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如今，“不出海就出局”不僅是一句口號，出海已經成為中國企業發展不可或缺的戰略選項。

早期的中國出海企業多采取境外工程承包、進出口貿易及建立境外營銷網絡等傳統模式，隨著中國企業國際化經營程度的不斷提升，出海建廠等深度出海模式成為眾多企業的重要選擇。

制造業企業是海外建廠的主力軍，海外建廠不但可以提升企業在海外市場的競爭力、為市場開拓提供強有力的支撐，顯著提升在當地市場的品牌知名度，企業本身也能通過對境外工廠的管理反哺自身管理能力，重塑企業管理體系。

然而，中企出海并不是憑“運氣”的“匹夫之勇”，在面臨機遇和優勢的同時，也面臨諸多風險挑戰，比如跨國法律合規、文化差異、數據安全等。

為了順應中國企業全球拓展趨勢、緊貼國家“走出去”戰略，利唐科技旗下i人事人力資源管理系統和昇鵬人效云憑借深厚的實踐經驗和定制化服務，全面支持海外布局，跨時區、多語言、國家應用、各國法律政策，共促企業精益管理和人效提升，助力企業出海戰略。

今天這篇文章，就為你介紹利唐i人事人力資源管理系統&昇鵬人效云如何為國內一家箱包輔料生產集團實現不同國家、3000+員工的用工合規數字化解決方案。

“出海企業”標桿案例 | 某箱包輔料生產集團

客戶介紹

成立時間：1995年

客戶總部：中 國

客戶規模：3000人+

員工分布：東莞 上海 香港 柬埔寨 印尼 越南

主營業務：為包袋和成衣行業的國際知名運動品牌提供輔料一站式解決方案，集設計、研發、生產、銷售于一體；

出海痛點

員工分散國內外不同的城市，尤其國外時區、假勤規則，用工合規規則均不同，線下管理易失控；

在全球總部的統一管控下，實現不同國家員工用工合規管理難，增大企業用工風險。

解決方案

引入i人事時間：2022年

選擇i人事原因：i人事核心人事、智搭云無代碼平臺

應用i人事成果：在滿足集團總部實現國外員工集團化管理的基礎上，實現不同國家員工假勤管理、計稅自動核算，實現從考勤到薪資的閉環管理。同時智搭云平臺，實現了國內部總部員工宿舍、物料申領管理等行政管理的智能線上化。

價值體現

風險規避：一站式解決方案供應商，解決HR對中外籍員工的人力資源管理訴求；

降本增效：國際假勤及薪資管理方案以滿足客戶對跨國員工一站式閉環線上管理；

延伸價值：信息公開透明，及時溝通互動， 提升員工滿意度。

面對制造業紛紛跨國建廠、設立分支的新常態，有效管理跨國界的員工團隊成為核心議題，這不僅要求人力資源管理緊跟數字化步伐，更需在多國文化差異下尋找統一高效的管理方案。

通過敏捷定制方案，利唐科技i人事人力資源管理系統&昇鵬人效云能迅速部署適應各地區法律要求的HR系統，精妙解決出海企業遇到的復雜多變的用工問題，賦能企業在全球范圍內優化人力資源布局，確保國際化戰略順利實施，助力中國制造業企業揚帆出海，加速海外業務騰飛！