一旦嘗試這個KPI績效管理平臺，你就再也不想換了！

亮點介紹

哎呀，別提了，以前我們公司的人事管理簡直就是一團亂麻！但自從引入了利唐i人事這個KPI績效管理平臺，生活質量直線上升！真的，誰用誰知道！以前HR小姐姐們天天加班，滿臉倦容，現在，她們竟然有時間去喝下午茶了，簡直讓人驚喜！

利唐i人事可不是一般的工具，它是個超級靈活的KPI績效管理平臺。想想看，現在哪個公司不搞績效考核？但是，考核這事兒，真不是隨便一張表格就能解決的。以前，我們公司的HR們忙得像個陀螺，各種“表哥”“表姐”滿天飛?，F在，利唐i人事來了，自動化流程讓數據管理變得輕松多了，公司氛圍也明顯改善了。

而且，這個平臺就像一把瑞士軍刀，無論是KPI、OKR還是360度環評，統統都能搞定。每次看到HR們不再因為數據問題焦頭爛額，心里真是輕松不少！

最重要的是，數據準確性極高。以前，各部門為了數據爭吵不休，現在，通過利唐i人事，數據一目了然，結果自動生成，大家心服口服，真是省了不少麻煩！

功能詳解

2.1 全面績效管理

利唐i人事的全面績效管理功能真是讓人眼前一亮！以前，績效考核就像走形式，大家憑感覺打分，結果可想而知?，F在，利唐i人事根據公司需求，量身定制指標庫，簡直像給你量身做了一套合身的西裝，各個方面都考慮到了。

多種考核方法不在話下，KPI、OKR隨你挑，還能自定義評分，整個過程公開透明，員工們再也不用擔心被小動作暗算。尤其是，員工的成長軌跡可以自動生成，調薪、調崗都有據可依，不用拍腦袋決策了。

比如，我們的銷售團隊，以前月末爭個你死我活，現在每個人都有明確的KPI指標，業績一目了然，獎金發放透明公正，團隊氛圍明顯改善。更棒的是，通過利唐i人事的數據分析，我們及時調整策略，業績簡直蹭蹭上漲！

2.2 靈活配置

說到靈活配置，利唐i人事可真是企業的福音。以前，換個績效方案就像登天，現在，想怎么配置就怎么配置。這就像擁有一套萬能的樂高積木，隨心所欲地拼搭。

我們可以根據實際情況設置考核周期、考核權重，甚至評分等級都能自定義。對于那些初創公司，利唐i人事提供的現成模板簡直救了命！

比如我們的研發團隊，以前用傳統KPI考核，結果加班加點，質量卻下降。引入利唐i人事的OKR之后，團隊效率和代碼質量都有提升！

2.3 全流程管控

全流程管控是利唐i人事的一大特色，以前的績效考核就像打“擊鼓傳花”，責任不明確，出問題不知道找誰?，F在，從計劃到執行再到結果確認，流程清晰明了，就像拿到一張詳細的地圖，保證不迷路。

舉個例子，以前年底考核常出錯，現在每個人都能實時查看自己的考核進度，有異議還可以申訴，員工們再也不怕被冤枉。

2.4 360°環評

360°環評讓績效考核不再是“一言堂”。員工可以自評、上級評、同事評，甚至客戶也能參與，這種多方位的反饋讓評估更全面客觀。

比如，我們的客服團隊，不再單看客戶滿意度，還結合同事和上級評價，全面評估表現，服務質量顯著提升。

2.5 績效結果準確

利唐i人事讓績效結果的準確性無懈可擊。數據自動采集、計算和生成，徹底告別了“表哥”、“表姐”的時代。再也不用擔心數據不一致，確保每個員工的績效得分都準確無誤。

比如，年終獎發放從未出錯，員工們都非常滿意。

2.6 智慧分析

智慧分析是利唐i人事的點睛之筆，數據不再是“死數據”，而是“活”起來了。通過多維度分析，問題一目了然，就像擁有“火眼金睛”。

我們可以發現優秀員工，及時調整策略，甚至預測未來績效走勢，為公司決策提供支持。比如，通過分析，我們發現銷售額下降的原因，及時調整策略，成功扭轉了局勢。

總之，利唐i人事這個KPI績效管理平臺真是好用得不得了！不用擔心績效考核的問題，心動不如行動，試試又不要錢！