HR都在用的招聘管理軟件，你知道嗎？

1. 亮點介紹

哎呀媽呀，說到這招聘，那可是每個HR心中的痛??！簡歷滿天飛，看得人眼花繚亂，招個人咋就這么難呢？別急，今天咱就來聊聊那些HR都在用的招聘管理軟件，看看它們是怎么幫咱們解決這些頭疼的問題的。尤其是這款叫“利唐i人事”的招聘管理軟件，那可是相當給力！

先說說這利唐i人事，它可不光是給HR用的，人家還搭起了HR和員工之間的橋梁，簡直就是“鵲橋”一般的存在?。〕薍R管理端，還有員工和領導的自助服務端，手機APP、釘釘、企業微信都能用，方便得不要不要的。而且啊，它可不是只有一個模塊，人家是全能選手，組織、員工、福利、薪資、考勤、績效、招聘、培訓、行政、審批……只有你想不到，沒有它做不到！

這年頭，哪個HR不得同時盯著好幾個招聘網站啊？Boss直聘、智聯招聘、51job……每天在各個平臺間來回切換，腦袋都大了！用了利唐i人事，這些問題統統解決！它可以把各大招聘渠道的簡歷都整合到一起，HR只需要在一個平臺上就能查看所有簡歷，這效率，杠杠的！

再來，這利唐i人事還能幫你自動篩選簡歷！你只需要設置好篩選條件，比如學歷、工作經驗、技能等等，它就能自動幫你把符合條件的簡歷挑出來，再也不用一份一份地看了，省時省力，簡直是HR的福音啊！

更厲害的是，利唐i人事還能幫你進行數據分析！它可以統計各個招聘渠道的效果，比如哪個渠道的簡歷質量高、哪個渠道的入職率高等等，讓你對招聘情況了如指掌，再也不用拍腦袋做決策了！

2. 功能詳解

接下來，咱們就來詳細嘮嘮利唐i人事的各個功能模塊，看看它是如何一步步征服HR的！

2.1 招聘渠道聚合

哎呦喂，這年頭，誰還不得在幾個招聘網站上掛著職位?。緽oss直聘、51job、智聯招聘、趕集網、獵聘網、拉勾網、58同城……這么多平臺，每天來回切換，眼睛都看花了！更別提還有公司自己的招聘官網、社交平臺等等，這簡歷來源五花八門的，HR每天光是收集簡歷就得花不少時間，更別說還得去重、整理，簡直是苦不堪言！

利唐i人事帶來的變化：

利唐i人事這款招聘管理軟件，那可是“海納百川”??！它能把這些招聘渠道都整合到一起，不管你是哪個平臺的簡歷，都能在利唐i人事里看到。這可不僅僅是簡單的匯總，人家還能自動解析簡歷信息，把關鍵信息提取出來，方便HR查看。這下好了，HR再也不用在各個平臺間來回奔波了，只需要在利唐i人事一個平臺上就能查看所有簡歷，這工作效率，蹭蹭往上漲?。?/p>

場景痛點解決：

• 痛點一： 簡歷來源太多，HR需要在多個平臺間切換，費時費力。

• 解決： 利唐i人事將所有招聘渠道的簡歷都整合到一個平臺上，HR只需要在一個平臺上就能查看所有簡歷，再也不用來回切換了。

• 細節： 利唐i人事支持的渠道類型包括：Boss直聘、51job、智聯招聘、趕集網、獵聘網、拉勾網、58同城、自定義渠道、招聘官網、社交平臺、其他。并且可以查看默認投遞日期近90天的簡歷在各個渠道的分布情況，以及數據明細字段：渠道名稱、offer數、占比。占比=單個渠道發offer數量/渠道總發offer數量。

• 痛點二： 簡歷格式不統一，HR需要花費大量時間整理簡歷。

• 解決： 利唐i人事可以自動解析簡歷信息，將關鍵信息提取出來，方便HR查看。

• 細節： HR可以自定義渠道，維護渠道名稱，若該渠道有使用固定郵箱地址發送簡歷，則可以維護“渠道發件郵箱”以及“郵件標題關鍵字”，系統將自動讀取渠道發送過來的簡歷。

• 痛點三： 無法有效追蹤各個招聘渠道的效果。

• 解決： 利唐i人事可以統計各個招聘渠道的效果，例如哪個渠道的簡歷質量高、哪個渠道的入職率高等等，幫助HR優化招聘策略。

• 細節： 利唐i人事可以查看各個渠道的offer數和入職數，并計算占比，幫助HR了解各個渠道的效果。

2.2 招聘流程自動化

以前啊，這招聘流程，那叫一個繁瑣！發布職位、篩選簡歷、安排面試、發offer……每個環節都得HR手動操作，一天下來，累得腰酸背痛腿抽筋！而且啊，這中間還容易出錯，比如面試時間安排沖突了、offer發錯人了等等，想想都頭大！

利唐i人事帶來的變化：

利唐i人事這款招聘管理軟件，簡直就是HR的“救星”啊！它可以幫你把招聘流程自動化，從發布職位到發offer，一條龍服務，省心省力！你只需要在系統里設置好招聘流程，剩下的就交給利唐i人事吧！它可以自動發布職位、自動篩選簡歷、自動安排面試、自動發送面試通知、自動發送offer……這下好了，HR再也不用每天忙得團團轉了，可以把更多的時間和精力放在更重要的事情上，比如人才甄選、雇主品牌建設等等。

場景痛點解決：

• 痛點一： 手動操作太多，效率低下，容易出錯。

• 解決： 利唐i人事將招聘流程自動化，減少了HR的手動操作，提高了工作效率，也降低了出錯率。

• 細節： 利唐i人事可以根據職位的實際情況，設置所需的面試輪次及對應的面試官評價模板，讓招聘流程更加規范化。

• 痛點二： 面試安排容易沖突，協調困難。

• 解決： 利唐i人事可以自動安排面試，并發送面試通知，避免了面試時間沖突的問題，也方便了HR和候選人的溝通。

• 細節： 利唐i人事可以關聯招聘需求，確定需求人數，點擊查看明細，可彈窗顯示招聘需求明細，方便HR進行面試安排。

• 痛點三： offer發送不及時，影響候選人入職。

• 解決： 利唐i人事可以自動發送offer，確保候選人能夠及時收到offer，提高了入職率。

• 細節： 利唐i人事可以設置招聘開始日期和招聘截止日期，職位關閉后，會自動生成招聘截止日期，方便HR進行招聘管理。

2.3 人才庫建設與激活

哎，說起這人才庫啊，很多公司都有，但真正用起來的卻沒幾個。為啥呢？還不是因為這人才庫里的簡歷都“沉睡”了，HR也不知道該怎么去激活它們。每次招人的時候，還是得重新去招聘網站上撈簡歷，這人才庫不就成了擺設嘛！

利唐i人事帶來的變化：

利唐i人事這款招聘管理軟件，那可是“點石成金”?。∷梢詭湍惆讶瞬艓炖锏暮啔v都“激活”，讓它們重新煥發生機！你可以根據不同的職位需求，創建不同的人才庫，比如“技術人才庫”、“銷售人才庫”、“管理人才庫”等等。然后呢，你可以把篩選過的簡歷放到對應的人才庫里，并打上標簽，方便以后查找。更厲害的是，利唐i人事還可以根據你的搜索條件，自動匹配人才庫里的簡歷，讓你快速找到合適的人才！

場景痛點解決：

• 痛點一： 人才庫簡歷“沉睡”，無法有效利用。

• 解決： 利唐i人事可以幫助企業自定義搭建多級人才庫，支持人才庫分權管理，支持按關鍵字搜索，實現人才資源的最大化利用。

• 細節： 利唐i人事可以創建企業專屬的人才池，系統默認提供：高潛員工、儲備干部、晉升繼任三個人才池，并可以設置入池標準和發展規劃。

• 痛點二： 簡歷查找困難，效率低下。

• 解決： 利唐i人事支持按關鍵字搜索人才庫里的簡歷，并可以根據不同的職位需求，創建不同的人才庫，方便HR快速找到合適的人才。

• 細節： 利唐i人事支持為人才池設置限制人數，表示實際入池的人不能超出界定人數，方便HR進行人才管理。

• 痛點三： 無法有效追蹤人才庫里的人才動態。

• 解決： 利唐i人事可以記錄人才庫里的人才動態，比如是否被聯系過、是否參加過面試等等，方便HR進行人才管理。

• 細節： 利唐i人事可以在任意階段將候選人放入人才庫，并選擇需要放入的人才庫，方便HR進行人才儲備。

2.4 多方/端高效協同

哎呀，這招聘可不是HR一個人的事兒啊！用人部門、面試官、候選人……都得參與進來。以前啊，這溝通協調可費勁了！HR得一個個打電話、發郵件，招聘管理軟件還容易出錯。

利唐i人事帶來的變化：

利唐i人事這款招聘管理軟件，那可是“溝通神器”?。∷梢宰孒R、用人部門、面試官、候選人都在一個平臺上協同工作，信息共享，溝通無障礙！HR可以在系統里發布招聘需求，用人部門可以查看招聘進度，面試官可以查看面試安排和候選人簡歷，候選人可以查看面試通知和offer信息……這下好了，大家都在一個頻道上，再也不用擔心信息不對稱了！

場景痛點解決：

• 痛點一： 溝通協調困難，效率低下。

• 解決： 利唐i人事可以讓HR、用人部門、面試官、候選人都在一個平臺上協同工作，信息共享，溝通無障礙。

• 細節： 利唐i人事支持PC端/移動端，多角色，多渠道招聘協同，方便各方進行招聘協作。

• 痛點二： 信息不對稱，容易出錯。

• 解決： 利唐i人事可以讓各方都在一個平臺上查看招聘信息，避免了信息不對稱的問題，也降低了出錯率。

• 細節： 利唐i人事可以通過智能數據助理進行多輪對話，理解用戶的查詢意圖，并根據用戶的反饋逐步細化查詢條件，從而提供更加精確的數據分析結果。

• 痛點三： 招聘進度不透明，難以掌控。

• 解決： 利唐i人事可以實時更新招聘進度，讓各方都能及時了解招聘情況，方便掌控招聘節奏。

• 細節： 利唐i人事支持電子簽約，可以批量發起電子簽約，方便快捷的多方在線簽約，協同管理，PC端、移動端查看，簽約合同文件。

2.5 數據驅動決策

以前啊，這招聘效果咋樣，全憑HR的感覺。招了多少人、花了多少錢、哪個渠道效果好……這些數據都散落在各個角落，HR想做個分析都難！

利唐i人事帶來的變化：

利唐i人事這款招聘管理軟件，那可是“數據專家”?。∷梢詭湍惆颜衅笖祿颊系揭黄?，并進行分析，讓你對招聘情況一目了然！你可以查看各個招聘渠道的效果、各個職位的招聘進度、各個面試官的面試情況等等，還可以生成各種報表，比如招聘渠道分析報表、面試通過率報表、入職率報表等等。有了這些數據，你就可以更加科學地制定招聘策略，提高招聘效率！

場景痛點解決：

• 痛點一： 招聘數據分散，難以統計分析。

• 解決： 利唐i人事可以將招聘數據都整合到一起，并進行分析，方便HR了解招聘情況。

• 細節： 利唐i人事可以通過人才池檢索功能，企業可以迅速找到適合的人選，提高人才管理效率，通過人才對比功能，企業可以更加全面地了解員工的能力和潛力，提升人才選拔質量。

• 痛點二： 招聘效果難以評估，無法優化招聘策略。

• 解決： 利唐i人事可以生成各種招聘報表，幫助HR評估招聘效果，并優化招聘策略。

• 細節： 利唐i人事提供數據看板洞察，實時了解企業的人力運營數據，及時了解異常問題，提前介入解決問題，降低管理成本。

• 痛點三： 招聘決策缺乏數據支持，容易出現偏差。

• 解決： 利唐i人事可以提供數據支持，幫助HR做出更加科學的招聘決策。

• 細節： 利唐i人事智數提供大量HR日常工作分析所需的標準系統主題看板、圖表?？窗甯鶕肆Y源管理的分析習慣分成了人力分析、組織運營、組織效能、文化活力幾個大的板塊。

2.6 人才信息后續同步

哎呀，這招到人了，還得把信息錄入到人事系統里，這又是招聘管理軟件作！而且啊，這中間還容易出錯，比如信息錄入錯誤、信息不完整等等，給后續的人事管理埋下了隱患！

利唐i人事帶來的變化：

利唐i人事這款招聘管理軟件，那可是“無縫對接”啊！它可以把招聘模塊和人事模塊打通，招聘到的候選人信息可以直接同步到人事系統里，再也不用手動錄入了！這下好了，HR再也不用擔心信息錄入錯誤了，而且還節省了大量的時間和精力！

場景痛點解決：

• 痛點一： 人才信息需要手動錄入，費時費力，容易出錯。

• 解決： 利唐i人事可以將招聘模塊和人事模塊打通，招聘到的候選人信息可以直接同步到人事系統里，再也不用手動錄入了。

• 細節： 利唐i人事可以設置候選人信息字段與待入職信息字段的匹配映射關系，開啟【簡歷/應聘登記表同步待入職】后，在待入職階段可以【導入人事模塊】。

• 痛點二： 人才信息不完整，影響后續的人事管理。

• 解決： 利唐i人事可以確保人才信息的完整性，避免了信息不完整的問題。

• 細節： 利唐i人事如果后續將人員改為非限制部門下，則開啟自動同步會自動同步至釘釘，未開啟自動同步，則重新校驗會在同步列表中可手動同步。

• 痛點三： 招聘模塊和人事模塊數據不一致，難以進行數據分析。

• 解決： 利唐i人事可以確保招聘模塊和人事模塊數據的一致性，方便進行數據分析。

• 細節： 簡歷接收到利唐i人事系統后，若候選人在招聘網站上更新簡歷，利唐i人事系統不會同步更新簡歷。

總結

總之啊，這利唐i人事招聘管理軟件，那可是HR的“得力助手”?。∷粌H可以提高招聘效率，還可以降低招聘成本，更重要的是，它可以幫助企業建立人才庫，實現人才的長期發展！所以啊，各位HR們，別再猶豫了，趕緊用起來吧！用了利唐i人事，你就會發現，招聘，原來可以如此簡單！