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客戶背景

茉沏隸屬于蘇州晨祺餐飲管理有限公司，是一家專業的餐飲企業。公司于2015年開始進入茶飲行業，將“受顧客喜愛的時尚健康茶飲品牌”作為發展使命，公司擁有一批高質量的茶飲團隊。 茉沏作為一家全國連鎖型企業，目前擁有員工800+人。

客戶痛點

1.門店眾多、所屬區域分散；
2.企業用工形式多樣，如：全職、兼職、小時工等，因此，企業的排班頻繁變動，需靈活應對；
3.總部無法對一線門店進行實時監管、了解一線門店的實際運營情況；
4.線下算薪錯誤率高，員工成本分攤難度大

解決方案
i人事為一體化HR SaaS管理系統，薪酬績效專家，可提供針對連鎖行業痛點的一站式數字化管理解決方案，深入連鎖行業HR管理場景，全面推動連鎖行業人力資源規范管理，總部統籌賦能門店，提升管理效率。 

i人事擁有覆蓋企業、運營、HR 、一線管理者與一線基層工作者的多端管理與自助中心，讓協同管理更輕松。

● 高效管理“入轉調離”，降低用工風險

在線員工入離職審查與黑名單管理，為用工合規提供保障；員工通過手機端在線入職，自動對應組織架構，店長線上操作員工入離職，簡單便捷；

● 門店考勤排班靈活便捷管理

移動端劃線排班、團隊考勤，實現了將排班權限下放至門店店長或區域主管，靈活設置出勤人次、出勤時段、出勤時長、有效應對頂班、替班、跨店借調等場景，即時生成考勤報表，店長手機端查閱，數據實時回傳總部，實現總部與門店信息高效協同。

● 多模式薪稅差異化管理

通過薪資多方案，門店獎金發放多規則，靈活適應門店算薪需要，在i人事中直接引用各模塊數據，方便快捷，提高工作效率；全國社保公積金調整一個平臺完成，直通國稅，一鍵報稅。

價值

通過一體化系統上線，解決了總部HR對地域分散限制，員工檔案管理、合同簽訂與考勤假期等管理混亂與滯后的局面。解決公司內部開啟從0到1的HR管理全場景的信息化建設； 助力收據收集難易出錯且周期長的問題，通過系統提升HR工作效率與賦能業務。