本文將圍繞勞動和社會保障部關于確立勞動關系的通知，詳細解析確立勞動關系的基本條件、用人單位的主要職責、勞動者的權利與義務、勞動合同的簽訂與管理、勞動爭議處理機制以及監督與法律責任等六大主題，幫助HR從業者快速掌握核心要點，并提供實用建議以應對實際工作中的挑戰。

1. 確立勞動關系的基本條件

確立勞動關系是勞動法的核心內容之一，勞動和社會保障部明確了以下基本條件：

1. 用人單位與勞動者之間存在管理與被管理關系：勞動者需服從用人單位的規章制度，接受其管理和指揮。
2. 勞動者提供勞動，用人單位支付報酬：勞動者以自己的勞動換取工資報酬視為成立。

案例分享：
某企業長期雇傭一名兼職員工，但未簽訂勞動合同。根據通知，只要該員工接受企業管理并領取報酬，即可認定勞動關系成立。HR需注意，未簽訂勞動合同可能導致企業承擔法律風險。

2. 用人單位的主要職責

用人單位在勞動關系中承擔著重要的法律責任，主要包括以下幾點：

1. 依法簽訂勞動合同：用人單位需在勞動者入職一個月內簽訂書面勞動合同，避免因未簽合同而承擔雙倍工資賠償責任。
2. 支付勞動報酬：按時足額支付工資，確保不低于當地最低工資標準。
3. 提供勞動保護和職業培訓：為勞動者提供安全的工作環境，并定期開展職業技能培訓。
4. 依法繳納社會保險：包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險，確保勞動者的基本權益。
5. 遵守勞動法律法規：包括不得隨意解除勞動合同、不得拖欠工資等。

實用建議：
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3. 勞動者的主要權利與義務

勞動者在勞動關系中既享有權利，也需履行相應義務：

勞動者的主要權利：

• 獲得勞動報酬：按時領取工資，并享有加班費、績效獎金等。
• 享受勞動保護：包括安全生產條件、職業病防護等。
• 依法享有休息休假：如帶薪年假、法定節假日等。
• 參加社會保險：勞動者有權要求用人單位為其繳納社保。

勞動者的主要義務：

• 履行勞動合同：按合同約定完成工作任務。
• 遵守用人單位規章制度：包括考勤、保密等要求。
• 維護用人單位利益：不得泄露商業機密或從事損害企業利益的行為。

經驗分享：
從實踐來看，HR應在入職培訓中明確勞動者的權利與義務，避免因信息不對稱引發勞動爭議。

4. 勞動合同的簽訂與管理

勞動合同是確立勞動關系的法律依據，其簽訂與管理需注意以下幾點：

1. 簽訂時間：勞動合同應在勞動者入職一個月內簽訂，試用期也需包含在勞動合同中。
2. 合同內容：包括工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間、社會保險等核心條款。
3. 合同續簽與變更：勞動合同到期前，用人單位需提前通知勞動者是否續簽；若需變更合同內容，需與勞動者協商一致。
4. 檔案管理：妥善保管勞動合同，確保合同文本完整、清晰。

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5. 勞動爭議處理機制

勞動爭議是勞動關系中的常見問題，用人單位和勞動者應了解以下處理機制：

1. 協商解決：雙方可通過友好協商解決爭議，避免訴諸法律。
2. 申請調解：向企業內部調解委員會或勞動爭議調解機構申請調解。
3. 仲裁處理：若調解無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁是勞動爭議的必經程序。
4. 提起訴訟：對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。

注意事項：
HR應保存好勞動合同、工資支付記錄等證據材料，以便在爭議發生時維護企業合法權益。

6. 監督與法律責任

勞動和社會保障部對用人單位的勞動關系管理進行嚴格監督，企業需承擔以下法律責任：

1. 行政處罰：如未簽訂勞動合同、未繳納社保等行為，將面臨罰款或責令整改。
2. 民事賠償：因違法解除勞動合同或拖欠工資，需向勞動者支付賠償金。
3. 刑事責任：嚴重侵害勞動者權益的行為，如拒不支付勞動報酬，可能構成犯罪。

趨勢分析：
2025年，隨著勞動法監管的進一步，用人單位需更加注重合規管理。HR應定期組織內部審查，確保勞動關系管理符合最新法律要求。

總結：勞動關系的確立與管理是企業HR工作的核心內容，用人單位需嚴格履行法律責任，保障勞動者權益，同時通過高效的管理工具（如利唐i人事）提升工作效率。未來，勞動法的監管力度將持續加強，HR需不斷學習最新政策，優化勞動關系管理流程，以實現企業與員工的雙贏。