成績占比為40%（與筆試6:4）；而對于一些特殊崗位（例如外交官、公安類崗位），面試成績可能占到50%。面試形式通常是結構化面試或無領導小組討論，考察考生的綜合素質、邏輯能力和應變能力。

實用建議：
– 面試占比雖低于筆試，但并非不重要。如果筆試分數占優，但面試表現不佳，依然可能被其他考生反超。
– 模擬訓練至關重要：建議尋找專業機構進行模擬面試，熟悉流程和強化自信心，同時多關注時政熱點、公共管理問題，為問答環節積累素材。

3. 總成績計算方式

國考的總成績是根據筆試和面試的成績占比加權計算的，其公式如下：

總成績 =（筆試成績 ÷ 筆試總分 × 筆試占比）+（面試成績 ÷ 面試總分 × 面試占比）

例如，某職位的筆試占比為60%，面試占比為40%，一位考生筆試成績為130分（滿分200），面試成績為80分（滿分100），則其總成績計算如下：
– 筆試部分得分 = 130 ÷ 200 × 60% = 39分
– 面試部分得分 = 80 ÷ 100 × 40% = 32分
– 總成績 = 39分 + 32分 = 71分

HR啟示：企業在制定內部招聘流程時，也可以借鑒類似的加權計算方式。例如在人才選拔中，使用利唐i人事中的績效和考評模塊結合筆試和面試權重，量化候選人綜合能力，提升招聘效率。

4. 不同職位的成績比例差異

國考中，不同職位的筆試和面試成績比例可能有所不同，具體如下：

解讀：
– 對于公安類和外交類崗位，面試成績占比更高，突出對崗位適配性和實踐能力的考察。
– 專業技術類崗位更注重筆試成績，建議考生在筆試環節多投入時間，掌握相關技術知識。

5. 歷年成績比例變化趨勢

從歷年的國考成績比例來看，筆試占比整體呈下降趨勢，面試占比有所上升，尤其是對語言和公安類崗位的考察更為注重綜合實操能力。2025年的政策延續了這一趨勢，強化面試的權重以及對“崗位匹配度”的考察。

變化原因：
① 筆試考察趨于標準化，難以區分高分段考生，面試更能體現個性化能力。
② 崗位需求變化：隨著公務員崗位對溝通力、危機處理能力的要求提升，面試的作用愈發重要。

6. 特殊情況處理

在國考中，部分特殊情況可能影響成績比例的應用。例如：
– 遞補環節：若有考生放棄錄取資格，遞補人選的成績仍按原比例計算。
– 加分政策：少數民族或基層崗位可能享有筆試加分政策，但不影響面試占比。
– 體能測試或專業技能測試：如公安類崗位，體能測試不計入總成績，但必須合格，否則取消資格。

特別建議：考生需仔細閱讀職位表和公告中的特殊要求，避免因細節問題耽誤考試。

總的來說，國考筆試和面試成績比例因職位而異，其中筆試成績通常占50%-70%，面試成績占30%-50%。近年，面試的權重逐步上升，突出了對綜合能力和崗位匹配度的考察。我建議考生應在備考過程中合理分配時間，先穩固筆試基礎，再針對面試環節進行專項訓練。同時，企業在人才選拔時也可以借鑒類似模式，利用利唐i人事等工具優化招聘流程，實現科學化和精細化管理。