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企業發展已從向外要增長，轉變為向內要增效。

增效離不開降本，最典型的就是降本三件套：裁員砍編制、項目砍預算、停止不賺錢項目。但當變革邁向深水區后，簡單粗暴砍掉顯性成本的做法就會失效，而是需要從內部管理入手，提高效率，提升人效，最終實現效益增長。

管理管的是人，要提升管理效率，有幾個維度：一，用工規范安全。二，流程簡單便捷。三，參與感強。在滿足這些條件之上，用數據優化管理，幫助決策，使企業內部管理水平持續迭代。

中免海南作為中免集團旗下，位于海南的大型免稅零售企業，員工規模數千人，近幾年，都在與利唐科技合作，通過昇鵬人效云優化管理流程，提升企業人效。

通過管理降本增效，優化內部流程，提高組織效率，是管理的核心。但這些要建立在用工安全的基礎上。對于大型企業，尤其是員工眾多的情況，實現每個環節的規范程序并不容易。

中免海南以前在員工入職、調動或離職時要求線下簽字，這過程繁瑣、慢且容易出錯。但昇鵬人效云的電子簽章功能解決了這個問題。HR團隊使用系統建立模板，錄入員工信息，并在線推送簽字內容給員工。系統監控簽署進度，確保用工流程更加安全和規范。

而在應用系統時，中免海南以信息安全為重，通過私有化部署解決方案以滿足多重需求，包括數據隱私保護、自主安全控制，安全更新管理。以此強化信息安全、確保法規合規，滿足特定業務需求，提供更多控制權。

同時，企業對私有數據存儲的合規性要求也極高，期望產品和服務的升級始終及時可靠。昇鵬人效云通過VIP定制實現獨立域名、品牌，確保私有數據的存儲合規性。

電子簽章有多種模版，可供企業根據需求設置

減負：改善流程提升便捷性

很多企業都有流程臃腫，辦事不便的難題。實際上，很多時候，這并非人浮于事等負面企業文化的原因，而是缺少相應的管理工具。

基于昇鵬人效云，員工通過員工端App，可以自主考勤，加班、補卡等也都可以在App端自發生成。HR不僅可以在手機端實現審批，基于昇鵬人效云的考勤模塊，還可以整合打卡記錄、打卡判定，綜合判斷考勤結果，工作量大為減少。通過系統自主解決這些基礎事務，無論是對HR、普通員工、業務負責人或者是管理層，都大有裨益。

考勤模塊，員工也可以在App端自主考勤

透明：績效考核更易落地

此前，中免海南通過線下推進績效考核，業務部門對接人負責考核有關所有事情，考核指標與考核過程對員工來說，都是不透明的，員工參與感很弱，并不積極。對整個考核過程的進展，HR也難以把控，從而難以推進。

應用昇鵬人效云，將流程搬到線上后，在每個月考核之前，HR都會把模版和考核指標通過昇鵬人效云系統推送給員工，讓員工提前知曉?？己私Y束后的考核結果，也會形成績效考核確認單，推送到員工本人，由員工親自確認。HR在后臺也能隨時查詢考核進展，并根據情況催促或溝通。整個過程可視化之后，減輕了HR的工作量，也提升了員工參與度。

績效模塊，綜合了考核計劃、進度追蹤和管理等全方位績效評估

數據：優化管理，持續提升人效

一家企業的管理并非一成不變，而是要根據外部環境與內部發展，持續迭代。相比拍腦袋做決策，對數據的深入分析與使用，可以使管理者更全面精準地了解企業的日常管理，找出潛在的問題和機會，從而做出更準確，更有針對性的決策，減少決策風險，提高決策質量，比如在人力資源、績效、薪酬等方面，為員工提供更加合理的福利制度和培訓計劃。

對昇鵬人效云的應用，讓中免海南的HR能夠從繁瑣的日常事務中抽身，進階為數據分析人員，從而去做更多的數據分析，幫助領導做決策。而昇鵬人效云作為人力資源數字化系統，自身具有的數據駕駛艙，提供實時數據和可視化信息，有助于企業進行數據分析。此外，系統的服務響應速度也提升了HR管理水平，支持企業的成長。

高舉高打，盲目擴張的時代已經過去，深挖企業管理，將降本增效運用到      的時代已經來臨。降本增效也不是“運動”，而是以人效提升為目的，持續的“系統工程”，是企業實現高質量、可持續發展的必備能力。這個過程，無疑更需要數字化的幫助。

中免海南介紹

成立時間：2018年

企業總部：海南?？?/span>

主營業務：免稅零售業

規模：7000+人