釘釘是阿里巴巴開發的一款智能移動辦公平臺，現在各行各業都能看到釘釘的使用。

從傳統制造業、物流行業、教育行業、軟件開發行業、服務行業、零售行業以及個體戶等，不管國有企業還是私營企業，都能看到釘釘的使用。坐擁5億用戶、2100萬企業組織的釘釘是國內數字化辦公軟件當之無愧的領頭羊。

釘釘系統提供了強大的內部協同處理功能，滿足眾多企業基礎的信息化審批、簽到等功能。

隨著企業業務的發展和內部信息化水平的提高，企業已經不滿足于釘釘系統提供的基本功能，希望能將企業內部各類信息系統統一整合起來，減少煙囪式建設，減少信息孤島。不少企業看中了釘釘系統的開放性和包容性，將釘釘系統作為企業信息化的底座，和內部各種管理應用系統的超級入口。

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i人事作為國內先進的“業人一體”智能HR系統，實現了人力資源六大模塊的一體化智能管理，打造人才“選、用、育、留”的數據全閉環。

目前，i人事釘釘版作為深度融入釘釘OA系統人力資源管理產品，為企業提供考勤排班、組織人事、招聘、薪酬、績效、培訓等一體化人力資源產品和服務，已成功助力上萬家企業提升HR專業度和工作效率，收獲了很多企業的好評。

i人事HR SaaS借助釘釘系統強大的開放生態能力，秉承著共同進化、互利共贏的原則，深度融合釘釘系統，實現數據共享、流程共建、業務場景共創，助力HR構建真正“以業務結果為導向”的HR管理體系。

在不改變釘釘使用習慣的情況下，i人事在釘釘工作臺設置了桌面級入口，操作便捷，快速解鎖全HR功能。

產品與釘釘通訊錄、釘釘智能人事、釘釘考勤打卡、釘釘OA審批等應用深度融合，充分將釘釘系統上的人力資源相關數據利用起來，打破多個系統間數據割裂的困境。

在不改變企業原有釘釘的使用習慣下，實現HR全模塊管理，提升HR工作效率和員工的體驗。

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使用i人事釘釘版系統，相當于是對釘釘現有的人力資源相關模塊進行“無感升級”。

企業可以直接使用釘釘系統中現有的組織架構和通訊錄等數據，2、3分鐘即可創建好企業的組織架構和員工花名冊。

多種復雜的考勤規則制定，適合多個行業的復雜排班與考勤記錄，一鍵績效數據匯總和復雜薪酬計算，電子工資條和人力成本管控，支持OKR/KPI等多種績效管理手段，各種HR管理上遇到的疑難雜癥，都能輕松解決。

而且，i人事還能適應集團組織的人事工作，滿足多層級組織、多法律實體多工作地點設置與管理等，并可以在一個集團企業下管理聯動多個釘釘企業組織，進行人力成本分拆和薪酬管控工作。

員工在企業內依然可以使用釘釘進行簽到打卡，以及請假、調休申請等，這些數據信息都可以自動同步到i人事系統中去。

員工進行績效考核、工資明細查看、社保福利待遇等，也可以在釘釘中的i人事相關入口進行查詢等處理。

員工在HR處辦理完離職，釘釘賬號就可以在釘釘企業組織中自動注銷。

整個員工生命周期旅程，不需要重新下載APP，不需要一定有電腦，一部手機，使用原有釘釘的操作習慣，也能全部搞定。

在這種模式下，i人事的目標，不僅僅是助力客戶HR部門數字化，更是通過“業人一體”真正落地，以組織績效為目標，用業務績效作為抓手，盤活企業管理、賦能業務增長和組織進化。

i人事依托釘釘廣闊的用戶群體，為更多企業提供智能一體化管理解決方案；釘釘也借助i人事的專業性和功能全面性，為現有用戶搭建一個更加智能、完善的生態環境。

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目前，i人事釘釘版已經在多個行業中應用，不斷助力企業。

某大型物流有限公司是一家專為大型國企提供配件和倉儲物流服務的專業機構，公司有5千多名員工，其中有3千多名一線員工，分布在全市十幾個車間倉庫中，工作地點分散，人員流動性高。并且由于業務情況多變，員工的排班復雜且靈活多變，員工的績效工資更是十分復雜。

i人事的客戶經理了解到該公司已經在使用釘釘系統進行考勤打卡，為企業在釘釘系統中直接部署實施了i人事的各個功能模塊，幫助企業將釘釘數據與i人事數據進行了打通。

現在，該物流公司的員工，依靠手機釘釘，就能非常方便地了解到自己的排班情況、考勤情況，以及工資條等信息，調班、休假等都可以在釘釘手機移動版上輕松搞定。

該物流公司以前也考察過其他系統，但是各個系統之間沒有統一的入口，辦公經常要打開四五個應用，考勤休假等數據要在各個系統中導來導去。

自i人事系統上線以來，該物流公司的人力資源和行政審批等工作整體搬遷到i人事釘釘版系統上，平時只需要打開釘釘，就可以完成所有的工作。

該物流公司的HR負責人贊嘆道：終于有一個產品可以解決公司所有的人事問題了；而且考勤、排班和薪酬功能非常強大，月底核算工資的時間快了三倍，大大提高了我們的工作效率。

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在未來，隨著近年來釘釘平臺越來越開放，i人事也繼續堅持著產品創新，與釘釘保持緊密的戰略合作伙伴關系，繼續深度融合，開拓酷應用等沉浸式用戶使用場景，創造極致用戶體驗。