【客戶動態】中國制造電梯龍頭企業，借助i人事實現人力資源信息化“提速”！

【客戶動態】中國制造電梯龍頭企業，借助i人事實現人力資源信息化“提速”！

中國制造電梯龍頭企業，借助i人事實現人力資源信息化“提速”！

客戶痛點 ：

作為一家大型的制造企業，上海三榮電梯有限公司員工一線員工崗位居多，傳統的人力資源管理模式已并不適用。人事業務流程復雜不規范、信息審批傳達不及時、周期長等問題，很大程度上影響了公司人力資源管理的工作效率。尤其在合同管理、考勤管理系統、薪酬計算等模塊有著較大困難。 

1、考勤系統功能簡單，無法實現復雜規則設置。

2、員工考勤、出勤、加班時長數據統計繁瑣，計算復雜，無法進行標準化存檔；

3、傳統紙質績效考核模式導致辦公效率低下， 

解決方案： 

為了降低人力資源管理成本、提升管理效率，上海開始了人力資源數字化轉型。通過多方對比、選型，最終選擇與i 人事進行合作。i人事所構建的人力資源數字化能力，通過考勤管理、薪酬管理、績效管理等模塊的系統搭建，打造統一集成的數字化信息平臺，實現對員工的精細化管理，將進一步幫助上海三榮加快人力資源效能提升，推動公司事業更好更快地發展。 

1、通過i人事?定義考勤?案，支持復雜規則設置，可以匹配不同崗位的考勤統計，只需通過打卡數據就能?動核算出當?考勤?？偛吭谙到y內可以看到各地考勤情況。 

2、 i人事提供智能薪酬全流程自動化管理，考勤等信息可以同步查看并直接關聯薪資核算。一鍵算出員工社保繳納金額，一鍵進行薪資計算并且使用薪稅通直接報送繳稅。算薪全程自動查錯，自動提醒，薪資核算完畢自動生成臺賬匯總，便于進行人力成本分析及各類分析。 

3、i人事支持移動績效，幫助縮短績效考核周期，數據高效集中，無需線下跟催，OKR、KPI、360等多種績效管理方式任選，指標庫與考核模板庫疊加，快速落地績效體系，溝通貫穿全程，考核結果及時發給員工確認，激勵、培訓、調薪有理有據； 

客戶背景： 

中日合資上海三榮電梯有限公司，是由創辦于1987年的上海昌華電梯有限公司和日本三榮株式會社共同投資組建，合資后的上海三榮電梯有限公司無論在技術開發、產品質量、加工工藝、企業管理方面都有一個質的飛躍。公司是國內最早獲得國家電梯生產制造、安裝許可證的企業之一，也是少數獲得“A類級別”資質的企業之一。 

公司產品質量已獲得英國勞氏船級社和日本JAB ISO9001國際認證，同時獲得國際CE安全認證標志。無論是硬件還是軟件，都達到了現代化企業的標準，公司已具備3000臺各類電梯、扶梯的生產規模，產品暢銷全國各地，并已大批量出口歐洲、非洲和亞洲等24個國家。特大高度的專用電梯（≥300m）在行業中也獨占鰲頭，公司連續被評為上海市高新技術企業、上海市文明單位、上海市優秀企業和上海市“重合同守信用單位”等殊榮。