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任子行在全國擁有30余處分支機構，服務客戶10余萬家，是國家多部委重大網絡安全工程建設骨干團隊、國家網絡安全服務支撐單位。

作為國內      的“網絡空間數據治理專家”，任子行具備強大的信息化能力。在人力資源管理方面，以數字化為核心，如何推動企業人力資源高效優化？在這一過程中，任子行面臨著哪些挑戰和瓶頸？同時，任子行在這方面積累了哪些寶貴的經驗和實踐，值得借鑒和學習？

信息化布局早，但采購系統多，系統割裂

創立于2000年，成長于互聯網信息化時代，并且從事網絡安全領域，任子行對信息化具有敏銳觸覺，因此，他們很早就使用人力資源管理系統，并跟知名系統供應商合作。

然而，在人力資源數字化領域，很多系統供應商一開始都只專注于開發某個模塊，比如招聘、績效、考勤、薪酬計算，而這些模塊由不同的供應商提供，只能滿足部分管理需求。如果企業想要打造完整的人力資源數字化系統，將人力資源日常管理全流程都在線化、信息化，就需要采購不同系統供應商的不同模塊。

布局較早的任子行也不例外，作為一家在網絡安全領域成長起來的企業，早期采用了不同供應商提供的單一模塊系統，如致遠的OA系統、北森的績效系統、NC的考勤系統和用友的算薪系統。隨著業務規模的不斷擴大，管理需求也日益增加，多系統之間的數據不連通、更新頻率不同、功能無法協同支撐總體業務需求等問題逐漸顯現出來。

為適應業務發展需求，任子行需要通過信息化手段來提高組織的運營和管理效率，并將線上業務和信息整合起來，不斷提升數字化發展能力。為此，任子行選擇了i人事作為其數字化人力系統項目的合作伙伴，以提供人力資源管理一體化的解決方案和服務。 

i人事一體化解決方案：不僅僅是產品功能中心

作為一體化人力資源管理解決方案，i人事不僅在產品功能上，涵蓋人力資源管理的全流程，如組織管理、考勤排班、薪酬計算、招聘、培訓等模塊，同時在服務上，產品迭代、售后服務，甚至是根據企業需求，二度開發等等全方位支持，長期維護企業的人力資源管理體系。

然后，不少人對一體化管理解決方案存在誤解，認為一體化是產品功能中心，類似商店里的各個模塊，企業按需購買即可。

實際上，作為HR SaaS軟件，雖然企業可以根據自己需求選擇使用i人事的某一功能模塊，但不同模塊的功能，以及模塊與模塊之間的銜接，是i人事從人力資源管理全局觀出發，根據不同行業的業務屬性、業務邏輯、業務流程和應用場景，定制開發了各種功能模塊，并確保它們之間的銜接。

i人事完善的功能模塊

在產品的專業度與體驗度上，i人事秉承行業最佳實踐，沉淀各行業的方法論和管理特征，使得同行業的企業使用起來更為規范，而不同行業的企業也能夠借助i人事來規范自己的人力資源管理流程。

此外，i人事也遵循靈活開放兼容的原則，與各類第三方平臺與應用進行充分對接，以構建一個協同、開放、生態、服務的一體化人力資源管理體系。 

依托i人事HR系統，任子行使人力資源真正數字化運營

任子行與i人事的合作，充分展示了人力資源一體化解決方案在企業數字化轉型中的重要性。任子行不僅引入了i人事的產品，而且應用了其全流程人力資源管理的所有模塊，包括OA審批、組織員工、考勤假期、薪酬福利、績效管理、招聘管理等所有模塊。

i人事的績效模塊

i人事的招聘模塊

i人事的薪酬模塊

而員工的組織架構、檔案信息、入轉調離、成長記錄等全生命周期管理、審批、考勤、績效、薪資計算等日常事務管理都實現了在線化、信息化，因此整體縮短了執行路徑，提升了效率。

其次是數據的互聯互通。在應用i人事之前，任子行的OA、績效、考勤、算薪使用的都是不同系統，而各系統之間沒有進行有效整合，因此存在數據差異，導致頻繁修改數據，最終薪資計算非常麻煩。

應用i人事之后，各個模塊之間的數據能夠互相流轉，比如位于員工檔案中的職級、假勤信息、績效數據等都能有效聯動，并自動參與薪資計算，極大提升了薪酬發放的效率。

再次是數據分析。人力資源數字化不僅是提升日常事務管理效率，還應是通過數據提升決策效率與決策精準度，從而為業務發展提供支持，實現業務績效提升。任子行通過入離職報表及考勤報表等，對人員異動及人力成本進行分析，使人力資源進入真正的數字化運營。

“一體化HR SaaS軟件‘齊全又靈活’，是企業人力資源數字化轉型不可或缺的工具，我們與任子行的合作，旨在打造一個多樣生態系統，持續滿足企業不斷增長的管理需求，為企業全面賦能?！边@是i人事對與任子行的合作的評價。

任子行介紹

成立時間：2000年5月

企業總部：深圳

企業業務：涵蓋網絡安全、信息安全、公共安全、網絡資源安全、工業互聯網安全等大規模網絡空間安全防護解決方案提供商。

企業實力：國家多部委重大網絡安全工程建設骨干團隊、國家網絡安全服務支撐單位，已在深圳證券交易所創業板正式掛牌上市。

企業規模：全國擁有30余處分支機構，服務客戶10余萬家。