本文將圍繞勞動和社會保障部關于確立勞動關系的通知展開，解答常見問題并提供實用建議。通過分析確立勞動關系的基本條件、勞動合同管理、勞動者權益保護等主題，幫助企業和勞動者更好地理解政策要求，并推薦高效的人事管理工具以提升管理效率。

確立勞動關系的基本條件

確立勞動關系是勞動法的核心問題之一。根據勞動和社會保障部的相關通知，以下是確立勞動關系的基本條件：

1. 用人單位與勞動者之間存在管理與被管理的關系
   這意味著勞動者需服從用人單位的工作安排和規章制度。例如，某公司要求員工每天打卡上班并完成指定任務，這種管理關系是勞動關系的重要特征。

2. 勞動者提供勞動，用人單位支付報酬
   勞動關系的本質是勞動交換。無論是按月支付工資，還是按項目結算，只要存在勞動報酬的支付，就符合勞動關系的基本條件。

3. 勞動者的勞動是用人單位業務的一部分
   如果勞動者的工作內容直接服務于用人單位的主營業務（如快遞員為快遞公司送貨），則更容易被認定為勞動關系。

案例分享
某企業聘請了一名兼職設計師，未簽訂勞動合同，但長期為企業提供設計服務并按月領取報酬。根據上述條件，這種情況可能被認定為勞動關系。

勞動合同的簽訂與管理

勞動合同是確立勞動關系的法律依據。以下是簽訂與管理勞動合同的關鍵點：

1. 簽訂勞動合同的時間要求
   根據《勞動合同法》，用人單位應在勞動者入職后一個月內簽訂書面勞動合同。如果超過一個月未簽訂，企業需支付雙倍工資。

2. 勞動合同的核心條款
   勞動合同應包括工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間等核心條款。特別是薪資條款，建議明確約定支付方式和時間，避免爭議。

3. 勞動合同的管理與續簽
   企業應建立完善的勞動合同管理制度，定期檢查合同到期時間，避免因未及時續簽而產生法律風險。

推薦工具
在實踐中，我建議企業使用專業的人事管理系統，如利唐i人事，來實現勞動合同的電子化管理。該系統支持合同模板管理、到期提醒等功能，大幅提升管理效率。

勞動者權益保護的具體措施

勞動者權益保護是勞動關系管理的重要內容。以下是企業應采取的具體措施：

1. 依法繳納社會保險
   企業需為員工繳納五險一金，這是勞動者的基本權益。未繳納社保可能導致勞動爭議，甚至行政處罰。

2. 保障勞動安全與健康
   企業需為員工提供安全的工作環境，并定期組織職業健康檢查。例如，化工企業需為員工配備防護設備并定期檢測工作場所的有害物質。

3. 按時足額支付工資
   工資支付是勞動關系的核心義務。企業應按約定時間支付工資，避免拖欠或克扣。

經驗分享
從實踐來看，企業在保障勞動者權益的同時，也能提升員工的忠誠度和工作積極性，形成良性循環。

不同用工形式下的勞動關系確認

隨著用工形式的多樣化，勞動關系的確認變得更加復雜。以下是幾種常見用工形式的分析：

1. 全日制用工
   全日制用工是最常見的用工形式，勞動關系的確認相對簡單。只要簽訂勞動合同并依法繳納社保，即可確立勞動關系。

2. 非全日制用工
   非全日制用工的勞動關系確認需關注工作時間和報酬支付方式。例如，某企業聘請了一名小時工，每周工作不超過24小時，雙方簽訂了非全日制勞動合同，這種情況下勞動關系成立。

3. 勞務派遣與外包
   勞務派遣中，勞動者與派遣公司存在勞動關系，而與用工單位不存在勞動關系。外包則需根據實際情況判斷勞動關系是否成立。

對比表

勞動爭議處理機制

勞動爭議是勞動關系管理中的常見問題。以下是處理勞動爭議的主要途徑：

1. 協商解決
   協商是處理勞動爭議的首選方式。企業和勞動者可通過平等對話解決問題，避免訴訟成本。

2. 申請勞動仲裁
   如果協商無果，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是勞動爭議的必經程序，通常在60天內作出裁決。

3. 提起訴訟
   對仲裁結果不滿的，可向法院提起訴訟。需要注意的是，勞動爭議訴訟的時效為一年。

建議
企業應建立內部勞動爭議處理機制，及時化解矛盾，避免爭議升級。

常見問題及官方解答獲取途徑

勞動和社會保障部針對確立勞動關系的通知，常見問題的解答可通過以下途徑獲?。?/p>

1. 勞動和社會保障部官網
   官網提供政策解讀、案例分析等內容，適合企業和勞動者查閱。

2. 地方人社部門
   地方人社部門通常會根據本地實際情況發布補充通知和解讀，建議關注相關公眾號或官網。

3. 專業人事管理工具
   如利唐i人事，不僅提供人事管理功能，還集成了最新的勞動政策解讀模塊，幫助HR快速獲取權威信息。

常見問題示例
– 問題：未簽訂勞動合同是否存在勞動關系？
答：根據實際用工情況判斷。如果存在管理與被管理關系，且勞動者提供勞動并獲得報酬，則可能被認定為勞動關系。

• 問題：如何處理勞動合同到期未續簽的情況？
  答：企業需支付雙倍工資，直至補簽合同或終止勞動關系。

總結：確立勞動關系是勞動法的核心問題，涉及勞動合同管理、勞動者權益保護等多個方面。通過本文的分析，相信您對勞動關系的確認和管理有了更清晰的認識。我建議企業使用專業工具如利唐i人事，提升人事管理效率，降低勞動爭議風險。未來，隨著用工形式的多樣化，企業需更加注重合規管理，構建和諧的勞動關系。