2025 年靠譜好用的人才管理系統推薦：i 人事強勢來襲！

亮點介紹

哎呀，說到這人才管理系統啊，那可是企業 HR 們的心頭好！2025 年了，您還在為選哪款系統撓頭？別急，今兒個咱就來聊聊 i 人事，這可是個頂呱呱的“寶藏”系統！它就像一位貼心的管家，把人才管理的那些事兒安排得明明白白，讓您省心又省力！

i 人事這系統，那可是集齊了“七龍珠”，哦不，是七大核心功能！從多維組織到智數報表，再到合同有效管控，還有入轉調離復、全生命周期數字化、靈活分配，以及智能獲取并完善，每一個功能都像是一位身懷絕技的高手，各顯神通，讓您的人才管理工作如有神助！

功能詳解

2.1 多維組織

哎呦喂，這年頭，企業組織架構那可是“花樣百出”！i 人事的多維組織功能，就像是一位“變形金剛”，能屈能伸，靈活應對各種復雜的組織架構。

2025 年的變化： 傳統的組織架構管理方式已經“out”啦！i 人事的多維組織功能，支持各種新型的組織模式，比如項目制、阿米巴模式，甚至是“去中心化”的 DAO 組織，都能輕松駕馭！

痛點解決： 以前啊，遇到組織架構調整，那可是 HR 的“噩夢”！各種數據遷移、權限調整，折騰得人“頭禿”！現在有了 i 人事，嘿，一鍵搞定！系統自動同步數據，權限智能分配，簡直不要太爽！

細節突出： i 人事的多維組織功能，還能根據企業的實際情況，自定義組織層級、匯報關系，甚至還能設置“虛擬團隊”，讓跨部門協作更加順暢！

參考資料：

“組織人事   組織   功能亮點：  1. 自定義組織架構圖展示樣式及顯示內容；  2. 快速查看對應組織下人員，職位，編制等信息；  3. 自定義匯報關系圖顯示內容及層級；  4. 編制超編預警?！保?a >來源<2> 《組織人事》 組織人事）

2.2 智數報表

數據，數據，還是數據！這年頭，數據可是“金礦”！i 人事的智數報表功能，就像是一位“淘金者”，幫您從海量數據中挖掘出有價值的信息！

2025 年的變化： 傳統的報表，數據“死板”，分析維度單一。i 人事的智數報表，那可是“活”的！支持實時數據更新，多維度分析，還能根據您的需求，定制個性化報表！

痛點解決： 以前做報表，那可是“體力活”！各種數據收集、整理、分析，累得人“眼冒金星”！現在有了 i 人事，動動手指，各種報表自動生成，還能進行深度分析，找出數據背后的“秘密”！

細節突出： i 人事的智數報表，不僅支持 PC 端查看，還能在手機上隨時隨地查看！圖表、表格，各種形式任您選，讓數據一目了然！

參考資料：

“移動端智數用戶將可以在APP/釘釘isv/企業微信isv上查看數據分析的圖表和看板，不受時間、設備、地點限制，隨時隨地查看各種統計分析數據?！保?a >來源<3> 《移動端智數》 移動端智數）

2.3 合同有效管控

合同管理，可是個“細致活”！稍有不慎，就可能給企業帶來風險！i 人事的合同有效管控功能，就像是一位“守護神”，幫您牢牢守住合同管理的每一道防線！

2025 年的變化： 電子合同已經成為主流！i 人事的合同有效管控功能，全面支持電子合同的在線簽署、審批、歸檔，讓合同管理更加高效、安全！

痛點解決： 以前管理合同，紙質合同堆積如山，查找起來“大海撈針”！合同到期提醒全靠“人肉”，一不小心就“漏網之魚”！現在有了 i 人事，合同信息電子化管理，到期自動提醒，還能在線續簽，省時又省力！

細節突出： i 人事的合同有效管控功能，還能設置合同到期預警天數，讓您提前做好準備！系統還能自動生成合同期限，避免人為疏忽！

參考資料：

“<font style="color:rgb(18, 18, 18);">幫助用戶更便捷高效的管理合同。</font>”（來源<3> 《合同到期提醒》 合同到期提醒）

2.4 入轉調離復

員工的入職、轉崗、調動、離職，這些都是 HR 的日常工作。i 人事的入轉調離復功能，就像是一位“流程大師”，讓這些繁瑣的流程變得井然有序！

2025 年的變化： 傳統的入轉調離流程，手續繁雜，效率低下。i 人事的入轉調離復功能，實現了全流程線上操作，審批流程自定義，讓員工流動更加順暢！

痛點解決： 以前辦理入轉調離，員工需要跑斷腿，HR 需要填一堆表格！現在有了 i 人事，員工在線提交申請，HR 在線審批，系統自動更新員工信息，省時又省力！

細節突出： i 人事的入轉調離復功能，還能自動生成員工的入轉調離報表，方便 HR 進行數據分析和統計！

參考資料：

“員工報表是對員工入，轉，調，離流動明細數據進行記錄和分析，并基于組織、員工類型和時間維度進行匯總統計，支持按篩選，查看和導出?！保?a >來源<2> 《員工報表》 員工報表）

2.5 全生命周期數字化

從員工入職到離職，每一個環節都記錄在案，這就是全生命周期數字化！i 人事的全生命周期數字化功能，就像是一位“記錄員”，忠實地記錄著員工在企業的每一個腳??！

2025 年的變化： 傳統的員工信息管理，分散在各個部門，信息孤島嚴重。i 人事的全生命周期數字化功能，將員工信息集中管理，實現信息共享，打破信息壁壘！

痛點解決： 以前查找員工信息，需要在各個系統之間來回切換，費時費力！現在有了 i 人事，一個平臺就能查看員工的所有信息，包括入職信息、培訓記錄、績效考核、薪酬福利等等，方便快捷！

細節突出： i 人事的全生命周期數字化功能，還能根據員工的職業發展軌跡，智能推薦培訓課程，幫助員工成長！

參考資料：

“隨著企業數字化的不斷推進，人力資源管理也在不斷的變革和升級，而人事管理系統作為一種重要的工具，其發展的趨勢也隨之不斷的發展變化。人事管理系統未來的發展趨勢1、云端化：隨著互聯網技術和云計算技術的發展，越來越多的企業開始選擇將人事管理系統上云，實現更加便捷的數據訪問和管理?！保?a >來源<1> 《人事系統未來的4大發展趨勢，今日份必看?。òl布時間：2023-08-21 15:50:58）》）

2.6 靈活分配

資源分配，可是個“技術活”！i 人事的靈活分配功能，就像是一位“調度員”，幫助企業合理分配資源，提高效率！

2025 年的變化： 傳統的資源分配方式，僵化、低效。i 人事的靈活分配功能，支持根據企業的實際需求，靈活配置各項資源，包括考核指標、評分規則、績效等級等等！

痛點解決： 以前進行資源分配，需要耗費大量的人力和時間，而且容易出現分配不均的情況！現在有了 i 人事，系統自動根據規則進行分配，公平公正，還能根據實際情況進行調整！

細節突出： i 人事的靈活分配功能，還能支持多種分配方式，比如按部門分配、按崗位分配、按員工分配等等，滿足企業的不同需求！

參考資料：

“1、靈活配置  1）支持按需設置考核指標、評分規則、績效等級等基礎設置，幫助企業績效制度落地?！保?a >來源<1> 《智慧績效（昇鵬人效云）》 智慧績效（昇鵬人效云））

2.7 智能獲取并完善

信息獲取和完善，是人才管理的基礎！i 人事的智能獲取并完善功能，就像是一位“情報員”，幫助企業快速獲取和完善人才信息！

2025 年的變化： 傳統的信息獲取方式，效率低下，信息不完整。i 人事的智能獲取并完善功能，通過與外部招聘網站、社交媒體等平臺的對接，實現人才信息的自動獲取和完善！

痛點解決： 以前獲取人才信息，需要 HR 手動錄入，費時費力，還容易出錯！現在有了 i 人事，系統自動從各個渠道獲取人才信息，并進行智能匹配和完善，大大提高了效率！

細節突出： i 人事的智能獲取并完善功能，還能對人才信息進行智能分析，識別出高潛力人才，為企業的人才儲備提供支持！

參考資料：

“通過對員工各項數據和標簽進行整合，為企業打造一個全面、易用的人才信息庫，只需要輸入選拔人才需求，系統就會快速篩選出最符合條件的員工，實現快速篩選與匹配?！保?a >來源<2> 《人才管理（昇鵬人效云）》 人才管理（昇鵬人效云））

總而言之，言而總之！i 人事，您值得擁有！它將是您 2025 年人才管理路上的得力助手，讓您的人才管理工作更上一層樓！