馬上 2025 年了，關于工資核算自動化系統你了解多少？

亮點介紹

哎呀，一眨眼就快到 2025 年了！這時間過得也忒快了！說起這 2025 年，咱不得不提提這工資核算的事兒。您還別說，現在這年頭，要是還抱著老一套的手工算工資，那可真是 out 了！現在都流行啥？工資核算自動化系統！尤其是今天要給您隆重介紹的這款——i 人事人事系統，那可是杠杠滴！

為啥說它牛呢？因為它能幫您把那些個繁瑣的、頭疼的工資計算、個稅申報、社保繳納等等，全都給自動化了！您就說，這得省下多少事兒?。《?，i 人事可不僅僅是簡單的自動化，人家還融入了 AI 技術，讓算薪更智能、更精準！這不，馬上 2025 年了，用上 i 人事，您就等著偷著樂吧！

功能詳解

2.1 定崗定薪

說到定崗定薪，這可是個技術活兒！以前啊，咱 HR 得一個個員工去核對，去調整，費時費力不說，還容易出錯?，F在有了 i 人事，這都不是事兒！

2025 年，定崗定薪的新變化：

i 人事支持根據不同崗位、不同職級，自動匹配薪資標準。您只需要在系統里設置好規則，剩下的就交給 i 人事吧！它還能根據員工的績效考核結果，自動調整薪資，真正實現智能化定薪！

場景痛點解決：

• 場景一： 以前新員工入職，HR 得手動錄入薪資信息，還得跟各個部門確認，麻煩得很！現在，i 人事可以根據員工的崗位、職級，自動匹配薪資，HR 只需要審核一下就行，省時省力！

• 場景二： 以前調薪的時候，HR 得一個個員工去算，去調整，工作量巨大！現在，i 人事可以根據員工的績效考核結果，自動調整薪資，HR 只需要審核一下就行，效率大大提高！

• 細節突出： i 人事還能根據員工的試用期表現，提前生效轉正薪資。比如，員工入職時約定試用期 6 個月，試用期薪資 8K，轉正薪資 10K。員工入職滿 3 個月進行績效考核，考核通過后，i 人事就能自動根據員工表現提前生效并重新確認轉正薪資，驚不驚喜？意不意外？

2.2 智能算薪

智能算薪，這可是 i 人事的拿手好戲！以前算工資，那可是個大工程，各種數據、各種公式，算得人頭都大了！現在有了 i 人事，一切都變得簡單了！

2025 年，智能算薪的新變化：

i 人事不僅能自動計算基本工資，還能自動計算各種補貼、獎金、提成等等，甚至連個稅、社保、公積金都能自動計算！您只需要把數據導入系統，剩下的就交給 i 人事吧！

場景痛點解決：

• 場景一： 以前每個月算工資，HR 都得加班加點，累得夠嗆！現在，i 人事可以自動計算工資，HR 只需要審核一下就行，再也不用加班了！

• 場景二： 以前算工資，經常會出現各種錯誤，還得反復核對，費時費力！現在，i 人事可以自動計算工資，準確率極高，再也不用擔心出錯啦！

• 細節突出： i 人事還能自動關聯考勤數據、社保數據、個稅數據，真正實現一鍵算薪！您只需要在系統中導入考勤數據、社保數據、個稅數據，i 人事就能自動計算出每個員工的工資，簡直不要太方便！

2.3 自動化管理

自動化管理，這是 i 人事的一大特色！它可以幫助企業實現人事管理的自動化、智能化，大大提高工作效率！

2025 年，自動化管理的新變化：

i 人事不僅能自動化算薪，還能自動化管理人事流程，比如招聘、入職、離職等等。它還能自動生成各種報表，方便 HR 進行數據分析和決策。

場景痛點解決：

• 場景一： 以前招聘，HR 得手動發布職位、篩選簡歷、安排面試，工作量巨大！現在，i 人事可以自動發布職位、篩選簡歷、安排面試，HR 只需要審核一下就行，大大提高了招聘效率！

• 場景二： 以前員工入職、離職，HR 得手動辦理各種手續，麻煩得很！現在，i 人事可以自動辦理入職、離職手續，HR 只需要審核一下就行，省時省力！

• 細節突出： i 人事還能實現云端化管理，數據安全性高、可擴展性好、維護成本低。根據 Gartner 公司的預測，到 2025 年，全球 70% 的企業將采用云端 HR 系統。i 人事正是順應了這一趨勢，為企業提供更加便捷、高效的人事管理服務！

2.4 AI 核算

AI 核算，這是 i 人事的又一亮點！它利用人工智能技術，讓算薪更加精準、更加智能！

2025 年，AI 核算的新變化：

i 人事利用 AI 技術，可以自動識別各種異常數據，比如考勤異常、薪資異常等等。它還能根據歷史數據，預測未來的薪資趨勢，幫助企業更好地進行人力資源規劃。

場景痛點解決：

• 場景一： 以前 HR 經常會遇到各種異常數據，比如考勤異常、薪資異常等等，需要花費大量時間去核查！現在，i 人事可以自動識別各種異常數據，并及時提醒 HR，大大提高了工作效率！

• 場景二： 以前企業在進行人力資源規劃時，往往缺乏數據支持，只能憑經驗進行決策！現在，i 人事可以根據歷史數據，預測未來的薪資趨勢，幫助企業更好地進行人力資源規劃！

• 細節突出： i 人事還能通過 AI 技術，對人力資源系統的許多步驟實現優化，從而讓整個工作流程更加合理、順暢。例如，它可以自動識別員工的技能、經驗等信息，并根據崗位要求進行智能匹配，幫助企業找到最合適的人才！

2.5 智能工資單

智能工資單，這是 i 人事的一大創新！它不僅能自動生成工資單，還能根據員工的需求，定制個性化的工資單！

2025 年，智能工資單的新變化：

i 人事可以根據員工的職級、崗位等信息，自動生成個性化的工資單。員工可以通過手機端查看自己的工資單，并對工資單中的數據進行反饋。

場景痛點解決：

• 場景一： 以前發放工資單，HR 得一個個員工去發，費時費力！現在，i 人事可以自動生成工資單，并通過手機端發送給員工，方便快捷！

• 場景二： 以前員工對工資單有疑問，還得去找 HR 咨詢，麻煩得很！現在，員工可以通過手機端查看自己的工資單，并對工資單中的數據進行反饋，HR 可以及時解答員工的疑問！

• 細節突出： i 人事還能根據員工的反饋，不斷優化工資單的展示方式和內容，讓工資單更加清晰、易懂！例如，員工可以自定義工資單的顯示項目，只查看自己關心的內容，還可以對工資單中的數據進行穿透查詢，了解數據的來源和計算過程！

2.6 智能數據分析

智能數據分析，這是 i 人事的又一強大功能！它可以幫助企業進行深入的人力資源數據分析，為企業的決策提供數據支持！

2025 年，智能數據分析的新變化：

i 人事可以對企業的各項人力資源數據進行深入分析，比如員工流動率、薪資水平、績效分布等等。它還能根據企業的需求，生成各種定制化的報表，方便企業進行決策分析。

場景痛點解決：

• 場景一： 以前企業進行人力資源數據分析，往往缺乏專業的數據分析工具和人才，只能進行簡單的數據統計！現在，i 人事可以提供強大的數據分析功能，幫助企業進行深入的人力資源數據分析，為企業的決策提供數據支持！

• 場景二： 以前企業進行決策分析，往往缺乏數據支持，只能憑經驗進行決策！現在，i 人事可以根據企業的需求，生成各種定制化的報表，方便企業進行決策分析！

• 細節突出： i 人事還能利用 AI 技術，對人力資源數據進行智能分析，發現數據背后的規律和趨勢。例如，它可以分析員工的離職原因，幫助企業找出留住人才的關鍵因素；還可以分析員工的績效表現，幫助企業優化績效管理體系！

2.7 預算成本管控

預算成本管控，這是 i 人事的一大實用功能！它可以幫助企業更好地控制人力成本，提高企業的經濟效益！

2025 年，預算成本管控的新變化：

i 人事可以幫助企業進行人力成本預算，并對預算執行情況進行實時監控。它還能根據企業的實際情況，對預算進行調整，確保預算的合理性和有效性。

場景痛點解決：

• 場景一： 以前企業進行人力成本預算，往往缺乏科學的預算方法和工具，導致預算不準確，難以有效控制人力成本！現在，i 人事可以提供專業的預算工具和方法，幫助企業進行科學的人力成本預算，并對預算執行情況進行實時監控，確保預算的合理性和有效性！

• 場景二： 以前企業對預算執行情況缺乏有效的監控手段，難以發現預算執行中的問題！現在，i 人事可以對預算執行情況進行實時監控，并及時提醒企業管理者，幫助企業及時發現預算執行中的問題，并進行調整！

• 細節突出： i 人事還能幫助企業進行人力成本分析，找出人力成本過高的原因，并提出優化建議。例如，它可以分析企業的加班情況，找出加班過多的原因，并提出減少加班的建議，從而幫助企業降低人力成本！

總而言之，言而總之！i 人事這款工資核算自動化系統，那可是真真兒的厲害！它不僅能幫您自動化算薪，還能幫您管理人事、分析數據、管控成本，簡直就是 HR 的得力助手！您還等啥呢？趕緊用起來吧！讓 i 人事助您輕松應對 2025 年的人事管理挑戰，讓您的工作更高效、更智能！