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俗話說：“預則立，不預則廢?！币粋€企業的好壞，往往在新員工培訓期間便能見分曉。對于新員工而言，入職培訓是其職業生涯的新起點，更是衡量自身是否能夠與公司文化相契合的關鍵階段。培訓質量的好壞直接影響著員工未來在公司的工作熱情與積極性，甚至還決定了員工個人去留問題。員工的培育是一個持續且復雜的過程，除了入職培訓，后續的職業發展、技能提升等方面的培訓也同樣重要。通過不同階段的培育，有助于員工個人職業生涯的發展，也為企業提供了人才支持。然而，傳統培訓方式效率低下、針對性不強，缺乏相應的激勵機制，難以讓員工迅速融入崗位發揮價值。比如在人員流動大，入離職頻繁的餐飲連鎖企業中，由于線下門店遍布全國，并涉及大量標準與運營細則，需要實操和理論結合，導致培訓成本高、難規范與課程難研發等問題，常常讓HR束手無策。沒關系，『利唐i人事360評估系統智慧培訓』幫您解決培訓難題，助力企業構建一個全面、人事管理系統的培訓體系！

01 線上體系化學習，全流程高效完成入職培訓

傳統的線下模式中，企業入職培訓常常由于入職培訓標準的不統一和傳達過程中存在誤差，HR不得不反復下發紙質培訓手冊，這不僅浪費人力成本，還可能因為資料更新不及時，影響工作進展。但在i人事360評估系統中，為新員工入職提供了自動、規范的培訓體系，助力企業實現組織學習與企業戰略的緊密結合，全面滿足業務發展中的多方位需求。

當新員工入職時，dhr人力資源系統自動觸發培訓流程，根據預設的培訓課程和培訓對象，將培訓課程直接發送到員工的手機端。

· 一方面：確保新員工在入職初期就能接受到必要的培訓，快速了解公司文化、政策和工作流程，加速融入團隊。

· 另一方面：一站式完成新員工學-練-考-做，縮短上崗周期，減少持續、重復開展的新員工培訓，節省培訓投入度。

02 精準指派學習任務，針對性培訓

i人事360評估系統基于線下門店跨地區分布的現象提供線上培訓支持，突破了地理限制；還可以通過構建崗位學習路徑，為不同部門、不同職位的員工精準指派不同學習任務，提供針對性培訓。這一舉措大幅度地減少了公司的培訓成本和HR的工作負擔，并確保培訓覆蓋100%。

. 在培訓過程中，erp人力資源管理系統還能夠實時收集員工的學習數據，包括學習時間、進度、考試成績等相關信息。

. 快速幫助HR了解員工學習情況的同時，還可以為企業優化培訓計劃提供有力的支持。

. 如果發現某個課程的學習效果不佳，HR可以及時調整課程內容或教學方式，以確保培訓效果的最大化。

03 游戲化闖關，趣味性學習

i人事360評估系統根據不同崗位不同層級員工的崗位要求，制定針對性的學習計劃，為員工發展明晰方向，提供學習目標。分階段闖關，通過階梯解鎖即時激勵的方式完成課程學習，增加學習趣味性的同時，激勵員工積極參與培訓，營造更加活躍的內部學習氛圍，實現培訓資源的最大化利用與0遺漏。

· 即時反饋：完成培訓后，員工可立即獲得成績和獎勵，增強學習的成就感和動力；

· 個人成長：通過培訓獲得的學分和獎勵可以反映個人的學習成果，有助于個人職業發展和技能提升。

04 不同角色，受益多多

系統滿足“學-練-考-評-用”的企業培訓核心邏輯，貫穿企業整個培訓流程，針對性強，可解決各層級員工對應問題。

對企業/老板：

幫助高速發展期的企業向學習型組織轉變，通過培訓支撐企業戰略/戰術快速落地，快速提升員工能力；

對部門/高管：

基于企業實際情況，為尚未建立成熟培訓規范、缺乏數字化培訓經驗的培訓部門，提供體系化的培訓方案和平臺系統；

對HR/員工：

基于員工實際崗位能力不足，進行師徒帶教，有效提升員工崗位勝任力和專業技能，培養符合企業發展、崗位需要的人才。

i人事360評估系統ehr軟件智慧培訓滿足企業各類培訓學習場景，致力于將培訓與業務日常相融合，并持續為企業提供全方位的培訓支持，助力企業提升組織人效！