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在人力資源規劃的實施過程中，編制管理是幫助企業根據經營發展需求，優化人力資源配置、控制人力成本、支持業務發展的重要工具。優秀的編制管理不僅能為業務發展及時提供合適的人才，還能減少人力成本帶來的長期風險，從而持續提升組織效率。然而，實際工作中，人力資源團隊在編制管理上常面臨以下難題：

1.管理顆粒度不同：不同業務部門對編制管理的精細度要求各異，需要靈活的編制管理方案來適應不同需求。

2.實踐管控效果差：大多數超編行為只能事后管理，例如：人員辦理入職時才發現超編，只能臨時補救，無法在招聘需求提出時進行預警和提醒。

3.編制調整不及時：組織架構調整時，日常入轉調離等人事業務需要同步更新編制，靠線下手工管理極易出錯。

針對上述問題，利唐i人事全新上線編制管理模塊，幫助企業靈活進行多周期、多類別、多維度的編制管理，與入轉調離等人事流程無縫銜接，實時管控和提醒編制動態，全局分析編制占用情況。

01、靈活多變的編制方案

周期性的過程管理機制

• 根據不同分支機構、部門的業務變動及用工需求，制定個性化編制方案。

• 靈活制定編制方案的時間周期，如年度、季度、月度。

• 支持更多編制管控細分維度，如職務、職級、用工形式等。

02、聯動人事業務流程

實時自動統計編制全景

• 將編制管控融入招聘、入職、調動、離職等流程，實現無縫銜接。

• 編制調整線上化操作，流程更規范，管控更有力。

03、自主制定不同組織的

編制管控強度

• 不同組織可根據業務需求，設置各自的強/弱編制管控方式。

• 強管控模式下，超編時招聘、調崗、晉升流程無法繼續；弱管控模式則會進行提醒。

04、編制數據全留痕

報表多樣化呈現

• 實時查看部門編制使用情況（如占編、滿編、缺編、超編等），助力企業進行人力數據決策分析，合理配置崗位和職責。

  
  

利唐i人事致力于進一步優化編制管理功能，使控編更加靈活、管控更加精準、用戶體驗進一步升級，幫助HR更好地落地復雜的編制管理場景。在提升HR效率的同時，平衡業務發展與人力成本控制的需求，從而進一步提升組織效能。