在日常的HR業務管理中，基本的OA審批是人事管理系統基礎。

實際應用中，因行業特征、組織架構、公司管理制度等差異，導致HR人員對審批流程的搭建，有不同程度的理解與適應表現。

流程審批的應用難點，可以概括為以下三點：

01 員工角色多種

每一位普通員工都可能要提交各類申請；其次是部門領導要做具體的審批；還有HR、財務人員的查閱、核對；最后甚至需要老板做最終審批。

02 業務流程場景多樣

每一個員工在公司的生涯內都離不開“審批流程”，從入職第一天到離崗最后一天，“入轉調離”都有可能經歷一遍。平時涉及到的出差、考勤、請假，以及薪酬方面的定薪、調薪等，“審批”這個場景每天都會發生。

03 審批規則復雜

同樣是“請假”，有的公司規定由直屬領導審批通過即可，但是個別部門如一線的業務口，則需要提前發起申請，部門領導在當天必須審核掉。?

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04 組織、人員變動頻繁

這會導致審批流程的設定變動頻繁，大改甚至要重新設置，其中員工的組織關系變動邏輯，需要系統支持并體現出前后變化。

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我們在提供產品服務與實施咨詢的過程中，發現有的HR負責人在掌握系統工具的用法后，能夠自己動手搭建整個公司的人事審批流程，而更多的HR人士還是很依賴廠商實施人員的幫助。

根本原因在于HR管理系統的設置難度，以及用戶體驗的差異上。

比如有的公司組織架構很復雜，就需要HR管理系統的功能足夠強大，能夠滿足復雜的設置需求，在此基礎上，產品系統的交互體驗、易用性要好，用戶能夠第一時間理解并快速掌握。

基于此，i人事在“審批中心”的開發和迭代上，做了很多思考與改進。

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首先，HR可以在任一節點添加和刪除審批人、抄送人、任務辦理人，以及對應的判斷條件和并行分支。且業務的數據和進展，隨時可查，提升流程體驗。

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其次，系統提前內置了十多個審批模板，包括考勤、假期、人事、招聘、薪資福利等，還實現了每塊業務分別配置一套獨立的審批流程。

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審批的流程與業務高度集成，能夠在流程中直觀地看到業務數據，流程臺賬可以匯總權限內的所有數據，支持不同審批節點看到不同的字段，信息更安全。

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最后，還提供了“審批代理”的功能，例如某個審批人需要臨時休假，或者工作太過忙碌，通過“審批代理”分配權限給其他同事，確保要審批的信息流能夠及時得到處理。

順暢、便捷的流程背后，更多是權責清晰、高效有序。

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【i人事】審批中心的設計目標是，企業快速搭建復雜的審批流程，流程可以自動流轉，內部管理更規范。

進而實現從下至上地減輕員工和HR的工作量，有效提升工作效率。

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