績效管理新動力：KPI考核系統軟件的創新視角

1. 探索新天地

唉，提起績效管理，HR們的心中總有一段無奈的故事。傳統的KPI考核就像一場沒有終點的馬拉松，員工們疲于奔命，管理者們無從下手?？扇缃瘢辛死苅人事這款KPI考核系統軟件，HR的生活就像迎來了春天！不信？且聽我細細道來。

利唐i人事的KPI考核系統軟件，簡直就是為HR量身打造的超級助手！它匯集了各種績效管理的精華，拋棄了那些繁雜無用的部分。無論是KPI、OKR還是360度環評，這款軟件都能幫你輕松搞定，讓你在績效管理的路上如魚得水！

更絕的是，利唐i人事不僅是個“花瓶”，它的內在實力更是杠杠的！從績效設置到監控進度，再到生成績效報表，每一步都細致周到，讓你用起來順手無比。而且，它還能將績效結果與員工成長軌跡無縫對接，使得調薪、調崗、培訓等決策更有依據。

2. 功能揭秘

2.1 全面績效管理

說到利唐i人事的全面績效管理，真是讓人拍手稱快！它不僅僅是把KPI指標簡單地丟進系統，它是從企業的實際需求出發，為你打造一個科學實用的績效管理體系。

首先，利唐i人事支持創建公司級、部門級、崗位級的指標庫，還特別設置了企業文化和價值觀指標庫。你想想，每個崗位都有自己的KPI，每個部門都有自己的小目標，全公司上下齊心協力，效率怎能不高？而且，利唐i人事提供了多行業、多崗位的現成模板，HR只需稍作調整，就能輕松搭建屬于自己的績效考核體系，省時省力！

再說OKR。雖然很多企業都在嘗試OKR，但真正用得好的卻不多。利唐i人事支持KPI和OKR雙軌并行，靈活選擇使用，甚至可以將兩者有機結合，助力企業目標的實現。

舉個例子，一家大型零售企業，KPI用來考核銷售額、利潤率等硬指標，而OKR則用來激勵員工提升客戶滿意度、打造高績效團隊。結果是，員工的目標更明確，熱情更高漲，公司整體績效也顯著提升！

不僅如此，利唐i人事還能實現績效考核的自動化和智能化。自動生成報表，績效結果可視化，智能生成員工成長軌跡，讓HR對每個員工的表現了如指掌，及時做出調整。

2.2 靈活配置

哇，說到靈活配置，利唐i人事就是個“變形金剛”！它可以隨時根據你的需求變換形態，滿足各種要求。

你可以自定義考核指標、評分規則、績效等級等。想要什么樣的模板，就有什么樣的模板；想怎么算分，就怎么算分；績效等級也由你決定——一切盡在掌握。

更妙的是，利唐i人事支持針對不同考核對象設定不同流程和模板。這樣一來，考核方案就更具針對性，公平公正！

而且，系統內置模板可以直接使用，也可以根據需要修改，省去不少麻煩，輕松搭建適合的績效考核體系。

2.3 全流程管控

利唐i人事的全流程管控功能，讓你省心又省力。它就像一個“大管家”，將績效考核的每個環節安排得井井有條。

首先，利唐i人事實現了績效考核全流程線上化。從計劃制定到自評、他評，再到HR審核、結果確認，所有流程線上完成，告別紙質表格的繁瑣。

其次，利唐i人事能實時監控考核進度，隨時了解員工考核狀態。如果某個環節出現問題，可以及時干預，確保按時完成。

此外，利唐i人事提供強大的數據分析功能，自動生成各種報表，讓考核結果一目了然。根據這些數據，HR可以優化考核體系，更符合企業需求。

2.4 360°環評

360°環評是個絕妙的功能！它讓你從多個角度了解員工表現，使考核更全面客觀。

利唐i人事支持360°環評，邀請上級、下級、同事甚至客戶對員工進行評價，避免“一言堂”式的考核。

更好的是，利唐i人事能將360°環評結果與其他考核指標結合，綜合評估員工績效，使結果更具說服力。

2.5 績效結果準確

績效結果的準確性是考核的生命線。利唐i人事對這一點尤為重視，通過多種方式確保結果的客觀公正。

利唐i人事提供KPI、OKR、360°環評等多種考核方法，選擇合適的或結合使用，提高考核準確性。

此外，利唐i人事的強大數據分析功能，自動生成各類報表，讓HR對結果一目了然。根據數據，優化考核體系，讓其更貼合企業實際。

員工對考核結果有異議？沒問題，利唐i人事支持申訴，HR調查核實，確保結果公正。

2.6 智慧分析

智慧分析是利唐i人事的“殺手锏”！它從海量數據中挖掘價值信息，為決策提供支持。

利唐i人事的強大數據分析功能，自動生成各種報表，績效結果一目了然。HR據此優化考核體系，貼合企業需求。

深入的數據分析，利唐i人事可以分析員工績效趨勢，預測未來表現，甚至發現潛在問題。

總之，利唐i人事這款KPI考核系統軟件，功能強大又靈活易用，幫助企業更好地進行績效管理，激發員工潛能，推動企業發展。還在等什么？趕緊試試吧！