發現KPI考核系統軟件的核心功能與實戰價值

亮點介紹

哎呀，說起這KPI考核，真是讓人又愛又恨！企業想要發展壯大，這玩意兒少不了，可傳統的考核方式，那叫一個“累覺不愛”??！你是不是也感到有點焦慮呢？別急，今天咱就來聊聊利唐i人事這款KPI考核系統軟件，看看它是怎么把這讓人頭疼的考核工作變得輕松又高效的。

首先，利唐i人事這系統，那可是“十八般武藝樣樣精通”！它支持多種績效管理模式，比如KPI、PBC，甚至是360評估。想象一下，不管你是大企業還是小團隊，它都能給你整得明明白白的！這可真是“一招鮮，吃遍天”??！

接著，這系統啊，靈活得跟個“孫猴子”似的！考核模板、算分方式、評價規則、績效等級、周期規則，你想咋整就咋整，完全按照你的需求來，真正做到了“我的地盤我做主”！你是否曾為靈活性不足而苦惱？現在再也不用擔心啦！

再者，利唐i人事還有個“火眼金睛”的功能——智能校準！管理者可以在線查看、評價員工的考核指標，還能根據分布規則控制校準與審核結果，真是一切盡在掌握中??！這樣一來，員工們的努力不再被埋沒，每個人的表現都一目了然。

最重要的是，利唐i人事還能“組織賦能”！它支持組織績效，可以對整個組織進行考核評價，還能讓組織績效結果影響員工或組織負責人的績效，這可真是“一箭雙雕”??！想象一下，整個團隊都能心往一處想，勁往一處使，這種力量真是無比強大。

最后，利唐i人事還能“管理提效”！它支持多種考核關系規則，系統自動獲取，流程實時監控，執行過程中有啥異常還能及時預警，這可真是“省時省力又省心”??！

總而言之，利唐i人事這款KPI考核系統軟件，那可是“杠杠的”！它不僅功能強大，而且操作簡單，真正做到了“開箱即用”，是企業進行績效考核的“不二之選”！

功能詳解

2.1 全面績效管理

嘿，說到這全面績效管理，利唐i人事那可是“一把好手”！它可不只是簡單地打打分、排排名那么簡單，而是要幫你把績效管理這事兒做得“有聲有色”！

首先，利唐i人事能幫你激發企業活力，特別是對于國有企業來說，這可是個“老大難”問題。通過量化考核，把員工的工作表現用標準工時來衡量，這可比以前那種“拍腦袋”的考核方式靠譜多了！就像《量化考核——管理部門員工績效提升實戰》這本書里說的，量化考核工作法破解了管理部門員工績效管理難的問題，讓干部能上能下，員工能進能出，收入能增能減，這才是真正的“能者上，庸者下”嘛！

其次，利唐i人事還能幫你解決績效考核中的“老大難”問題——人員效率量化。以前，績效考核總是難以實現人員人工成本、組織效率、效率的相對動態平衡，而利唐i人事通過量化考核工作法，可以有效解決人員效率量化難題，實現更高維度的人員效率管理，這可真是“一舉多得”?。?/p>

再者，利唐i人事還能幫你實現管理工作的標準化。通過跨界應用標準工時、項目管理WBS等理念，利唐i人事開辟了管理部門員工績效管理新路徑，首次實現了管理工作標準化，實現了管理部門員工績效顯化、量化、可比化，這可真是“開創先河”?。?/p>

在實際應用中，利唐i人事可以幫助企業建立公司級、部門級、崗位級指標庫，還能專設企業文化及價值觀指標庫，這可真是“面面俱到”?。《?，它還適用于多個行業、多種崗位的現成模板，支持設立專屬于個人的發展計劃，這可真是“量身定制”??！

更厲害的是，利唐i人事還能支持KPI與OKR，評分標記可自定義，員工自評、直線上司他評、HR后端發起及匯總，這可真是“一應俱全”?。《?，它還能自動對接一鍵報表，績效結果可視化，智能化生成員工成長軌跡，調薪調崗、培訓提升有理有據，這可真是“明明白白”啊！

最后，利唐i人事還能幫助企業實現全局作戰圖，目標地圖全局一覽，實時查看、跟蹤，對企業戰略目標逐級分解，層層關聯，確保各層級人員對目標理解一致，激活員工，這可真是“運籌帷幄之中，決勝千里之外”??！

2.2 靈活配置

說到靈活配置，利唐i人事那可是“一把好手”！它就像一個“變形金剛”，可以根據企業的不同需求，靈活調整自己的形態，真正做到“千人千面”！

首先，利唐i人事支持多種考核方式，比如KPI、OKR、KSF、MBO、BSC等等，這可真是“應有盡有”啊！就像那個98頁的PPT《OKR、KPI、KSF、MBO、BSC績效工具應用與實戰案例》里介紹的，這些考核方法各有優劣，而利唐i人事能把它們都集成到一個系統里，讓企業可以根據自己的實際情況選擇最適合自己的考核方式，這可真是“貼心至極”啊！

其次，利唐i人事可以根據企業的實際情況，靈活配置考核指標、評分規則、績效等級等等，這可真是“量身定制”??！比如，一個公司可以使用KPI和OKR對績效進行評估，通過明確每個崗位的工作職責和目標，建立了員工的考核權重和考核指標，對于每一位員工都設定了具體的KPI考核指標，同時，也實施了OKR績效考核，通過制定員工個人目標與公司總體目標緊密相關的OKR目標，提高員工的投入和工作熱情。通過KPI和OKR績效考核，成功地提高了員工工作目標的透明度和有效性，并且有效地推動了公司整體績效的提高。

再者，利唐i人事還能幫助企業解決績效考核流程繁瑣的問題。以前，績效考核總是需要填寫大量的表格，耗時耗力，還容易出錯，而利唐i人事可以把這些流程都搬到線上，讓員工可以在系統里直接填寫、提交，HR也可以在系統里直接審核、匯總，這可真是“省時省力”??！

在實際應用中，利唐i人事可以幫助企業實現流程設置，創建完審批分組后，就可以點擊【新建審批】，在每個審批分組中創建流程。創建流程分為四步，基本設置，表單設計，流程設計，高級設置。表單設計中拖入系統預定義的套件和基礎字段的組件，中間手機屏幕中的表單實時展示的就是員工發起申請時需要填寫的表單?；A字段包含文字、選擇、時間、數字、附件、明細、地點等等組件，滿足您的日常管理需求。組件支持靈活配置，比如您可以設置選擇題的單選或者多選，文字的必填或者非必填，時間的選擇格式。您可以根據需要進行靈活的配置。

總而言之，利唐i人事的靈活配置功能，可以讓企業根據自己的實際情況，打造一套最適合自己的績效考核體系，真正做到“我的績效我做主”！

2.3 全流程管控

說到全流程管控，利唐i人事那可是“一把好手”！它就像一個“大管家”，可以幫你把績效考核的每一個環節都管得“井井有條”！

首先，利唐i人事可以幫助企業實現對績效考核全流程的數字化管理。以前，績效考核總是需要用到大量的紙質表格，不僅浪費資源，還容易丟失、出錯，而利唐i人事可以把這些流程都搬到線上，讓員工可以在系統里直接填寫、提交，HR也可以在系統里直接審核、匯總，這可真是“省時省力又環?！卑。?/p>

其次，利唐i人事可以幫助企業實現對績效考核全流程的精細化管理。以前，績效考核總是難以做到精準跟蹤、實時反饋，而利唐i人事可以通過對KPI、OKR指標進行定量化、可視化逐層拆解，將單任務管理模式升級為全流程管理模式，直觀追蹤項目的全階段、全節點，大大提升用戶體驗與管理效率，這可真是“明察秋毫”??！

再者，利唐i人事可以幫助企業實現對績效考核全流程的規范化管理。以前，績效考核總是難以做到統一標準、統一流程，而利唐i人事可以幫助企業建立統一的考核標準、考核流程，確保考核的公平、公正、公開，這可真是“有章可循”??！

在實際應用中，利唐i人事可以幫助企業實現對編制的管控。比如，某個部門的編制是30人，那么這個部門的人數就不能超過30人，如果超過了，系統就會進行提示，這可真是“嚴格把關”啊！

總而言之，利唐i人事的“全流程管控”功能，可以讓企業對績效考核的每一個環節都了如指掌，真正做到“心中有數，管理無憂”！

2.4 360°環評

嘿，說到這360°環評，利唐i人事那可是“玩得溜”！它可不只是簡單地讓員工互相打打分，而是要幫你把員工的績效評估做得“全面又客觀”！

首先，利唐i人事能幫你打破傳統的、單純基于組織架構的行政考核體系。以前，績效考核總是“上級說了算”，員工的意見往往被忽略，而利唐i人事可以讓你“兼聽則明”，通過360°環評，讓員工的上級、下級、同事，甚至客戶都能參與到績效評估中來，這可真是“廣開言路”?。?/p>

其次，利唐i人事能幫你實現更加公平、公正的績效考核。以前，績效考核總是容易受到“人情分”、“印象分”的影響，而利唐i人事可以通過統計員工的組織情況、項目參與和任務執行情況，基于概率運用考核關系，自動生成考核關系，這可真是“客觀公正”啊！

再者，利唐i人事能幫你實現更加高效、便捷的績效考核。以前，360°環評總是需要填寫大量的紙質表格，耗時耗力，還容易出錯，而利唐i人事可以把這些流程都搬到線上，讓員工可以在系統里直接填寫、提交，HR也可以在系統里直接審核、匯總，這可真是“省時省力”??！

在實際應用中，利唐i人事可以幫助企業實現多種績效考核工具的結合使用，比如KPA績效考核工具法、KPI績效考核工具法、KRA績效考核工具法、BSC績效考核工具法、目標績效指標流程績效指標設定法、360環評績效考核工具法、OKR的績效考核結合方法等等，這可真是“博采眾長”??！

總而言之，利唐i人事的360°環評功能，可以讓企業的績效考核更加全面、客觀、公平、公正、高效、便捷，真正做到“人盡其才，物盡其用”！

2.5 績效結果準確

說到績效結果準確，利唐i人事那可是“精益求精”！它可不只是簡單地給你一個分數，而是要幫你把績效結果搞得“明明白白”，讓你“心服口服”！

首先，利唐i人事能幫你實現績效考核的量化管理。以前，績效考核總是“憑感覺”，缺乏客觀依據，而利唐i人事可以通過量化考核工作法，以標準工時作為價值衡量單位，對員工完成任務進行工時核定，并據此開展考核評價、績效改進和能力提升，這可真是“有理有據”??！

其次，利唐i人事能幫你提高績效考核的透明度和有效性。以前，績效考核總是“暗箱操作”，員工不清楚自己的考核標準和考核結果，而利唐i人事可以把考核標準、考核過程、考核結果都公開透明，讓員工“心中有數”，這可真是“公平公正”??！

再者，利唐i人事能幫你實現績效考核結果與業務、培訓、薪酬等各模塊的貫通。以前，績效考核總是“孤立存在”，與其他模塊“老死不相往來”，而利唐i人事可以把績效考核結果與員工的能力提升、業績改善結合起來，真正做到“學以致用”，這可真是“一舉多得”??！

在實際應用中，利唐i人事可以幫助企業實現績效結果的確認。員工可以在APP上查看自己的績效考核結果，如果認可結果，就可以直接確認，如果存在疑義，還可以發起申訴，這可真是“人性化”?。?/p>

總而言之，利唐i人事的績效結果準確功能，可以讓企業的績效考核更加科學、合理、有效，真正做到“獎勤罰懶，賞罰分明”！

2.6 智慧分析

說到智慧分析，利唐i人事那可是“神機妙算”！它可不只是簡單地給你一堆數據，而是要幫你把數據變成“真知灼見”，讓你“洞察先機”！

首先，利唐i人事能幫你實現對績效數據的多維度分析。以前，績效考核總是只能看到“冰山一角”，而利唐i人事可以讓你看到“冰山全貌”，通過對績效過程與結果數據的智慧分析，幫助你更好地判斷問題，這可真是“高瞻遠矚”?。?/p>

其次，利唐i人事能幫你實現對人力資源數據的實時監控和分析。以前，人力資源管理總是“后知后覺”，而利唐i人事可以讓你“先知先覺”，通過數據看板洞察，實時了解企業的人力運營數據，及時了解異常問題，提前介入解決問題，降低管理成本，這可真是“防患于未然”??！

再者，利唐i人事能幫你實現對勞動用工風險的智能預警。以前，企業總是“被動應對”勞動用工風險，而利唐i人事可以讓你“主動出擊”，通過勞動用工智能分析提醒，提高hr及管理者對勞動風險的感知，降低用工風險、財務損失，這可真是“未雨綢繆”啊！

在實際應用中，利唐i人事可以幫助企業實現對智數設置的詳細說明，包括智數設置數據管理、智數行數據權限設置、業務數據手動更新到數倉等等，這可真是“無微不至”??！

總而言之，利唐i人事的智慧分析功能，可以讓企業的人力資源管理更加科學、高效、智能，真正做到“運籌帷幄之中，決勝千里之外”！