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A公司是一家全球知名智能托育連鎖機構，目前在中國80個城市設立400多家校區，進入中國近20年，已成為眾多家長課后托育的      、孩子們信賴的“第二校園”。目前，A公司規模持續擴張，亟待新一輪廣納人才以及內部管理的再次升級，分支機構遍布全國大中小城市、數以萬計的教員、業務進入“井噴”階段……，A公司如何“兼顧管理的統一和業務的創新”、堅守服務標準化水準不走樣？且看i人事如何助力A公司達成目標：

管理實際痛點  ：

遍布全國的校區，如何統一運營？

萬員工的考勤、排班；400家校區課時安排

新校區的裝修進度

教材采購、倉庫管理及物資調配

i人事解決方案：

智能考勤、多種考勤方案，讓手機秒變考勤機，有效監督員工出勤情況； 分崗位考勤時間設置，從此考勤、排班不再一刀切；人員統一調配不沖突， 確保每個課時無空堂

手機端新增項目管理條目，編輯、更新進度，后臺匯總、審核一目了然

移動辦公支持發票、憑證快速上傳；采購申請及時審批；倉庫物資電子化登記，
更新便捷

管理實際痛點  ：

員工、教師遍布全國各地，如何實施人力資源集中化管理？

新員工入職頻繁，信息采集困難

薪資與課時、出勤狀況掛鉤，計算復雜

全國巡回培訓耗費時間與精力

教師考核頻繁，組織成本高

i人事解決方案：

新員工手機端自助填寫入職信息，上傳后臺直接轉入員工花名冊，無需HR手動填寫及匯總

考勤信息、課時信息直接轉入薪資計算模塊，無需手動導出

培訓發展模塊支持上傳視頻、PPT、文檔等課件，員工可直接利用手機端進行學習，突破空間、時間限制，企業節省成本

員工手機端完成自評、直線領導手機端完成他評、HR后臺匯總，環環相扣不 延誤；員工更可手機端發起考核方案，支持OKR績效改革

除了解決內部管理痛點，i人事還助力A公司實現了意義更為深遠的目標： 

1、落地企業文化，小小手機傳遞雇主品牌形象 

A公司員工分散在全國各地，無法在"物理"上與總部、其他區塊形成緊密聯系，然而，"心理"上的紐帶卻必不可少。通過i人事手機自助APP，員工可以實時與企業互聯，無論身處華東地區，還是大西北，都能及時接收企業各類公告，并能對此進行反饋；企業更可利用i人事手機自助APP，將部分企業文化打造活動從線下搬到線上，通過員工的互動，傳遞開放、多元、包容的企業雇主品牌形象。 

2、移動互聯實現人性化管理，從源頭落實教育理念 

A公司的教育理念是"成就孩子們臉上自信的笑容"，教師是貫徹落實該理念的"中流砥柱"，教師的一言一行都在傳遞著公司的品牌文化。如何讓企業品牌深入廣大教師群體心中？如何讓教師們自發踐行公司的價值觀？無疑，最有效的方法是在日常管理中體現出公司價值觀，用人性化管理讓教師們感受到被尊重、被認可，進而建立一種自信、樂觀向上的工作心態，向外傳達給學員們。使用i人事，能優秀程度精簡內部管理流程，通過移動互聯網，讓員工充分實現自我管理，將管理權盡可能地釋放給員工，為員工贏得尊重，促進員工自我激勵，并且在教學中注入更多自驅力，最終為學員們帶來更精彩、更豐富的課堂體驗。 

3、裝上大數據之翼，樹立智能托育行業新標桿 

經過10多年的努力，A公司已然成為了中國智能托育行業的領頭羊。然而，長期以來，智能托育行業始終缺乏規范的、標準化的服務體系，整個行業的口碑也由于種種因素而起伏不定。因此，A公司將“樹立智能托育行業卓越服務標桿”視作自身使命，以此來推動整個行業的良性運營，為孩子們打造健康、安全、規范的托育環境。
經過A公司的研究，實現“卓越服務”要把握兩個關鍵點：
     ，內部管理的有序。i人事功能齊全，不僅涵蓋人力資源6大模塊，更能支持行政、財務等工作，讓A公司能在一個平臺上完成所有基礎性管理工作，并且i人事各模塊間數據對接性強，幫助A公司從三個維度實現協同管理：人力資源系統化、各運營部門協同、總部與分支機構協同。對于分支機構遍布全國的A公司來說，i人事能有效實現內部的有序化管理；
第二，優秀教學案例的復盤和傳承。教學是一個靈感與責任并重的過程，有時候，無章可循。但是通過學習成功案例、復制成功經驗，有利于教師總結出屬于自己的教學方法論，利用i人事，公司可以將培訓課件、優秀課堂視頻上傳，便于全國各地的教師們隨時觀摩課堂現場， 感受優秀課程的教學思路，并通過自我的感知、感悟，結合自己的思考，內化為適于自己的教學準則。