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公司背景

陜西斯瑞新材料股份有限公司 （股票代碼：688102）成立于1995年，專注于高性能銅合金材料、制品及其它特殊銅合金系列材料的研發和制造，是全球細分領域新材料的領跑者。陜西斯瑞服務的客戶主要有西門子電力、ABB、施耐德、東芝、伊頓、美國GE交通、法國阿爾斯通、中車、國家電網、西門子醫療等世界五百強企業。

陜西斯瑞總部位于西安高新技術產業開發區，擁有三個制造基地、四個全資子公司、兩個控股公司和三個參股公司。

作為支撐業務發展的重要軟軟實力，HR管理數字化升級也是陜西斯瑞關注的重點。除了確保企業整體數字化轉型的步調一致，不留短板，高效收集與利用HR數據以形成業務決策數據閉環是HR管理數字化的另一重重要目標。

當然，融HR數據于業務決策過程中、實現“業人一體”有一個重要前提，通過HR數字化轉型，企業已解決傳統管理方式下難以攻破的痛點，提升HR管理的效率，基于此，企業才能形成暢通無阻的HR數據通路，并保障數據的準確。

HR管理的難點與痛點

各業務模塊獨立運營，人員信息總部難以高效掌握

斯瑞新材擁有多條業務線，下設多家子公司及多個制造基地，各業務模塊保持獨立運營，以支持業務的敏捷發展，總部難以有效掌握各業務線人員數據。

薪資核算涉及單位眾多，數據收集費時費力易出錯

企業分、子公司多、人員數量龐大，這也給薪資數據收集、薪資核算過程帶來了挑戰，人工操作顯然難以跟上企業快速發展對薪資核算提出的新要求。

全集團管理流程難以有效統一，報表統計亦費時費力

全集團難以有效執行統一的管理流程，報表統計格式也難以統一

各分子公司使用各類不同系統，數據對接匯總成難題

各分子公司數字化程度不一，并使用不同數字化系統，從集團層面來說，與各類數字化系統進行對接以實現數據的融合也是一大挑戰。

集團內多企業微信組織賬號，統一化管理難度高

企業多套系統并行，員工手機下載多個APP，頻繁更換操作繁瑣與抱怨多，而且人力資源匯集操作耗時易出錯。i人事支持行政架構、法律實體架構、成本中心架構、多區域、多條線匯報關系的管理及權限控制，員工數據從招聘端輸入，自動關聯組織架構，員工移動端申請審批可與匯報關系自動對應，自動推進管理流程；

HR數字化升級：流程管理標準化，數據對接流暢

為了推動HR數字化升級，以滿足企業搭建整體業務數字化生態需求，陜西斯瑞新材公司選擇引入i人事，利用i人事，斯瑞新材實現全集團管理流程納入統一平臺；薪資管理更規劃高效；報表統計便捷準確；跨部門協同更順暢，通過i人事的開放性，各分、子公司系統可順利與HR系統對接，實現數據流暢融合。

員工全職業生命周期數字化，集團總部清晰掌握全員數據

 通過i人事的一體化HR SaaS全功能，員工入離職信息、調崗調薪、培訓學習等信息可數字化管理，集團總部清晰掌握各分子公司人員信息。

 算薪全程智能管理，確保薪資計算規范準確

i人事提供智能薪酬全流程自動化管理，考勤排班績效等多模塊數據自動接入，無需手動收集數據。支持集團多薪酬方案并進行管理，算薪全程智能校驗，確保算薪準確。

報表按需生成+推送，省時省力

支持多類型圖表樣式，滿足報表可視化與美化需求；報表可按需訂閱，滿足集團管理者隨時隨地查看報表需求。

各類系統對接無礙，實現數據融合、“業人一體”

i人事可對接各類財務、業務管理系統，助力企業實現HR數據與業務數據的融合，快速落地“業人一體”，推動企業整體數字化生態的建設。

企業微信作為企業平臺統一入口，減少系統落地阻力

i人事一體化HR SaaS可對接企業微信內企業內部多個組織賬號，深入組織人事 體系，考勤模塊 審批等環節，保留企業高效協作辦公習慣的同時，構建集團化與中大型公司人力資源體系、權限與業務場景等。