終于知道招人快的HR用哪款招聘數據分析系統了！

亮點介紹

哎呀媽呀，這年頭，招人難，招好人更難！你是不是也經常為了招人熬夜加班，頭發都快掉光了？別擔心，今天我就來給你揭秘那些招人快的HR到底用了啥神器！沒錯，就是招聘數據分析系統！而在這其中，利唐i人事這款招聘數據分析系統，簡直就是HR界的“扛把子”！它能幫你從海量簡歷中撈出“真金”，讓你的招聘工作事半功倍，效率蹭蹭往上漲！

功能詳解

2.1 招聘渠道聚合

哎呦喂，現在這招聘渠道，五花八門的，什么Boss直聘、智聯招聘、獵聘、拉勾……看得人眼花繚亂！HR每天在各個平臺來回切換，登錄登出，簡直要瘋！用了利唐i人事，這些煩惱統統不見了！

利唐i人事帶來的變化：

• 渠道全打通： 利唐i人事招聘數據分析系統像一個“海納百川”的大容器，把Boss直聘、51job、智聯招聘、趕集網、獵聘網、拉勾網、58同城這些主流招聘網站，還有自定義渠道、招聘官網、社交平臺等等，全都給你整合到一起！

• 數據一目了然： 你可以直觀地看到各個渠道的簡歷投遞情況、offer發放數量、入職數量，還能自動計算占比，哪個渠道效果好，一目了然！再也不用一個個平臺去統計了，省時省力！

• 自定義渠道： 啥？你們公司還有自己獨特的招聘渠道？沒問題！利唐i人事支持自定義渠道，你可以自己添加，還能設置渠道發件郵箱和郵件標題關鍵字，系統會自動讀取簡歷，簡直不要太方便！

場景痛點解決：

• 場景一： 以前，HR小李每天都要登錄N個招聘網站，查看簡歷，下載簡歷，整理簡歷，一天下來，頭昏眼花，效率極低。用了利唐i人事，所有渠道的簡歷都匯聚到一個平臺，小李再也不用來回切換賬號，工作效率大大提高，每天都能多睡一小時！

• 場景二： 某公司之前一直不知道哪個招聘渠道效果最好，白白浪費了很多廣告費。用了利唐i人事，他們發現，原來在某社交平臺上的招聘效果最好，于是果斷調整策略，把更多的預算投入到這個平臺，結果招聘效果顯著提升，老板都樂開花了！

• 細節突出： 利唐i人事還能根據你設定的時間范圍（比如近90天），自動統計各個渠道的offer數和入職數，并計算占比，讓你對招聘效果了如指掌。比如，你可以清楚地看到，近90天內，通過Boss直聘發放的offer數量占總offer數量的30%，而通過獵聘網入職的人數占總入職人數的25%。

2.2 招聘流程自動化

你還在手動篩選簡歷、打電話約面試、發郵件通知結果？太out啦！利唐i人事招聘數據分析系統的招聘流程自動化功能，讓你體驗“飛一般的感覺”！

利唐i人事帶來的變化：

• 流程自定義： 利唐i人事可以根據你的企業需求，自定義招聘流程，比如設置面試輪次、面試官評價模板等等，靈活又方便！

• 批量處理： 篩選簡歷、安排面試、發送offer，這些操作都可以批量處理，再也不用一個個去點了，省時省力！

• 自動流轉： 招聘過程中的各個環節，比如簡歷篩選、面試安排、offer發放，都可以自動流轉，無需人工干預，大大提高了效率！

場景痛點解決：

• 場景一： 以前，HR小王每天都要花大量時間篩選簡歷，打電話約面試，效率低下，還經常出錯。用了利唐i人事，系統可以根據預設的條件自動篩選簡歷，并自動發送面試邀請，小王只需要審核一下就可以了，工作效率大大提高，再也不用加班了！

• 場景二： 某公司之前招聘流程混亂，經常出現候選人被遺漏或者面試時間沖突的情況。用了利唐i人事，所有招聘流程都在線上進行，清晰明了，再也不會出現混亂的情況了！

• 細節突出： 利唐i人事可以根據職位需求，設置不同的面試輪次和評價模板。比如，對于技術崗位，可以設置三輪面試，第一輪是技術筆試，第二輪是技術面試，第三輪是HR面試，每一輪都可以設置不同的評價模板，方便面試官對候選人進行全面評估。

2.3 人才庫建設與激活

招不到人？人才庫里“沉睡”的簡歷一大堆？利唐i人事招聘數據分析系統幫你激活人才庫，讓“沉睡”的簡歷變成“金子”！

利唐i人事帶來的變化：

• 多級人才庫： 利唐i人事支持企業自定義搭建多級人才庫，你可以根據不同的職位、技能、來源等維度，創建不同的人才庫，方便管理和查找。

• 分權管理： 你可以根據不同的角色，設置不同的人才庫訪問權限，確保人才信息的安全性和私密性。

• 智能搜索： 利唐i人事支持按關鍵字搜索人才庫，你可以快速找到符合你需求的候選人。

場景痛點解決：

• 場景一： 以前，某公司的簡歷都散落在各個HR的電腦里，沒有統一的管理，導致很多優秀的候選人被遺漏。用了利唐i人事，他們建立了統一的人才庫，所有簡歷都集中管理，再也不會錯過任何一個優秀的候選人了！

• 場景二： 某公司之前想找一個有特定技能的候選人，翻遍了所有簡歷都沒有找到。用了利唐i人事，他們通過關鍵字搜索，很快就找到了符合要求的候選人，解決了燃眉之急！

• 細節突出： 利唐i人事的人才庫不僅可以存儲簡歷，還可以記錄候選人的面試記錄、評估結果等信息，方便HR對候選人進行全面了解。此外，你還可以將淘汰的候選人自動歸檔到指定的人才庫，比如“淘汰庫”，方便日后進行二次篩選。

2.4 多方/端高效協同

招聘不是HR一個人的事，還需要用人部門、面試官、候選人的協同配合。利唐i人事招聘數據分析系統，讓多方協同更高效！

利唐i人事帶來的變化：

• PC端/移動端： 利唐i人事支持PC端和移動端，HR、用人部門、面試官都可以隨時隨地查看招聘進度，處理招聘任務。

• 多角色協同： 利唐i人事支持多角色協同，HR可以給用人部門、面試官分配不同的權限，讓他們參與到招聘過程中來。

• 實時溝通： 利唐i人事內置了消息通知功能，HR、用人部門、面試官、候選人可以實時溝通，提高溝通效率。

場景痛點解決：

• 場景一： 以前，某公司的招聘進度只有HR知道，用人部門和面試官都不知道，導致招聘工作脫節。用了利唐i人事，所有招聘信息都同步到各個角色，大家都能實時了解招聘進度，協同更高效！

• 場景二： 某公司的面試官經常出差，無法及時處理面試安排。用了利唐i人事，面試官可以在移動端查看面試安排，并進行確認或調整，再也不會錯過任何一個面試了！

• 細節突出： 利唐i人事支持電子簽約功能，候選人可以在線簽署offer，無需打印紙質文件，方便快捷，也更環保。此外，利唐i人事還提供了智能數據助理，可以通過多輪對話，幫助用戶快速查詢和分析數據，并自動繪制圖表，讓數據分析更簡單！

2.5 數據驅動決策

“拍腦袋”做決策的時代已經過去了，現在是數據說話的時代！利唐i人事招聘數據分析系統，讓你用數據說話，做更明智的決策！

利唐i人事帶來的變化：

• 多維度報表： 利唐i人事提供多維度數據、多視圖報表，可以對招聘進程、渠道效果、團隊效率、候選人質量等多個維度進行全面分析。

• 實時更新： 利唐i人事的數據報表是實時更新的，你可以隨時查看最新的招聘數據，做出及時的調整。

• 智能洞察： 利唐i人事提供數據指標預警和因子分析，幫助你快速識別數據異常及其可能的原因，從而做出更科學的決策。

場景痛點解決：

• 場景一： 以前，某公司每年都要做招聘總結，但每次都是憑感覺，沒有數據支撐。用了利唐i人事，他們可以根據系統提供的報表，清晰地了解每個招聘環節的數據，總結經驗教訓，制定更有效的招聘策略！

• 場景二： 某公司的某個職位一直招不到人，HR也不知道問題出在哪里。用了利唐i人事，他們通過數據分析發現，原來是這個職位的薪資水平低于市場平均水平，導致沒有競爭力。于是，他們提高了薪資水平，很快就招到了合適的人才！

• 細節突出： 利唐i人事可以根據你的需求，自定義數據報表，讓你更方便地查看你關心的指標。比如，你可以創建一個“招聘渠道效果分析”報表，查看每個渠道的簡歷投遞量、面試通過率、offer發放率、入職率等指標，從而評估每個渠道的效果，優化招聘策略。

2.6 人才信息后續同步

招到人只是第一步，如何讓人才快速融入公司，發揮價值，才是關鍵！利唐i人事招聘數據分析系統，讓人才信息無縫同步，助力人才管理！

利唐i人事帶來的變化：

• 信息自動同步： 候選人在招聘過程中填寫的信息，可以自動同步到員工檔案中，無需重復錄入。

• 自定義字段： 你可以根據企業的需求，自定義員工檔案的字段，確保信息的完整性和準確性。

• 同步限制名單： 利唐i人事支持設置同步限制名單，可以將某些部門或人員排除在同步范圍之外，確保信息的安全性。

場景痛點解決：

• 場景一： 以前，某公司的新員工入職后，HR需要重新錄入一遍員工信息，費時費力，還容易出錯。用了利唐i人事，候選人在應聘時填寫的信息會自動同步到員工檔案，HR只需要審核一下就可以了，大大提高了工作效率！

• 場景二： 某公司之前員工信息不完整，導致很多統計工作無法進行。用了利唐i人事，他們自定義了員工檔案的字段，確保了信息的完整性，為后續的人才管理工作奠定了基礎！

• 細節突出： 利唐i人事可以設置候選人信息字段與待入職信息字段的匹配映射關系，確保信息同步的準確性。比如，你可以將候選人的“姓名”字段與員工檔案的“姓名”字段進行匹配，確保信息的一致性。

總結

啥？你還在猶豫？趕緊用上利唐i人事招聘數據分析系統吧！它能幫你解決招聘過程中的各種痛點，讓你的招聘工作更高效、更智能、更輕松！別再讓繁瑣的招聘工作拖累你了，快來試試利唐i人事，讓它成為你招聘路上的“神助攻”！用了利唐i人事，你也能成為別人眼中“招人快”的HR！從此，招聘不再是難題，升職加薪不是夢！