銀行筆試的過關率因多種因素而異，大致在10%-30%之間波動，取決于銀行的類型、崗位競爭激烈程度以及考生的準備情況。本文將從銀行筆試的全流程、影響通過率的因素及準備策略等多個角度，為你全面解析銀行筆試的“通關秘籍”，助力你在2025年的銀行招聘中脫穎而出！

1. 銀行筆試的基本流程

銀行筆試是銀行招聘中至關重要的一環。雖然不同銀行可能有些細微差別，但大體流程如下：

1. 公告發布與報名：銀行通過官網、招聘平臺或線下渠道發布招聘公告，考生根據崗位要求進行報名。
2. 筆試通知：通過初篩的考生會收到筆試通知，包括考試時間、地點及相關注意事項。
3. 筆試環節：通常為機考，科目包括綜合能力測試（如行測、英語）和崗位專業知識（如金融、經濟、會計等）。
4. 成績公布：筆試結束后，銀行會在1-2周內發布成績，部分銀行會直接公布最低合格分數或通過率。

案例：2025年某地方商業銀行招聘公告顯示，其筆試內容包括行測、英語和財會專業知識，滿分100分，最低通過分數為60分，最終僅25%的考生進入下一輪面試環節。

2. 影響筆試過關率的因素

銀行筆試通過率通常在10%-30%之間，主要受以下因素影響：

1. 報考人數與崗位需求：
如國有銀行（如四大行）因知名度高，報考人數往往達到數十萬，過關率相對較低。而地方性商業銀行或外資銀行的報考人數相對較少，過關率較高。

2. 筆試難度：
金融、經濟類崗位對專業知識要求較高，筆試復雜度高于綜合類崗位。同時，部分銀行增加了心理測評和性格測試環節，進一步提升了難度。

3. 地域差異：
一線城市銀行分行由于報名人數多，競爭更激烈；而偏遠地區的分行報名人數少，通過率高。

4. 備考情況：
準備充分的考生更有可能脫穎而出，尤其是在行測、英語等拉分題型上。

數據參考：2024年某股份制銀行的招聘數據顯示，投遞簡歷人數為50,000人，筆試通過人數為8,000人，過關率僅16%。

3. 不同銀行的筆試通過率差異

不同銀行的筆試通過率并不完全一致，以下是幾類銀行的對比分析：

提示：報考時需結合自身優勢選擇適合的銀行類型，同時關注崗位需求和地域限制。

4. 如何提高個人的筆試通過率

通過率雖低，但并非不可突破。我認為以下策略可以顯著提升你的通過概率：

1. 制定科學的備考計劃

• 分階段備考：將備考分為知識點梳理、刷題訓練和模擬考試三階段，每階段明確目標。
• 時間分配：每天固定1-2小時備考，集中精力攻克薄弱環節。

2. 重視過往真題

• 真題研究：分析目標銀行近3年的筆試真題，掌握考試風格和高頻考點。
• 模擬考試：每周進行一次全真模擬考試，熟悉考試流程并提升答題速度。

3. 借助專業工具

• 使用招聘考試軟件或備考APP，如一些提供銀行筆試題庫、模擬題和專項訓練的工具。
• 推薦使用利唐i人事，其招聘功能模塊支持從簡歷篩選到招聘流程管理的全流程優化，幫助HR高效管理招聘，也能讓求職者更快獲取結果。

4. 綜合提升能力

• 行測：注重邏輯推理和資料分析能力的訓練。
• 英語：重點掌握閱讀理解和基礎語法。
• 專業知識：根據崗位需求，復習金融、經濟、會計等核心知識。

5. 筆試常見題型及準備策略

銀行筆試通常包括以下幾個題型：

案例分享：2025年某考生回憶，在某銀行的筆試中，行測部分的資料分析難度較大，英語閱讀考察了金融市場相關內容，而專業知識則集中在宏觀經濟政策和會計準則上。最終，他通過大量刷題訓練順利通過。

6. 筆試后的面試及其他環節

筆試通過后，考生還需經歷面試、體檢、背景調查等環節：

1. 面試：包括無領導小組討論和結構化面試，考察綜合素質和崗位匹配度。
2. 體檢與政審：體檢主要關注健康狀況，政審則核查個人誠信記錄。
3. 錄用通知：通過所有環節后，銀行會發放正式錄用通知。

建議：面試環節需提前準備自我介紹、職業規劃等常見問題，同時關注銀行的企業文化和戰略方向。

銀行筆試通過率雖低，但通過合理規劃和科學備考，取得好成績并非難事。重點在于了解流程、抓住關鍵題型并持續訓練，同時根據不同銀行的要求調整備考策略。筆試只是第一步，接下來的面試和其他環節同樣關鍵。希望本文能為你的備考之路提供啟發與幫助，祝愿你在2025年的銀行招聘中成功上岸！