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據相關調查顯示：HR群體內近六成從業者，工作經驗不超過5年，其中90后已經成為人力資源群體的主力軍，人力資源群體，未來的內卷化會不斷加重。
那么該如何提升個人核心競爭力，成為一名優秀的HR呢？
人效，可能就是當下最能撬動HR的價值、助力HR成功逆襲的一把鑰匙。
人效和成本，一直是HR管理的薄弱環節。很多傳統HR在談論六大模塊工作的時候游刃有余，但在人效和成本控制，卻不是很 。
HR要懂業務、要懂經營，更要懂老板的心。老板最關心的事情，不是圖文兼備的報告，而是人力資源的價值：人力資源投資回報，及人力資源效益情況，簡單說，就是人效。
懂得分析人效、控制成本的HR也正在被各大企業高薪爭搶。
HR如何助力企業提升人效、控制成本？
i人事為深圳 · 南京 · 蘇州的HR小伙伴們送福利了！
4月24日、4月25日
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人力資源及個稅管理數字化
4月24日（星期一）14:30-16:30
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