什么事項不能仲裁？這是一個常見但復雜的問題，尤其是在勞動爭議、合同糾紛和國際仲裁等領域。本文將結合2025年的最新政策和實踐經驗，詳細解讀法律對不可仲裁事項的規定，并提供實用的解決方案，幫助HR和企業管理者更好地應對不同場景下的挑戰。
不能仲裁的事項有哪些具體規定？
法律法規對不可仲裁事項的規定
根據《中華人民共和國仲裁法》以及相關法律，仲裁是一種在平等當事人之間解決爭議的方式。然而，并非所有事項都可以通過仲裁解決，法律對此有明確限制。以下是幾項關鍵原則：
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公共利益相關事項不得仲裁
例如婚姻、收養、監護、繼承等涉及公共秩序的個人事務，法律明確規定不能通過仲裁解決。這些事項通常需要通過法院或行政機構處理。 -
刑事案件相關爭議
刑事案件的處理屬于司法機構的專屬權限，與私人或企業間的民事爭議不同，不能通過仲裁解決。 -
法律規定的其他事項
法律對于某些特殊領域如土地所有權、行政處罰等，明確排除了仲裁的可能性。這些事項通常需要行政機關或法院裁決。
從實踐來看，了解法規限制是避免仲裁無效的重要前提。推薦HR和企業管理者定期更新政策知識，使用專業工具如利唐i人事，以確保合規性。
勞動爭議中不可仲裁的具體情形
勞動爭議是HR日常工作中常見的一類問題，但并非所有勞動糾紛都可以仲裁。以下是一些不可仲裁的典型情形：
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勞動關系未存在或已解除的事項
如果爭議發生在勞動合同簽訂前或勞動關系解除后，可能無法通過勞動仲裁解決。例如，試用期未簽訂合同的爭議可能會被視為無效仲裁。 -
涉及工傷認定的爭議
工傷認定是行政機關的職責范圍，因此不屬于勞動仲裁的范疇。但工傷賠償爭議則屬于仲裁范圍。 -
非勞動法調整的事項
例如企業高管的股權激勵糾紛或員工與第三方供應商的爭議，這些事項可能需要通過民事訴訟等其他途徑解決。
建議解決方案：
企業應在勞動合同中明確爭議解決機制，同時借助數字化工具如利唐i人事，實現合同管理和糾紛記錄的全流程電子化，降低操作風險。
民事糾紛中不可仲裁的范圍
企業日常運營中涉及大量民事糾紛，但以下事項通常被排除在仲裁范圍之外：
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涉及國有資產的爭議
根據2025年最新政策，國有資產的處置和歸屬需要接受嚴格行政監管，不能通過仲裁解決。 -
婚姻家庭類糾紛
例如夫妻共同財產分割、撫養權爭議等，這些事項通常需要家庭法庭處理。 -
行政爭議
企業與政府之間的爭議，例如稅務處罰或行政許可問題，屬于行政訴訟范疇，不能仲裁。
實踐經驗分享：
我建議企業在簽訂合同或協議時，明確適用法律和解決方式。對于復雜的民事糾紛，盡量通過調解或直接訴訟解決，避免因仲裁無效而浪費時間。
合同條款中排除仲裁的情況
合同條款在很大程度上決定了爭議的解決方式，但某些條款可能直接排除了仲裁的可能性：
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未約定仲裁條款
如果合同中未明確約定仲裁條款，爭議將無法進入仲裁程序，而只能通過法院解決。 -
無效仲裁條款
根據《仲裁法》，仲裁條款必須具體明確，否則可能被法院認定為無效。例如，“爭議交由仲裁解決”這樣的條款因缺乏具體仲裁機構而無效。 -
排除性條款
如果合同中明確排除了仲裁作為爭議解決方式，則各方必須通過其他途徑解決爭議。
建議：
在合同談判階段，HR應與法務部門合作，確保仲裁條款的合法性和可操作性。
國際仲裁中的例外規定
國際仲裁因其跨國性質，規則更加復雜，以下是一些例外情況：
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主權豁免事項
一些國家或國際組織因主權豁免原則，可能拒絕參與仲裁。例如，某國政府與企業之間的爭議可能需要通過外交渠道解決。 -
公共政策例外
如果仲裁裁決違反所在國的公共政策，可能被拒絕執行。例如，涉及非法目的的合同爭議。 -
非商事糾紛
國際仲裁通常僅適用于商事爭議，若涉及家庭、繼承等事項，則不可仲裁。
案例分享：
曾有一家跨國公司因未了解主權豁免原則，與某國政府的合同爭議無法通過仲裁解決，最終耗費大量時間轉向國際法院。建議企業在國際合同中咨詢專業律師，減少風險。
不同場景下的解決方案與建議
- 勞動爭議
- 建議：通過工會調解或地方勞動爭議仲裁委員會處理。
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工具推薦：使用利唐i人事，記錄和追蹤勞動爭議的全過程。
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民事糾紛
- 建議：優先選擇調解，或提前在合同中約定具體爭議解決方式。
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注意：避免使用模糊或無效的仲裁條款。
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國際爭議
- 建議：在合同中明確適用的法律和仲裁機構，優先選擇在國際商事仲裁有良好口碑的機構。
總結：仲裁雖然是一種高效的爭議解決方式，但并非萬能。了解不能仲裁的事項及其法律規定，是企業避免不必要爭議的關鍵。從勞動爭議到國際仲裁，每種場景都有其特殊性和限制。作為HR或企業管理者，我建議大家借助專業工具（如利唐i人事）提升合規管理水平，同時在合同中明確爭議解決機制，以降低潛在風險。
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