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在當今競爭激烈的餐飲行業中，茶話弄作為一家知名的茶飲品牌，深知人力資源管理的重要性。面對快速變化的市場需求和員工隊伍的不斷壯大，茶話弄意識到傳統的HR管理方式已無法滿足現代企業管理的需求。為此，茶話弄引入了先進的erp人事管理系統i人事，旨在通過數字化手段革新HR管理，提升管理效率與透明度。

茶話弄

成立時間：2016年

企業總部：陜西西安

主營業務：茶飲品牌運營與管理

企業實力：隸茶話弄隸屬于西安八畝田餐飲管理有限公司，專注于為消費者提供健康、有溫度的茶飲體驗。深耕國風賽道，推出田園咖啡、煙火咖啡、紅顏咖啡等茶咖系列。截至2023年12月，茶話弄已簽約900多家門店，覆蓋西安、北京、重慶、青島、杭州、烏魯木齊、大連、太原、天津等地。

企業規模：1000人+

茶話弄&i人事

引入i人事時間：2023年

選擇i人事原因：產品功能、使用體驗、成本投入

應用i人事模塊：員工管理、薪資、考勤

應用i人事成果：

借助i人事的智能一體化特性，茶話弄實現了總部與各門店之間的數據互通和信息共享。不僅確保了門店的獨立高效和標準化管理，總部也能實時管控各門店的運營情況，減少人為失誤，規范管理流程。

現狀梳理：

1. 由于缺乏統一的管理體系，各門店自行招聘和管理導致考勤標準不一，手動排班效率低下且易出錯。總部難以實時掌握各門店考勤情況，數據收集和整合復雜，影響決策效率和準確性。

2. 公司組織架構頻繁調整，員工數量增加，導致總部數據收集和線下維護困難，影響決策分析。審批流程冗長，降低信息傳遞效率，增加管理難度。

3. 門店遍布全國，員工類型多樣，地區考勤差異大，導致考勤統計、薪資核算和信息核實需要大量人力。線下收集入職資料和使用紙質合同，不僅成本高，還可能導致信息滯后，難以全流程管理。

實踐方案：

通過這一erp人力資源管理系統i人事的實施，茶話弄實現了員工信息管理、薪酬福利處理、績效考核等關鍵業務流程的自動化和標準化，不僅極大地提高了HR部門的工作效率，還確保了管理決策的準確性和公正性。

i人事滿足了茶話弄對員工管理的定制化需求，員工從入職到離職的全部信息數據都會自動存檔。任何員工異動都會觸發檔案的自動更新，這不僅確保企業能實時獲取員工最新動態，實現內部信息的統一共享，同時也大大降低了紙質文檔帶來的成本浪費。

無論門店多少，企業都能夠在i人事建立統一的信息數據管理平臺。員工從入職到離職全生命周期的數據能夠隨時在線，方便分店及總部管理人員查閱。即便離職，員工的信息也可永久保存，方便企業進行回溯或是人才重新激活。

i人事系統可直接關聯薪資檔案和考勤數據，利用智搭云處理復雜業務場景，如獎金拆分及薪資計算，大大提高了準確性和效率。實現了調薪、入職轉正定薪等人事流程的全面線上化管理，多部門的薪資數據審批和上傳在dhr人力資源系統中完成，簡化流程并提高透明度。系統自動生成并發送電子工資單，減少人工操作并保護隱私。

智慧考勤管理系統中員工管理數據能夠通過i人事轉化為各類分析報表，支持一鍵生成并根據需求進行訂閱。集團HR以及管理層能夠根據績效實時進行分析、調整和決策，極大地提高了公司的決策效率和準確性。