久久精品人人做人人爽综合,国产精品一区二区三区久久久久久久 ,欧美xxxxxxx性video,久久久久久综合一区中文字幕第二页

在企業中，新員工入職后的3-6個月試用期至關重要。然而，這段時間里，新員工和用人部門常常面臨各種挑戰。如何讓新員工快速融入團隊并順利轉正？如何讓HR管理者高效管理試用期員工？i人事dhr人力資源系統新版試用期管理功能，為企業提供一站式解決方案。

新員工的常見問題

1. 目標不明確：新員工常常不知道試用期間需要完成哪些任務，不清楚任務的優先級和具體要求，不知道做到什么程度才算合格。

2. 缺乏指導：沒有導師帶教，不知道工作應該從何下手，缺乏同事的幫助和支持。

3. 歸屬感不足：對企業文化和團隊缺乏歸屬感，難以融入新環境。

用人部門的困擾

1. 團隊融入：如何幫助試用期員工快速融入新的團隊。

2. 任務進度不明：無法掌握試用期員工的工作任務進度。

3. 轉正評估困難：缺乏充分的工作成果和過程信息，難以判斷員工是否適合轉正。

HRBP或HR負責人的挑戰

1. 任務管理復雜：不同業務部門和崗位的新員工有不同的試用期任務和知識需要管理和安排。

2. 帶教成果難以沉淀：帶教制度難以落地實施，缺乏人事管理系統的帶教成果積累。

3. 多部門協作：新員工帶教涉及多個職能部門，需要挖掘企業內部的技能尖兵和終極導師，形成學習型組織氛圍并組建培訓梯隊。

i人事dhr人力資源系統新版試用期管理功能的亮點：

一）考核方案設置

1. 一次設置，長久有效：考核方案設置后，新員工入職會自動啟用試用期考核。

2. 多任務綁定：考核方案可以綁定多個考核任務，詳細描述員工需要達成的學習目標和工作成果。

3. 靈活調整：根據不同部門和崗位的需求，靈活調整考核內容和標準。

二）任務管理

1. 清晰的任務分配：系統將試用期任務科學分配，幫助新員工明確每日工作重點。

2. 進度跟蹤：用人部門和HR可以實時監控新員工的任務進度，及時發現和解決問題。

三）導師設置

1. 指定導師：為每位新員工指定導師，提供一對一的指導和支持。

2. 定期反饋：導師定期與新員工溝通，了解工作進展和問題，提供及時的幫助和建議。

3. 帶教成果記錄：常用的hr系統記錄帶教過程和成果，便于總結和優化帶教經驗。

四）任務評論

1. 實時互動：員工和導師可以在高校人力資源系統中對任務進行評論和反饋，確保任務執行的準確性和及時性。

2. 問題解決：通過評論功能，快速解決工作中遇到的問題，提升工作效率。

五）綜合評價

1. 全面評估：結合工作成果和過程信息，進行全面的轉正評估。

2. 多維度考核：從業務能力、團隊合作、學習進步等多個維度考核新員工的表現。

3. 透明決策：提供透明的評估標準和流程，確保轉正決策的公平和公正。

員工試用期管理不再是難題，i人事dhr人力資源系統新版試用期管理功能通過考核方案設置、任務管理、導師設置、任務評論和綜合評價，幫助新員工快速融入企業文化和工作流程，提升管理效率和員工體驗。讓我們共同見證企業新生力量的成長，推動組織的健康發展！