張家港作為蘇南地區的重要工業城市，整體經濟水平較為發達，工資水平在江蘇省內具有一定的代表性。本文從張家港平均工資水平、行業差異、趨勢變化、影響因素等多個角度展開分析，并對如何獲取最新數據提供建議，以期為企業和個人在薪酬決策、求職等方面提供參考。

張家港整體平均工資水平

根據2025年的最新數據，張家港的整體平均工資水平大約為 9000元/月，略高于全國平均水平（8500元/月），但與一線城市如上海（約15000元/月）相比仍有一定差距。這一工資水平反映了張家港制造業強市的特點，同時也體現出其經濟發展的穩定性。

從細分數據來看，張家港的月薪中位數約為 8000元，顯示出高收入群體與低收入群體之間的分布相對均衡。這一特征對于希望在張家港發展事業的個人而言，既有上升空間，又有較強的生活成本控制力。

案例分析
一家在張家港從事金屬加工的小型企業，其一線工人的工資平均為 6500-7500元/月，而管理層人員則可達到 15000元以上。這種分布在張家港較為普遍，體現了行業特點和崗位需求對工資的顯著影響。

不同行業在張家港的平均工資水平

張家港的產業結構以 制造業、物流業、金融服務業 為核心，不同行業的平均工資水平差異顯著。

實踐建議
如果企業計劃在張家港招聘專業人才，例如招聘物流經理或生產技術工程師，建議在制定薪酬標準時參考行業平均值，同時可結合 利唐i人事 的薪酬分析模塊，快速生成市場對比數據，從而制定更具競爭力的薪資。

張家港平均工資水平的時間變化趨勢

近年來，張家港的平均工資呈現 穩步上漲 的趨勢。以下是近年來的變化數據（單位：元/月）：

工資上漲的主要原因包括：
– 產業升級：制造業從傳統低端加工向高端制造轉型，帶動技術型崗位薪資提升。
– 人才競爭：為吸引外地專業人才，企業加大薪資投入。
– 經濟環境：隨著蘇州及長三角一體化發展，張家港的經濟活力增強。

經驗分享
在實踐中，張家港的工資上漲雖較為明顯，但個別行業仍然存在較大的漲幅差異。例如，近年來新能源行業由于需求快速增長，相關崗位工資漲幅甚至超過 20%。企業在制定薪酬策略時需要動態調整，密切關注行業趨勢。

影響張家港平均工資水平的因素

1. 行業分布
   張家港以制造業為支柱，勞動密集型行業較多，因此工資水平受到產業結構的直接影響。

2. 區域經濟
   長三角經濟圈的協同發展，使張家港的企業與一線城市形成互動，帶動工資上漲，但區域間的競爭也使漲幅受限。

3. 人才供需
   高技能人才供給不足是限制張家港平均工資提升的關鍵問題之一。例如，自動化工程師、數據分析師等崗位的需求旺盛，但供給不足使企業被迫提供高薪。

4. 政策導向
   近年來，政府加大對科技型企業的支持力度，提供稅收優惠和專項補貼，促使相關崗位工資水漲船高。

實用提示
對于希望了解區域工資分布的HR人員，可以利用 利唐i人事 的市場分析功能，全面洞察區域薪資趨勢，制定更精準的招聘計劃。

張家港與周邊城市平均工資水平對比

與周邊城市（如蘇州、無錫、常熟）相比，張家港的平均工資水平處于中等偏上水平：

結論
張家港的平均工資水平雖不及蘇州，但生活成本相對較低，性價比高，尤其適合技術型人才發展。

如何獲取最新的張家港平均工資數據

想要準確了解張家港的工資水平，以下方法值得推薦：
1. 政府發布的統計數據
每年張家港統計局會發布地區工資報告，可以通過其官網獲取。
2. 招聘平臺數據
例如智聯招聘、前程無憂等平臺上的職位薪資信息可以作為參考，但需注意行業差異。
3. 專業薪酬工具
利唐i人事 提供全面的人事數據管理功能，包括薪酬分析，可以幫助HR快速生成區域薪酬對比報告。
4. 行業協會或咨詢機構
一些行業協會會定期發布行業報告，例如張家港制造業協會、物流行業協會等。

小技巧
利用線上工具時，不僅要關注平均值，還需關注工資分布情況和中位數，這樣才能更全面地了解市場行情。

張家港的平均工資水平反映了其經濟發展的穩定性和區域競爭力。在考慮薪酬或求職時，不同行業的差異、趨勢變化、與周邊城市的對比，都是不可忽視的因素。對于企業HR而言，動態調整薪酬政策，借助專業工具如 利唐i人事，不僅能提高招聘效率，還能增強企業競爭力。未來，隨著張家港經濟的進一步發展，其工資水平有望持續上升，成為長三角地區重要的人才集聚地。