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上海紫燕食品股份有限公司發源于四川，發展于江蘇，總部位于上海。目前擁有7座大型標準工廠，供貨全國20個省，100多個城市開設的4000多家連鎖門店，是一家集品宣銷售于一體，下轄多品牌的大型連鎖集團公司。 

近幾年，紫燕集團業務進入新的發展期，籌備上市。配合業務發展，人力資源管理也需做出全新調整，此時，一套適合的一體化人力資源管理系統可以提供必要的支持。經過調研與了解，紫燕集團最終選擇了HR SaaS軟件——i人事，以此作為支持業務擴張的HR數字化工具。 

i人事是一體化HR SaaS軟件，功能覆蓋HR管理全模塊，可以助力企業將線下管理搬至線上，一個平臺完成HR管理，無需切換平臺；移動端/PC端聯動，便于員工參與管理流程，信息與數據及時推送，提高管理效率；i人事后臺可設置多個子賬號，便于連鎖集團整體管理協同；與釘釘、企微、飛書、各類CRM、MES、OA、國稅系統等第三方平臺打通，，并將業務數據、財務數據與HR數據對接，形成企業整體化數字管理鏈，有效支持業務決策。 

同時，i人事擁有強大的研發、實施、客戶成功團隊，全力為客戶打造專屬解決方案。 

經過內部管理現狀診斷，結合客戶發展需求，i人事為紫燕集團提供了一體化系統功能，以及前期實施、后期維護服務，使用人群覆蓋集團總部員工兩千余人，包括總部職能中心、生產公司、直營門店、冷鏈配送公司、及農業生態公司，為整個集團上市審計期人力資源管理提升效率、大量數據收集及分析、總部及分部協同溝通、業務決策等等提供了極大助力。 

 紫集團使用i人事結果如下：

●作為多業務線、多品牌連鎖集團，總部“集權”與分店靈活管理如何兼顧？

同時，隨著加盟店數量激增，人才招聘與人才培養需求提升，如何在各地門店建立標準的人才選拔標準？ 

i人事支持集團化組織管理，可設置多個子賬號，HR可自定義子集功能，方便總部統一管理，分部在滿足“標準化”的基礎上，兼顧自身管理的靈活性，同時，為總部與分部之間的信息互通提供便捷，有效支持總部統一管理，有力支撐業務擴張期的人才招募與選拔。 

●業務快速發展，人力資源管理如何有效化繁為簡，釋放更多潛能，支持業務戰略？ 

i人事已推出連鎖行業專屬解決方案，有效解決連鎖行業管理痛點，在具體功能層面，體現如下： 

√組織人事：直通釘釘、OA系統，現有員工信息直接接入i人事組織人事模塊，員工信息自動對應組織架構，并貫穿“選用育留”。員工信息一鍵匹配組織調整需求，員工入職、晉升、調崗、離職等信息長期留存，自動更新，生成清晰的個人成長路徑，便于統籌管理。 

√考勤排班：支持移動排班，店長可手機進行排班；可設置各類復雜考勤/排班規則，支持超過600多種班次； 

√薪酬管理：數據一鍵匯總、自動計算；自動校驗+自動提醒，支持線上線下數據對比；直通國稅，同步國稅數據；已有成本中心：支持個人/組織成本拆分，可按財務管理要求創建、拆分成本項目，進行數據匯總，可用于跨店人員借調等場景中。 

√智能績效：績效全流程自動跟進，一鍵跟催，全面落地無紙化績效；考核模板自動更新，縮短考核周期，快速響應組織調整需求；可生成員工個人職業成長路徑。 

√招聘管理：支持移動招聘，對接主流簡歷平臺、電子合同系統，總部HR可統籌管理全國各地分店招聘； 

√報表決策：內置海量報表模板，可一鍵生成薪酬報表、人力規劃表、成本分析表等

輕松完成人力成本分析、組織效能分析、組織畫像和流動率分析等，實現多樣化數據分析。 

●IPO上市審計期，報表需求量激增，如何將分散的HR模塊數據形成一體化人才數據鏈？

集團又該如何將HR數據與其他部門數據進行整合？ 

i人事自帶報表模塊，聯動組織人事、考勤排班、薪酬管理、智能績效、招聘管理、在線培訓等功能模塊，通過子賬號，為集團收集全面的、覆蓋各地門店的人員信息數據，并快速按需進行整合、分析；i人事還可與各類業務平臺、協同平臺、通用管理平臺、企業自建應用等對接，助力企業將業務、財務數據與HR數據進行快速融合，IPO審計數據應付自如，并且便于分析、決策。

同時，通過報表分析，總部還可快速監管分店管理情況，及時發現各類風險、損耗，確保合規，同時合理管控成本。 

使用一體化HR SaaS軟件i人事，紫燕集團有效實現了HR管理的智能化，提升人力資源管理整體效率，并為企業整體數字化管理提供必不可少的“燃料”，在業務擴張期，成為了企業發展的      助攻。i人事平臺的一體化屬性，也將紫燕集團人力資源管理的全局觀得到了深化，隨著i人事自身的持續迭代、與各類生態平臺的進一步打通，這種不斷深化的全局觀勢必會深刻地影響業務，大幅度地助力業務發展。