HR動態
-
什么是事業編招聘流程？
事業編招聘是許多人追求穩定職業的首選，但其流程復雜且環節眾多。本文將從事業編招聘的基本概念到具體流程步驟進行詳細解析，并結合實際案例，幫助您更好地理解和應對可能遇到的問題。同時，推…
-
怎樣在企業中同時實施OKR和KPI？
如何在企業中同時實施OKR和KPI？ 在企業管理中，OKR（目標與關鍵成果）和KPI（關鍵績效指標）是兩種常見的績效管理工具。它們各有側重，OKR注重目標驅動和創新，KPI則更關注…
-
哪些情況下需要參考勞動和社會保障部關于確立勞動關系的通知？
哪些情況下需要參考勞動和社會保障部關于確立勞動關系的通知？ 在企業用工管理中，勞動關系的確立是人力資源管理的核心環節之一。勞動和社會保障部發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》（…
-
事業編考試怎么報名？
事業編考試是許多人追求穩定職業發展的重要途徑。本文將從基本信息、報名資格、材料準備、報名渠道、填寫注意事項到后續準備等方面，詳細解答如何報名事業編考試，幫助您高效完成報名流程，避免…
-
哪個行業的gm崗位需求最大？
文章概要本文圍繞“哪個行業的GM崗位需求最大”這一問題展開，分析了GM崗位的定義及其在各行業的需求情況，探討了影響需求的關鍵因素，并結合實際場景提出了潛在問題及解決方案。最后，展望…
-
哪些企業更適合使用OKR而非KPI？
哪些企業更適合使用OKR而非KPI？ 在企業管理中，績效管理工具的選擇對企業目標的實現和員工的激勵至關重要。OKR（目標與關鍵成果）和KPI（關鍵績效指標）是兩種常見的績效管理方法…
-
勞動和社會保障部關于確立勞動關系的通知有哪些關鍵點？
勞動和社會保障部關于確立勞動關系的通知關鍵點解析 隨著勞動關系的復雜化和多樣化，勞動和社會保障部發布的關于確立勞動關系的通知為企業和勞動者提供了明確的指導。本文將從勞動關系的定義與…
-
gm和傳統管理職位的區別在哪里？
文章概要GM（總經理）與傳統管理職位的區別主要體現在職責范圍、決策流程、溝通方式、績效評估標準以及職業發展路徑等方面。本文將從這些維度展開對比，結合實際案例和2025年的管理趨勢，…
-
生育保險和醫保可以同時享受嗎？
生育保險和醫保可以同時享受嗎？ 隨著社會保障體系的不斷完善，生育保險和醫療保險（以下簡稱“醫?！保┏蔀榱寺殘鋈耸筷P注的重點。尤其是對于即將迎來新生命的家庭來說，如何同時享受生育保險…
-
為什么有些公司選擇OKR而不是KPI？
為什么有些公司選擇OKR而不是KPI？ 在企業管理中，績效管理是至關重要的一環。OKR（目標與關鍵成果）和KPI（關鍵績效指標）是兩種常見的績效管理工具。近年來，越來越多的公司選擇…
